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1、公司青年文明号申报材料森林旅游开发有限公司成立于一九九九年五月，现有员工54名，其中党员22名，团员11名，35岁以下员工占总数63%，是一支充满朝气和活力的年轻队伍。为了适应新时期旅游经济发展的需要，在上级组织的正确领导下，公司坚持把青年文明号的宗旨融入到平时工作中，营造一种树文明新风，创一流业绩的新氛围，现将我公司创建青年文明号活动情况汇报如下：一、完善组织领导，加强制度建设。建立创建组织领导机构。我公司成立了由总经理为组长，团支部书记为副组长，各部门经理为组员的领导小组，以加强对创建工作的监督指导，确保活动的顺利开展。每月召开一次班子会议，研究分析近阶段员工思想工作情况，查找和解决创建中
2、出现的问题，并对下一步工作进行布署。健全规章制度，提供根本保障。公司一直坚持以人为本的管理方式，重视制度建设，修改完善了公司人事制度、学习制度、考勤制度、奖惩制度、民主管理与密切联系群众制度，严格制度管理，作到有章可循、有据可依。用制度规范、约束员工的行为，同时建立了相应的组织检查监督体系，实行主管领导亲自抓，分管人员具体抓，促进了各项工作的顺利开展。制定了青年文明号的创建方案，建立完善了组织领导体系、考核评估体系、监督激励体系，做到每个环节都有人抓、有人管，每个活动都有目标、方案和具体措施，每个阶段都有总结、有检查。制定了量化岗位责任考核制度，每月进行对员工的工作情况进行考评，实行了动态管理
3、，做到奖罚分明，极大的激发了员工的创建积极性。二、创造和谐氛围，优化创建环境。加强创建宣传。公司在办公楼、售票处等窗口部位树立了人人是旅游形象，处处是旅游风景的创建标识牌;同时将青年文明号的创建机构、岗位责任制、创建目标等张贴到公司公示栏上;在售票处设置公布牌，向游客公开门票收费标准、服务承诺及投诉电话，售检票员统一着制式服装并配戴员工基本资料胸卡，自觉接受游客监督。优化创建环境。本着绿化、美化、亮化、硬化的目标，公司集中对办公工作环境进行了整治，由各部门主管经理负责，办公楼进行了了重新装修粉刷，并坚持每日清扫;在公司院内修建了花坛和朝晖标志物;在售票处修建了仿古牌楼和环保停车场，为创建青年文
4、明号提供了一个和谐优美、整洁舒适工作环境。三、落实创建措施，提升创建水平。公司本着踏实进取，创造一流业绩的工作思路，一直坚持与时俱进、开拓创新，不断探索新的模式，拓宽经营的渠道连续七年超额完成年度经济任务指标，使我公司成为同行业中的先进典范。1999年被河北省林业厅评为河北省林业系统绿林杯竞赛先进单位和河北省林业先进单位;XX年、XX年荣获承德市旅游促销明星单位;1999年至XX年连续7次被评为塞罕坝机械林场总场实绩突出单位;XX年被承德市评为十五期间旅游工作先进集体。总经理李大林连续七次荣立省林业局三等功，XX年被荣获承德市优秀青年企业家荣誉称号，XX年被授予河北省旅游劳动模范荣誉称号。加强
5、学习，提高员工综合素质。始终把建设学习型青年文明号、培育学习型青年职工作为创建活动的重要一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年员工座谈会。每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，勤奋工作，服务社会;二是动员员工参加成人自学考试，先后有6名员工考取了大学本科学历，14名员工考取了大专学历，有10余名员工正在自学考试学习中，丰富了员工的知识构
6、架，提高了公司员工的文化水平;三是开展专业培训，夯实业务基础。XX年公司组织全体员工到沿海旅游发达地区进行了实地考察，一方面，开阔眼界，学习借鉴先进的 管理经验，另一方面，通过对旅游发达地区的参观学习，激发广大员工对公司发展的紧迫感和责任感。邀请承德旅游职业学院对全体员工进行了旅游营销管理、旅游服务意识、礼貌礼仪、旅游资源开发与保护、旅游职业道德，企业文化等内容的培训，丰富业务知识，以提高旅游工作的管理和服务水平。开展文明服务，弘扬文明新风。公司努力通过开展文明创建活动来营造氛围，塑造形象，打造品牌。一是开展文明服务、文明形象、文明用语三步曲活动，坚持上岗人员统一着装，佩戴园徽，树立文明新风尚
7、;二是成立了便民服务队，在售票处义务为游客提供咨询、休息、医疗等服务，方便游客，使之有宾至如归的感觉;三是深入开展诚信建设，不折不扣的履行服务承诺，自开展创建青年文明号以来，未发生一起游客投诉事件，增强了我公司的信誉度和美誉度。改善用人机制，培养青年骨干。一是建立能者上、平者让、庸者下用人机制，在今年5月份，遵循公开、公平、公正的原则，通过民主、民主评议、业务考试、组织考核等几个环节，择优选用一批业务能力强，爱岗敬业的人员到重要岗位，大胆启用了贾国强、宋艳辉等年富力强、业务能力突出的青年员工担负重要岗位的领导职务;二是制定严格的奖惩措施，对职业道德好、勇于创新、业绩突出的员工给予物质和精神上的
8、奖励，使其他员工受到了很大的鼓舞，充分调动了大家的积极性，激发了员工在本职岗位上建功立业热情。注重安全工作，确保安全无事故。公司针对森林旅游的特殊性，一方面加强了森林公园的旅游安全管理工作，确保旅游者人身、财物安全，制定了森林公园管理办法旅游安全管理实施细则，认真贯彻安全第一，预防为主的方针。一是成立专门的旅游安全工作组;二是协同公安、卫生等有关部门，开展对旅游安全环境的综合治理工作，防止向旅游者敲诈勒索、围堵等不法行为的发生;三是加强对员工的安全常识教育，消除麻痹大意思想。另一方面公司对员工和单位外来的社会劳力及游客进行深入细致的宣传教育，做到出门不带火、室外不吸烟、野外不用火。与员工个人签
9、订防火安全责任书，确保防火工作万无一失。四、加强团组织建设，发挥先锋模范作用。公司本着从实、从细、从严的原则，坚持抓好团支部建设。坚持每月一次的团课教育，定期召开团员大会，考评团员的工作学习情况，同时进一步完善党建带团建的工作机制，把团建纳入党建任务一起部署和考核评比，保证了团组织工作正常运行。团支部适时适地开展无偿献血、扶贫结对救助，向灾区捐钱捐物，组织参加处团总支的各类文体竞赛活动，篮球比赛、歌咏比赛等一系列的文体活动，通过这些活动的开展，丰富了员工的业余生活，增强了团组织的凝聚力、号召力及亲和力，员工爱岗敬业、团结协作、无私奉献的意识得到了加强。充分发挥共青团在创建青年文明号中的作用。公
10、司现有11名团员，大部分都是复退军人，一是利用他们在政治思想方面的优势，学先进、树标兵，发挥团员青年先锋模范作用，把培育标杆、树立典型作为文明创建活动的重要一环紧抓不放，涌现出袁世杰等一批工作踏实肯干、业务能力突出、创新意识强的优秀典型;二是通过弘扬老一辈林场人的勤俭建场、艰苦创业、科学求实、无私奉献先进的事迹，让榜样的力量不断影响全体员工，凝聚了员工思想，培育团队精神，把公司打造成充满激情，奋发向上的集体。在今后工作中，我们将紧紧围绕创建工作目标，根据旅游行业的特点，以文明服务为宗旨，优质服务为目标抓好创建落实，立足单位发展规划，争取在重管理、求实效、树形象上有新的突破，不断把创建工作引向深
11、入，立足岗位，永争一流，用扎实的行动为塞罕坝森林旅游经济的发展做出新的更大的贡献。公司青年文明号申报材料【二】*公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是*公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来，始终把创建青年文明号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设学习型、自控型、奉献型青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成*线、*线等标志标牌5000余
