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1、第 1 页 共 2 页房 地 产 公 司 内 部 推 荐 人 才 奖 励 制 度一：目的 为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性。为拓宽招聘渠道，各相关业务部门人员积极利用个人关系网，发动应聘人员或同行工作者推荐合适岗位人员时，适用本办法。二：适用范围 1、适用于对公司员工内部介绍之奖励2、人力资源部及与招聘相关的岗位人员，不参与奖励三：职责 1、人事负责对员工内部介绍信息的记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍发布奖金的领取手续公示。 2、由人事申请资金按本方案发放相应奖金直接发放推荐人。 3、各部门
2、负责人向下属人员宣导本奖金方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的员工。四：原则 1、介绍进入公司的员工必须符合公司招聘的年龄规定（18-35 周岁）方可领取奖金。2、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。五：奖励方案 1、推荐人提交内部推荐申请表 ，人力资源部在收到推荐后，将被推荐人纳入公司正常招聘流程，即面试、报到、入职等流程； 2、推荐奖金费用总部承担，由人事申请发放现金。3、在被推荐人通过公司面试、正式入职后，开单收佣后即奖励推荐人，奖励方案如下：推荐职位 项目 奖励金额 奖励方案 备注租赁 50见习经纪人 售单 100 试用期内开单收佣后即奖励， 截止转正为止租赁 50初级经纪人售单 10045 天内开单收佣后即奖励，截止转正为止租单收佣 70%以上六、附则1、本制度由人力资源部负责解释及修订；2、本制度自发布之日起开始执行；3、本制度经总经理批准后执行，修改亦同。人力资源部起草/日期财务中心会签/日期运营中心会签/日期总经理审批/日期第 2 页 共 2 页洛阳市汇天房地产咨询有限公司内部推荐人才奖励申请表申请日期： 年 月 日被推荐人姓名 部门 职位推荐人姓名 部门 职位入职日期 与推荐人关系 推荐人 电话奖励标准：人力资源部填写奖励金额： 元奖励审批人力资源部 运营总监 总经理
