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1、优秀部门及员工评选方案 丰收的 2005 即将远去，充满希望的 2006 正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强企业凝聚力，经研究决定，特制定本评选方案。 一、评选原则公平、公正、公开、透明二、评审团成员 评审团成员由省公司各部门负责人担任三、适应范围 珍奥集团办事处全体四、评选时间 在 2006 年 1 月 15 日前，将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部五、评比办法、审批程序 优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管
2、理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖以上奖项由各级领导、各部门提名，经主管领导同意后，填写优秀部门推荐表或优秀个人推荐表并上报人力资源部，由评审团根据参评条件审批。服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生(以市场为单位，所有成员共同商讨，最终由办事处主任中心市场部长进行投票)，人力资源部报送评审团根据参评条件审批。侯选表及参评人员名单附后。六、评选细则1、优秀组织管理奖名评选范围：周边市场名、中心市场名奖励属性：组织奖评选标准：(1)授予在本年度各项工作中表现出众，对我公司的发展起到巨大推动作用，对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位(中心市场以部门为
3、单位)；(2)以全年销售业绩、回款数(全额、及时4 天内)主要考核指标；(3)服务站建设达标，无安全经营问题出现；(4)财务管理、消费资源管理合理有序，制度建设完善；(5)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈；奖励办法：奖励价值元的高电位治疗仪 1 台。2、优秀服务站奖个评选范围：全省各服务站奖励属性：组织奖(如与总部奖励冲突，可誉，不作物质奖励)。评选标准：(1)符合珍奥服务站装修手册、珍奥服务站管理手册的各项指标要求；(2)地面、墙面、展架干净整洁；(3)对顾客服务周到、热情，顾客满意率在以上；(4)无顾客投诉；奖品设置：奖励价值元的离子水机一台。3、优秀讲座专家奖名评选范围：专家组成员
4、奖励属性：个人奖评选标准：(1)在公司工作半年以上；(2)无投诉事件，与顾客、员工关系融洽，善于转顾客介绍；(3)曾经参与过全省或者全国专家互动(讲座和咨询)；(4)担当过员工和新聘专家的产品知识培训；(5)长期担当大型联谊会和大型科普讲座，对讲座形式时常创新；(6)全年个人培养十个以上的有效典型病例；(7)专业知识丰富，善于学习，核酸机理讲解透彻生动；(8)能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；(9)能圆满完成公司领导交办的其他工作；奖励办法：奖励现金元人民币/人4、优秀咨询专家奖名评选范围：专家组成员奖励属性：个人奖评选标准：(1)在公司工作半年以上；(2)无投诉事件，与顾客、员工关系融
5、洽，善于转顾客介绍；(3)曾经参与过全省或者全国专家互动(讲座和咨询)；(4)担当过员工和新聘专家的产品知识培训；(5)能及时主动地陪同员工对顾客进行家访，能适时地对顾客进行电话回访；(6)全年个人培养十个以上的有效典型病例；(7)专业知识丰富，善于学习，核酸机理讲解透彻生动；(8)能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；(9)能圆满完成公司领导交办的其他工作；奖励办法：奖励现金元人民币/人5、优秀营销管理奖名评选范围：各市场副经理、经理助理及营销部长奖励属性：个人奖评选标准：(1)在公司有半年(含)以上工作经历，从事领导工作半年以上；(2)在营销工作中有突出贡献，务实敬业，有强烈的学习愿望；
