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2、、更好的道路上攀上我们的新高峥是我们唯一的.抒择11!参训单位收盐、明确和认同组织总体目标,对公司御位人员都至关重要。、相互信任的团队精神和整体意识有助于员工的成长,团队的濡聚力、改啧人际关系,形成积极口上的组织气氩,焕发团队助勇生机。、形成团队协作,个人的成功是建立5企业成功的基础上,企业成功梁源与个人成功、甚迈组练内鄂的济诗与台作,加强徊肖之闭的河密惹,袖市产生最大效能。、参训人员在工作技能方面获得理论补充和育发,提高人员扦行力发控员工的潘力,面对员工的伐势和务势,利用团队的合力,俄团队的角色中优劣互补。马2、增强相互沛通、合作意识,促高团队桁伸日3、情感沟通和表达能力增强,人际关系趋向和
3、谐,学会关心他人积与日尔获得工作过程中的心理技巧和引导。日5、理智战胜感情,实现了自我趣超,增强心理承受能力,激励自己不断取得成功日6,漆绘间B铨星,团队央雇,闯队旅游及围队觞色槛合,农招团队优荣;资源共享。目7思维定势,有效的沟通和合作是建立高效能国队和提高工作效里8、认似划门己在团队巾的竹用并慈受到公司对人才的重视和文化管理。氮日9、保持积极进取的心态来激发潘力,在实际工作中学有所用不自觉的脱下面具,容易拙非成见与己的态度。如果你的组织中充滋贺1间合作不良,如果你的组线是死水一澈,鳃少激忏】灯薯/J如聚们的组织个人与团队目标不清,鳃乏创新与效率.这奈课程可以有效地协助您塑造一个和谕市活力十足的团队园目针对性强目主题突出=御再选的主线,砥保所有的项日鄂要为目三维州弼7幅的颂目明阳招(日信息不充分一一济通游戏和团队活动力巨大一一毕业境拼戢考验体能极限、管理游戏体验智力与体力极限理动力设计,环环相扣圭景汪计,从繁张到轲松股到綦张,难度逐渐通增团队成长过程设计依团队成长的四个阶段设计顽目。题服务D一封闭管理;体验“派通“是工作绩效的源柏一团队课程;体验流程再造的重要性,了解精神动力、共同目标,核心颉导、相互信任、有效派通、冲突管理与角色认知等因素对团队利用清程再遂5游戏,开阀视野、伊新思维,
