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1、 第 1 页山西光远科技有限公司员工手册ISO9001-2008 GYKJ/QMS-GL-04 第 2 页员工手册GYKJ/QMS-GL-04版本/修改次: A/0 编制:李艳英审核:褚丕玉批准:王增强分发号:颁布日期:2009 年 7 月 1 日 实施日期:2009 年 7 月 1 日 第 3 页目录第一章 员工权利和义务 .4第二章 聘用关系 .6第三章 劳动合同 .9第四章 工作时间 .11第五章 培训.13第六章 调职.15第七章 离职.17第八章 员工档案 .19第九章 上岗.21第十章 薪酬.23第十一章 休假.25第十二章 福利.28第十三章 奖励、加薪、处罚 .30第十四章 安
2、全与健康 .33第十五章 沟通.35第十六章 员工基 本守则 .37 第 4 页第一章 员工权利和义务 第 5 页1、 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。2、 公司鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。3、 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保
3、留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任做出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。 第 6 页第二章 聘用关系 第 7 页1、 公司和员工之间的关系是工作上的聘用关系，公司为员工搭建工作平台，鼓励和培养员工积极发挥自身能力，达到互利双赢的结果。2、员工试用规定：（1）新员工聘用设有 3 个月的试用期。（2）如果员工的工作表现不能令公司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过 3 个月。（3）在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司
4、为试用期员工签订 36 个月的试用合同。3、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1） 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）在他公司尚未正式离职者；（3）对公司管理理念不认同者；（4）品行不端者；（5）身体健康影响工作者；4、 应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、办理报到手续，并应缴验下列证件：（1） 本人最近一寸证件照片 8 张；（2）学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）； 第 8 页（3）有工作经历者，提供此前服务单位离职证明5、有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系。（1） 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信
5、造成损失者；（2） 违反劳动合同，经本公司认定情节重大者；（3） 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；（4） 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；（5） 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6） 一个月内旷工 3 日以上，或一年内累计旷工 6 日以上者；（7） 本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。6、有下列情形之一的，本公司应提前 10 天书面通知当事人终止聘用关系：（1） 员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作
6、的；7、本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。 第 9 页第三章 劳动合同 第 10 页依据劳动法的规定和公司的人事政策，公司与员工订立劳动合同书 ，以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。（1）劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（公司规定期限为五年）和无固定期限的劳动合同二种。 （2）劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。（3）合同期满双方未续签但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延半年。 第 11 页第四章工作时间 第 12 页员工的工作时间按劳动法的有关规定，每周工作
7、40 小时，法定节假日休息，公司规定每周工作 5 天半，每天 7.5 小时，周一至周五：早 8： 3012： 00，午 2：006：00，周六： 早9：00 11：30。 第 13 页第五章培训 第 14 页进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1） 公司的企业文化、规章制度、安全生产、保密制度等培训；（2） 岗位的专业知识、技能培训；（3） 岗位职责和操作规程培训；（4） 质量管理体系知识培训；（5） 财务报销制度的培训。为提高员工技术水平，公司每年都将选派部分员工外出学习各种专业知识，学习费用（包括差旅费、培训费）由公司承担，按劳动法相关规定，员工和公司要签订培训协议，规定培训结束后，员工必须为公司服务三年，未满三年提出辞职者，要赔偿全部的学习费用，培训考核未通过者，赔偿学习费用的一半。 第 15 页第六章调职 第 16 页公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，公司可安排员工调动或进行部门调动，员工必须服从调动安排。
