员工正式聘用合同

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1、员工正式聘用合同员工正式聘用合同员工正式聘用合同_公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据 平等自愿 、 协商一致 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司同意聘请_先 生/小姐/女士为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。乙方必须按公司员工手册

2、的全部内容和条款，严守公司规章制度。乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：固定工资_元/月绩效工资_元/月补贴共_元/月提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。完成全年销售任务，于农历新年前，可获年终奖金 。所得税或个人收入调节税由乙方负担。按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。甲方每月5 日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。签约起，若未满一年可按比例执行

3、。四、福利及劳动保险：员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：a、工作满一年以上未满三年者：每年 5日b、工作满三年以上未满五年者：每年 10 日、工作满五年以上未满十年者：每年14日d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。社会劳动保险条例，按

4、国家有关规定执行。乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2 个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。