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1、员工离职处理细则员工离职处理细则员工离职处理细则本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。员工离职区分：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。离职手续：1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间
2、卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽核室存查。移交手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚。2.事务移交：原领的工作服交还总务科。原领的工具，文具交还总务科或有关单位。上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。3.移交期限以5 天内办妥。离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财
3、物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。八)离职手续办妥后，始准填发离职证明。本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法第一条 本办法是依据人事管理规则第 104条的规定订定。第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。第三条 本公司职员的移交分下列级别：主管人员：是指部经理、室主任、科。经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。第四条 移交事项规定如下：造具移交清册或报告书。缴还所领用或保管的公用物品。应办未办及已办未结各案应交代清楚。其他应专案移交事项。第五条 主管人员的移交清册应由各该层次
4、人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份，一份送人事科，另二份分别由移交人接管人留存。第六条 移交清册应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。第七条 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。第八条 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，询情不报的，并予议处。第九条 后任
5、核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰，倘有隐匿，并予议处外，应与前任负连带赔偿的责任。第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。小学师德考核细则一、依法执教1、遵守国家的法律法规及学校的规章制度，无违反国家法律法规及政策的言行。2、争做服务型教师，确立教育服务理念，兑现优质服务承诺，赢得学生和家长的满意。3、争做学习型教师，确立终身学习理念，自学笔记1 万字以上。公司创建和谐单位实施细则构建社会主义和谐社会是党的 xx届四中全会提出的一项重大战略任务，以人为本，促进人的全面发展，是和谐社会的本质特征，人与人的和谐，人与社会的和谐，人与自然的和谐，是和谐社会的重要标志。
6、重庆市个人住房房产税征收管理实施细则第一章 总则 第一条 为加强和规范个人住房房产税的征管，保证税款及时足额入库，依据重庆市人民政府关于进行对部分个人住房征收房产税改革试点的暂行办法（以下称暂行办法），结合本市实际情况，制定本实施细则。员工离职处理细则本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 员工离职区分：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。初中生德育行为评比细则一、总述 （一）为了提高本班同学思想道德和行为规范，使学生除学习之外，学会生活、学会做人，特制定本细责，并按本细责对学生行为表现进行评比。县经济适用住房管理实施细则第一章 总 则 第一条 为建立和完善住房保障制度，保障城市低收入家庭基本住房需要，规范经济适用住房的建设、交易和管理。根据原建设部等七部委经济适用住房管理办法（建住房XX258号）、三门峡市经济适用住房管理办法（三政。工业园区规划实施细则一、发展规划1、发展的总体思路和指导思想工业园区发展规划的总体思路是：以工业经济为主，以制造业为发展方向，着力培育和建设以机械制造、纺织服装、新型建材、电器设备制造四大产业为骨干的产业集群。贯彻中央八项规定实施细则为深入贯彻落实中央八项规定，近期，神华海外公司积极完善相关工作制度，严格公务接待，厉行节约，反对铺张浪费，多措并举切实改进工作作风。改进会风，精简公文。
