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1、 工会技能培训方案篇一：赫章县总工会焊工职业技能培训方案赫章县总工会 赫章县长城职业技术学校下岗职工职业技能培训方案根据贵州省总工会提出的?各级工会通过自主和协同有关部门开展培训与就业工作?要求。为了从根本上解决下岗失业人员和零就业家庭人员的生计，通过职业技能培训，提高下岗失业人员和零就业家庭人员的就业竞争能力，帮助他们学到一技之长，找到合适的工作，达到自主创业与自谋职业的目的。经县总工会主席办公会议研究，决定委托赫章县长城职业技术学校在妈姑镇举办一期下岗失业人员和零就业家庭人员电焊工职业技能培训班。按照贵州省总工会和黔人社厅函（2010）78 号文件要求，特制定本方案。一、培训人数及工种1、
2、人数为 87 人。2、电焊工（初级） 。二、培训对象及条件1、年龄在 16 周岁至 50 周岁之间。2、原赫章铅锌矿下岗困难职工、有就业要求和培训愿望的下岗失业人员和零就业家庭人员。三、培训内容 1、焊工作业安全；2、常用设备的使用。3、手工电弧焊操作；4、氩弧焊；5、气割作业等。四、培训课时及时间1、240 课时（请附电焊工培训课程安排表）2、2011 年 12 月 11 日至 2012 年 1 月 9 日（1 个月） 。五、培训补贴标准按黔人社厅函201078 号文件标准为结算依据；合计金额为 152000 元，其中赫章县长城职业技术学校另承担学员结业后由地区劳动技能鉴定部门考颁的职业资格
3、证书或专项职业能力证书费用。六、培训考核及结算标准培训课程由总工会派人同步监督，培训结束后如果考颁证率达不到 90，那么总工会有权扣除长城职校总培训款的30；七、培训地点：赫章县妈姑镇。赫章县总工会 赫章县长城职业技术学校 2011 年 12 月 8 日篇二：敦煌市总工会职业技能素质提升活动实施方案 敦煌市总工会2014 年职工职业技能素质提升活动实施方案一、总体目标认真贯彻落实省市工会关于开展职工职业技能素质提升活动的要求，紧紧围绕市委、市政府确定的率先全面建成小康社会的目标任务，广泛开展职工技能素质提升和职工技术创新活动，以职工素质培训为抓手，普遍提高职工基础技能水平；以技术创新活动为主线
4、，切实提高职工创新意识和创新能力；以技能比赛为重点，不断壮大高技能人才队伍，为建设敦煌国际文化旅游名城贡献力量。二、活动内容及形式（一）深入开展职工素质提升培训活动1.开展“职工素质提升”培训、讲座活动。各级工会组织要围绕提高职工职业道德素质，强化职工责任精神、创新精神、敬业精神，提升职工工作执行能力、沟通协作能力、团队合作能力及提升职工服务意识与技巧，广泛组织辖区内各类企事业单位积极开展职工素质提升培训活动, 要面向全体职工，因地制宜，通过组织培训班、聘请专家讲课等形式，展开多层次立体培训，力求每名职工接受 12 次职业培训。市总工会将组织开展“职工素质提升讲座”系列活动，聘请资深讲师进企业
5、开展专题培训。各企业也可根据实际需要，自拟培训内容，报市总工会安排职业讲师到企业中面向职工现场授课（培训时间可根据职工实际情况由企业确定） 。2.开展职工“安康杯”知识竞赛活动。市总工会将联系相关部门在全市开展以“普及安全生产知识，弘扬企业安全文化，强化班组安全管理”为主题的“安康杯”知识竞赛活动，大力推进企业安全文化建设向更高层次发展。各级工会要按照“安康杯”知识竞赛活动实施方案要求，组织广大职工学习安全卫生健康知识，开展安全生产法律法规知识讲座，印发“安康杯”知识竞赛试题，开展 “安康杯”竞赛活动，使职工养成懂安全、管安全、保安全的自我防护意识，进一步强化广大职工安全生产理念，切实维护职工
6、的生命安全健康权益。3.开展职工技能培训活动。要充挥发挥各乡镇农民工技能培训站、社区职工职业技能培训中心、市总工会职工职业技能培训基地的工会大学校作用，加大对农民工、下岗职工、在岗职工的技能培训力度，在努力提高一线职工技术技能水平的同时，下大力气着力提升下岗职工和农民工的就业、创业能力，为他们就业、创业提供条件，年内各培训站（中心）培训下岗职工、农民工不少于 300 人。全市培训在职职工、下岗职工、农民工万名以上。(二）广泛开展职工合理化建议及优秀技术成果征集活动 1.广泛征集职工合理化建议。各级工会组织要动员广大职工围绕转型升级、节能降耗、提高企业生产效益，促进企业发展这一目标，深入开展提一