12、块，*国道、*国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元 ,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被*评为先进集体，被*授予 双文明建设特别贡献奖杯和优秀业务奖等荣誉称号。一、以人为本，提素强基，建设学习型青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设学习型青年文明号、培育学习型青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工
13、座谈会。我们还坚持实施三个一学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 5.4青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是依托书架建设，提升文化水平。我们以读书好、好读书、读好书为指导思想，在集体中建立了三好书架，通过制定图书借阅制度、图书管理制度，筹建青年职工读书档案，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴讲学提素之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，宣传报道小组通
14、过业余时间创办富通信息，提高了青年职工的写作技能;自学考试小组自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工 考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书;练功比武小组也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设学习型青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了案例制练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车解剖、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。二、管理为本，创新理念，建设自
15、控型青年文明号对于交通设施施工一线来说，青年文明号创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照*提出的自控型集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设自控型青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。一是树旗帜，弘扬富通精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创四个一流的工作目标，叫响突击奉献比贡献、树立品牌创精品的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有三牌一图两旗，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创青年文明号宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使青年文明号创建工作向科学化、制
16、度化、标准化的方向发展。在上行精神的不断提升中，我们提出了立足本岗，自我监控的工作理念，并把其运用到自控型集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的青年文明号管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度共青团文明号行为规范，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对青年文明号的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作五化标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化;推出了六个一样承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，
17、雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。三是选载体，引入全新理念。为 进一步引导青年职工增强安全自控的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立立足本岗，自我监控的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体自控的合力;为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习;为防范职工失控行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、
18、团小组长、技术尖子为监督员，协助落实三检二查制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。三、诚信为本，弘扬新风，建设奉献型青年文明号倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建青年文明号活动的主要宗旨。我们以强化青年职工三德教育为抓手，大力建设奉献型青年文明号。一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻公民道德建设实施纲要作为建设奉献型青年文明号的行动指南。通过推行四个一工作法：即每季一书、每月一歌、每周一卡、每日一题，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的青年文明号成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献
19、，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使青年文明号成为展现集体青年践行公民道德建设实施纲要的亮丽风景线。二是深入开展信用建设。我们在量化青年文明号信用建设示范行动上下功夫，制作了信用建设宣传牌，使诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范在青年职工中入心入脑。为展现和强化信用建设在工作岗位中的突出作用，我们制作了信用公约承诺卡，通过制定承诺目标，运行承诺措施，推行青年职工安全信用承诺，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了每月一星、奉献标兵评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工照片上墙、名字入刊、奖金进手，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉
20、献进取的积极性。三是积极进行义务奉献。我们成立了青年志愿者便民服务队，坚持定期开展一助一、多助一活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的誉。在济宁市公 路管理局团委的指导下，我们青年志愿者服务队推出了三个一工作法。即：每年建立一个服务基地、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了四保证的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，服务队建立段内外青年志愿者服务基地4处。几年来，我们虽然在创建青年文明号活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬*企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为*做出新的更大的贡献，努力在*跨越式的发展中书写青年文明号的华章!
