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1、镇工会年度工作总结20*年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。一、工会组织建设方面 着重做好了三个方面的工作。1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。 20*年度，全镇共有 83 个企业单独进行了换届选举，有 16 个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到 477个，涉及职工7488人。 上半年，10 个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工
2、会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，村设了专职工会主席。10 个村有8 个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。2、选举产生了镇工会代表大会的代表。 按照工会法的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。 为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会
3、组织了 20*-20*年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会 5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。二、职工维权方面 1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。 按照工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3 月份全面结束，有 459个企业签订。时间比上年提早 2个月，签订企业增加 124个。2、抓了 20*-20*年工资协议执行情况的检查。 我镇工资协商从 20*年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了20*-20*年工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的 436个企业分析，07年实际收入水平高于协议水平 20
4、%以上的企业有33个，高 10%-20%的有40个企业，高 10%以下的有357 个企业，低于协议水平的有 6个企业，仅占1.3%。收入水平超2 万元的2 个，超1.5万元的5 个，1.2-1.5万元的 28 个，1-1.2万元的 83 个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8 万元的110 个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。三、其他工作 1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各 4名。3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。5、组织了参加中华全国总工会成立80周年知识竞赛答题活动。6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。 20*镇工会年度工作总结来源于，阅读20*镇工会年度工作总结。