7、项节能减排措施、献一条持续发展妙计等活动，发动职工群众献计献策，通过各种形式汇集职工的聪明才智，并认真分析，筛选分类，及时向企业提出意见和建议，力促职工心智转化为劳动成果，转化为先进技术，为企业发展增加动力。2.积极征集职工优秀技术创新成果。各级工会在动员广大职工开展群众性技术改造、技术革新活动、和“五小” （小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）活动的同时，对一些在发明创造、技术创新、改进工艺和设备改造上取得显著成效的技术创新成果和在安全环保、节能减排、降低劳动强度等方面取得显著成绩的先进技术操作法要及时归纳总结，形成技术成果、经验，并按(转载自：www.BdfQy.Com 千 叶帆 文摘
8、:工会技能培训方案)程序及时推荐上报市总工会。3.大力开展“双创双争”活动。各级工会要广泛组织职工开展以争当“优秀工会干部” 、 “优秀职工” ，争创“工人先锋号” 、 “工人先锋岗”为主要内容的“双创双争”活动。通过“双创双争”活动，不断发现和培养新的先进典型，充分运用传媒工具，广泛宣传先进经验与先进典型，把学习典型经验与学习身边的先进结合起来，推动“创争”活动广泛深入地开展。（三）大力开展职工技能比赛活动1.各企事业单位要根据各自实际结合“工人先锋号” 、 “工人先锋岗”评选活动的开展，组织职工开展形式多样的职工技能比赛，精心组织开展职工岗位技术比武，展现职工的“绝活” 、 “绝技” ，发
9、现职工中的强人、能人，通过技术比武，形成学技能、比技术，争当技术尖子、技术骨干的良好氛围。2.各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会要结合项目建设、重点工程建设要求，组织辖区内的各企事业单位开展技能比赛，通过开展技能比赛，开拓职工视野，加强职工技能交流，促进企业进一步重视和加强技能型人才队伍建设。3.市总工会组织开展全市计算机操作、汽车驾驶等项目的职工技能大赛（具体时间另行通知） 。同时，将选拔优秀选手参加省、酒泉市工会组织的职工技能大赛。三、奖励办法（一）参加全市职工技能大赛，并获比赛前 10 名的选手，将授予“敦煌市技术标兵”或“敦煌市服务明星”称号。（二）获酒泉市比赛各工种前 3 名的选
10、手，将推荐酒泉市授予“酒泉市技术标兵” 、 “酒泉市服务明星”称号。 （三）对技能素质提升活动中发动面广、组织有力，出色完成技能培训、技能比赛、技术创新任务的单位，将给予表彰奖励。四、时间安排（一）4 月 10 日至 20 日，各企事业单位征集职工合理化建议和向主管工会组织推荐上报优秀技术创新成果，技能比赛、职工素质培训等活动全面展开。（二）4 月 20 日至 5 月 31 日，各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会组织辖区内的企事业单位开展技能比赛和职工素质培训活动。对征集到的职工合理化建议、职工优秀技术创新成果进行评选，并将开展活动情况、职工优秀技术创新成果报市总工会。（三） 6 月 1
11、日至 6 月 30 日组织开展全市职工技能大赛决赛，选拔优秀选手参加酒泉市总工会举办的市级职工技能大赛。（四）7 月份，根据省、市的统一安排，选拔组队参加全省职工职业技能大赛，并做好各工种代表队的赛前准备工作，进行强化培训。五、工作要求全市职工技能素质提升活动由敦煌市职工职业技能素质提升活动组委会组织实施（组委会由市总工会、市人社局、市工信局、市科技局等部门组成，办公室设在市总工会） 。各各乡镇工会联合会、系统工会、市直工会也要成立工作组负责制定实施方案，指导辖区企事业单位开展活动。各级工会要充分利用各种传媒手段, 大力宣传开展职工技能素质提升活动的目的、意义和成效，宣传报道通过职工技能培训、