6、(3)善于总结，领会能力强，能够很好的贯彻执行公司制定的各项管理制度；(4)深受员工爱戴，所率领的团队成绩突出的营销管理者；(5)能够完成省公司下达的销售任务；(6)善于和员工沟通，能充分发挥团队精神者；(7)对上级指令能及时、圆满完成；(8)能圆满完成上级领导交办的其他工作；(9)全年人员流失率在以内；(10)积极参与员工培训，并指导其提高；奖励办法：奖励现金元人民币/人6、优秀办事处经理奖名评选范围：全省各办事处经理奖励属性：个人奖评比标准：(1)在公司有一年(含)以上工作经历，从事领导工作半年以上；(2)有较强的团队管理能力，在员工心目中有良好的管理者形象；(3)能完成 2005 年度省
7、公司要求的包括销售在内的各项工作任务；(4)能很好地理解和实施省公司各项企划方案；(5)在 2005 年度所在办事处员工管理有序，无各方面不良事件发生；(6)在 2005 年度所在办事处内部管理体系建设收效明显；(7)高度认同企业文化，能与时俱进，积极学习现代营销机构管理的相关知识；(8)能主动与分管副总建立通畅的信息沟通渠道，随时反应所在办事处相关情况；(9)善于处理突发事件，如管理部门、媒体、顾客投诉等，并积极转化为有利局面；(10)人品高尚，宽以待人，严以律已，善于创造良好的团队文化。奖励办法：奖励现金元人民币/人7、服务之星奖名评选范围：行政后勤部门奖励属性：个人奖评选标准：(1)忠诚
8、企业，立足本职，勤奋学习，有不断自我超越的进取精神；(2)能主动学习、提高专业知识；(3)在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；(4)能主动为销售部门服务，任劳任怨；(5)热爱公司，遵守公司纪律；(6)人际关系良好，善于沟通并不断改进工作方法；(7)本年度无重大工作失误，无重大违纪记录；奖励办法：奖励现金元人民币/人8、优秀行政管理部门奖名 奖励范围：行政后勤部门奖励属性：组织奖评选标准：(1)能及时、圆满完成上级领导交办的任务；(2)能积极参与公司举办的各项活动，并能积极开展；(3)能圆满完成部门工作计划、任务；(4)本部门职员无重大违纪记录；(5)年度部门员工流失率在以内；(6)部门工作
9、、决策无重大失误；(7)部门内部建设优秀且能实行规范化管理；奖励办法：奖励现金元人民币9、销售精英奖名评选范围：市场营销人员奖励属性：个人奖评选标准：(1)在所属部门，2005 年全年月平均销量排名前三者；(2)全年销量在全省排名前名；(3)敬业协作，深受同事赞许；且在公司工作满半年(含)；(4)顾客转介绍销量在以上，一年内顾客流失率低于；(5)售后服务热情有致，顾客满意度在以上；(6)无重大工作失误和顾客投诉现象发生；(7)对新员工起到“传、帮、带”的作用；以销售业绩为主要考核指标：参考团队建设贡献、自我管理能力、创新能力、服务意识等因素综合评定。奖励办法：1-名 奖励现金元人民币/人6-名
10、奖励现金元人民币/人10、年度新星奖(名)评选范围：市场营销人员奖励属性：个人奖评选标准：(1)加盟公司半年以内，且销量排名在全办事处前名；(2)在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；(3)热爱公司，遵守公司纪律，全年无早退、迟到、旷工现象；(4)敬业协作，深受同事赞许；能较快融入团队工作；(5)无重大工作失误和顾客投诉现象发生；奖励办法：奖励现金元人民币/人七、其它 1、优秀个人奖励、团队奖励，均以精神奖励为主，同时给予适当的物质奖励。此评选也作为集团公司年度评选的必备条件，并录入本人档案。 2、员工可享受多重奖励，获得奖励员工可以优先参与领导岗位的竞聘、晋升、选拔。(年度新星奖除外)评选优秀员工是一项用真情凝聚人心，用实干激励人心，用先进思想鼓舞人心的工作，请充分予以重视。 珍奥集团办事处人力资源部2005 年 12 月 31 日优秀部门推荐呈报表部门部长直属领导部门员工角逐奖项部门主要事迹直接上级意见(签字、盖章) 年月日 评审团意见 (签字、盖章) 年月日 备 注市场名称： 负责人签字：优秀个人推荐呈报表姓名性别出生年月政治面貌文化程度职务工作时间本人工作特点个人爱好最喜欢的格言角逐奖项竞争优势 直接上级意见 (签字、盖章) 年月日 评审团意见(签字、盖章) 年月日 备注市场名称：负责人签字：
