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1、公司员工手册全文评论楼主：fz791026 201X-04-05 09:11:00第五章 员工的权利和义务第三十六条 员工享有的权利一、员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，员工享有劳动法及劳动合同书规定的各项权利;二、公司员工不因国籍,民族,种族,性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视;三、女性员工享有与男性员工平等的工作权利;四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件;五、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠;六、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基
2、本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利;七、公司员工有权参与企业民主管理;有权提出合理化建议;有权参加公司组织的各项企业活动;八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。第三十七条 员工应履行的义务一、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则;二、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密;三、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率;四、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核;五、创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高
3、，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动;七、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义提供担保、证明;以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;代表公司出席公众活动。八、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作;九、其他公司规定员工必须履行的各项义务。第六章 考勤管理第三十八条 公司员工正常工作时间为上午 8：30 时至 12：00时;下午14： 00 时至 17：00时。第三十九条 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上班有效打卡时间为7：00时至8：30时;下班有效打卡时间为 17：00时至 21：00时。第四
4、十条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违规双方均按旷工一天处理。第四十一条 上班时间开始后 30 分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处;超过 30 分钟以上者按旷工半天论处。第四十二条 考勤事项的惩处办法严格按照公司相关工作纪律的规定执行。第七章 请假及休假管理第四十三条 公司实行五天工作制，周六和周日属公休假日。法定休假日主要包括元旦、春节、劳动节、国庆节等国家法定假日，休假天数按照国家和当地政府的规定执行。第四十四条 探亲假。凡在本公司工作满一年的正式员工，与配偶不住在同一县市的，可享受探望配偶的假期
5、待遇;与父母都不在同一县市的，可享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲或母亲一方住在同一县市的，不能享受探望父母的假期待遇。具体探亲假期为：一、已婚员工探望配偶，每年一次，假期30天;二、未婚员工探望父母，每年一次，假期 20 天;三、已婚员工探望父母，每四年一次，假期 20 天。员工探亲假的往返路费自行承担，探亲假期间享有100%基本薪酬。第四十五条 病假。员工因病、伤必须住院治疗，须持医院有关证明报经公司审批同意后方可休假。未按公司规定办理请假手续的，按旷工处理。员工病假期间不享有奖金,工资扣除标准如下：一、5 天内：工资扣除额=基本薪酬 52%25 请假天数;二、5天至1 个月：基本薪酬
6、64%25 请假天数;三、1个月以上：工资扣除额=基本薪酬 76%25 请假天数。第四十六条 丧假。员工父母、配偶等直系亲属去世，可给予 3天丧假。丧假期间享有100%基本薪酬。第四十七条 婚假。员工结婚可休假3 天;晚婚可另增加一次性连续休假12天。婚假期间享有100%基本薪酬。第四十八条 产假。女员工符合计划生育条件生育，享有 90 天产假;晚育享有 120天产假;无故超过规定假期者,按病假处理。女员工产假期间享有 100%基本薪酬。第四十九条 事假。员工因办理私事请假，应书面提出请假申请，经公司审批同意后，可以请事假。请事假天数原则上不得超过 3天。事假期间工资扣除标准如下：一、3 天内
7、：工资扣除额=基本薪酬 64%25 请假天数;二、3天以上：工资扣除额=基本薪酬 76%25 请假天数。第五十条 公休假。公司员工工龄满 5年的可申请享有公司提供的公休假。工龄满 5至 10 年的，公休假为5 天;工龄满10至 15 年的，公休假为7 天;工龄满15至 20 年的，公休假为10天;工龄超过20年的，公休假为 14 天。员工公休假期间享 100%基本薪酬。员工已请探亲假的，当年不再安排公休假。第五十一条 员工的医疗期员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限享有医疗期。具体按劳动部企业员工患病或非因工负伤医疗期规定办理。第五十二条 请假规
8、定一、员工申请探亲假、病假、事假、婚假、产假、公休假均应提前向部门负责人或分管领导提出书面申请，经同意后呈报总经理审批，待批准休假后将书面申请报人力资源部备案。二、员工休假完毕后，须到人力资源部报到，注销假期。无故违反规定未办理销假手续者，按旷工论处。第八章 薪酬及福利第五十三条 劳动报酬和保险福利待遇一、员工的工资分配遵循按劳分配，按岗位等级取酬的原则，根据国家有关规定和公司的薪酬制度，以货币形式向员工支付劳动报酬，并保证不低于当地最低工资标准;二、公司按照法律规定向政府指定的机构，为员工办理养老、失业、医疗等社会统筹保险和住房公积金;三、员工的其他保险福利待遇，按照公司有关规定执行。第五十
9、四条 员工工资系指公司依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。工资以现金方式给付。第五十五条 公司实行岗位等级工资制，根据岗位性质和等级，确定员工的工资待遇，并以此作为支付薪酬的依据。员工工资水平随岗位和等级的变动而变动。第五十六条 员工工资主要包括基本薪酬等。下列项目由公司从员工工资中直接扣除：个人所得税;养老保险中应由个人支付的部分;失业保险中应由个人支付的部分;医疗保险中应由个人支付的部分;住房公积金中应由个人支付的部分;其他依法或依公司规定应扣除的部分。第五十七条 公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1 日至月末的工资。若支付日遇节假日或休息日
10、，则顺延。公司因不可抗拒原因不得不延缓工资支付时，应提前 1日通知员工，并确定延缓支付的日期。第五十八条 员工从较低级岗位调整到较高级岗位的，岗位等级工资一般按较高级岗位的最低档次执行;员工从较高级岗位调整到较低级岗位的，岗位等级工资一般按较低级岗位的最高档次执行。第五十九条 员工因调整岗位及等级，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执行。第六十条 员工试用期工资按其与公司签订的劳动合同为准。第六十一条 人力资源部在总经理领导下对公司薪酬管理工作行使监督、管理和处理的职权。人力资源部负责员工薪酬发放明细的核定;财务部负责具体薪酬发放事宜。第六十二条 公司员工严禁相互打听工资水平。因相互打听他人薪酬信息，造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。第六十三条 公司员工不得向其他公司或非公司人员透露公司薪酬结构和工资水平，由此造成泄密的，依据公司有关管理规定，给予终止劳动合同，开除出公司的处分，公司不给予任何补偿。第九章 附 则第六十四条 本员工手册自下发之日起实施。第六十五条 公司员工务必了解本员工手册的内容，不得以未悉为由而免除责任。第六十六条 本员工手册如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本员工手册相抵触，按本员工手册规定执行。第六十七条 本员工手册由人力资源部负责解释。