12、技能比赛、技术创新、节能减排、优秀合理化建议和先进技术操作法产生的先进个人和集体，唱响“技术增添力量，劳动创造未来”的主题歌，推动我市职工技能素质提升活动向更广泛领域发展。同时，要及时向市总工会上报活动的内容及进展情况，做好信息反馈工作。工作中遇有不明事项，请及时与市总工会联系。联系人：赖新凤联系电话：8842012篇三：工会创建学习实施方案工“创建学习型组织、争当知识型职工”计划及实施方案为了进一步加强工会系统“创建学习型组织、争当知识型职工”建设，提高各单位工作效能，推动我集团工作的全面发展，根据上级文件精神并结合我系统实际，制定本计划及实施方案。一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表
13、”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，开展”创先争优”活动，进一步解放思想，切实增强发展观、大局观、责任观，牢固树立市场意识、改革意识、开放意识、创新意识效率意识，以观念、方法、机制创新为重点，深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”的主题实践活动，引导、支持、鼓励工会系统工作人员立足本职岗位建功立业。二、创建内容（一）加强对学习活动管理，进一步提升学习效果1、系统各单位在广大职工中应广泛开展了 “创建学习型组织，争当知识型职工的岗位练兵” ，技术比武、立志成才活动，得到了各级工会职工的积极响应，岗位培训、技术练兵、技能比赛和岗位练兵活动在全市工会系统开展的轰轰烈烈、扎扎实实。系统各单位活动
14、以能力建设为基础，广泛开展干部、职工履行职责所需的政治、法律、经济和各类业务知识的学习活动，努力把学习成果转化为履行职责的素质能力。全年的学习活动紧紧围绕学习“三个代表”重要思想、科学发展观及市委重要会议精神开展，同时，强化党章的学习，增强党员党性修养；加强社会主义市场经济知识学习，提高在社会主义市场经济条件下做好工会工作的本领；加强工会法律法规和政策文件的学习，提高依法行政的水平；加强新知识、新技能的学习， “创建学习型组织、争当知识型职工”以适应各单位创新型建设和现代化办公的需要。2、学习方式。一是要求各单位利用半天政治学习时间定期组织学习；二是确定专题，有计划地邀请专家、学者、有关领导作
15、专题讲座；三是组织收看有关电教节目、警示教育录像以及工会管理专题片；四是组织干部参加省工会厅、市委组织部、市人事局、市直工委及其他有关部门的培训；五是各单位开展自学。（二）强化各单位效能建设，提高服务质量和水平1、推进政务公开。工会系统各单位全面实行政务公开，健全行政服务承诺制，落实“项目、授权、骨干”三进中心，为投资者提供优质、方便的服务，局机关对办理工会行政审批，工会监督所工会许可证、健康证、执业许可证的发放，要公开办事程序；对办理各项业务的时限作出公开承诺，承诺服务的内容在局网站和政务公开手册上公开。强化服务发展的意识，做到不让一个商机在我这里丧失、不让一个工程在我这里延误、不让一件有利
16、于发展的事情在我这里卡壳、不让一个投资者在我这里冷落。2、提高办事效率。坚持首问责任制。系统各单位干部对每个来办事的人不论是否属于本部门、本人办理的事项，不得推诿，不属于本部门、本人办理的事项，要解释清楚，负责说明办理的途径。对请求办理的事项，能及时办理的要“马上就办” ，严禁拖拉、推诿、扯皮，对不能马上办理的要解释到位。3、改善服务环境。改善办公环境，加强工会检查，严禁办公室内乱堆乱放，保持室内外环境整洁有序。4、开展文明服务。工会局指导全市工会单位开展好“百日优质服务”活动，切实转好行业作风建设。在局机关要求做到优质服务“三个一” ，即一句问候语、一张笑脸、一把椅子，提倡“五句文明用语” ，即“您好” 、 “有什么事需要我服务” 、 “欢迎您多提宝贵意见” 、 “再见” 、 “谢谢” 。（三）开拓创新，探索工会系统建设的新路子1、推进观念创新。在工会系统全体干部职工中进一步深入开展解放思想大讨论活动，使各单位上下充分展示出与时俱进、开拓创新的精神状态，进
