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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 7公司不服劳动仲裁民事起诉状劳动争议调解仲裁法规定，不服劳动仲裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，下面是小编给大家整理收集的公司不服劳动仲裁民事起诉状，欢迎阅读参考。公司不服劳动仲裁民事起诉状 1原告:上海 xx 公司地址：xxx法定代表人:xxx，职务：董事长被告:xx ，性别 X,出生年月 XXX身份证号码： xxx户籍地： xxx诉讼请求1、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币 XXX 元;2、判决被告 xx 立即归还所借的公司笔记本电脑及测温仪 MT4、风速仪 MS6250
2、、温度计 TES-1332A 各一台;3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由被告是原告单位的员工，于 1xxx 年 11 月与原告单位建立劳动合同关系。xxx7 年 2 月 22 日，被告因家中有事提出停薪留职 6 个月的请假申请，同年 2 月 26 日，原告公精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 2 / 7司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”(见证据一)。此后，被告休年休假至 xxx7 年 3 月 14 日。xxx7 年 3 月 15 日至 3月 27 日，被告未办理任何请假手续而不到公司上班(见证据二
3、)，在此期间，被告的部门主管 xxx 多次与被告联系未果。xxx7 年 3 月 24 日，被告突然电话告知 xx，说准备向公司提出辞职(见证据三)。xxx7 年 3 月 2x，被告来到公司递交了辞职报告。在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准(见证据四)。xxx7 年 4 月 1 日，针对被告连续矿工等事实，公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于 xxx7 年 5 月 31 日向上海市 xx 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，xxx7 年 7 月20 日，上海市 xx 区劳动争议仲裁委员会作出了 x 劳仲(xx
4、x7)办字第 xx 号裁决书。 一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假根据原告公司员工手册(见证据五)第三章第六条第(四)至(六)项规定“员工请事假应提前一天提出并填写休假申请单 ，按照假单上的要求逐项填写、签名如果每月事假超过 56 小时(7 天)，必须到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。员工请病假必须在病假结束后的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 3 / 7一周内” ，公司员工请假的事由有请事假、请病假等，具体方式、要求不一。xxx7 年 2 月 26 日，公司总裁在被告xx 起草的一份家中有事希望批准停薪留职的签呈上，
5、批示为“特殊个案依情况以请假方式处理” 。原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告在被告希望批准停薪留职的签呈上批示“以请假方式处理”就认定原告已批准被告 xxx7 年 3 月 15 日至 3 月 27 日的事假是错误的。事实上，被告亦未按照公司请假要求履行任何请假手续。二、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的,被告无权获得经济补偿金。根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第二十五条第(二)项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告 xxx7 年 3 月 15 日至 3 月 27 日期间未办理请假手续不来公司上班，连续矿工的行为已严
6、重违反了公司的劳动纪律和规章制度。另外，根据劳动法第三十一条的规定：“ 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，被告 xx 应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，但被告于 3 月 2x 日向原告公司递交辞职报告后，继续矿工。加之，在其辞职办理领用设备交接过程中不按公司离职流程办理，拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 4 / 7因此，xxx7 年 4 月 1 日，公司对被告 xx 作出解除劳动合同的开除决定并无不妥。被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同
7、的经济补偿金。原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的。三、被告至今还非法占有原告笔记本电脑及测温仪MT4、风速仪 MS6250、温度计 TES-1332A 各一台。xxx6 年 7 月 25 日，由于工作需要，原告公司营建部向公司提出“T 类签呈”(见证据六)，为被告申请购买了一台笔记本电脑。同年 x 月 25 日，原告公司营建部主管 xx将该台笔记本电脑领用后即交付被告 xxx 使用(见证据七)。被告 xx 在原告多次催促其归还上述所借公司财物情况下拒不归还，其行为已侵犯了公司的财产所有权。基于以上事实，根据劳动法 、 民事诉讼法以
8、及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。此致上海市 xx 区人民法院原告：上海 xxx 公司二 0xx 年八月一日附：1、本诉状副本 1 份精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 5 / 72、 劳动争议仲裁裁决书1 份3、证据清单一份公司不服劳动仲裁民事起诉状 2原告:xxxx 有限公司住所: xxxxx 厦写字楼法定代表人：王某被告：段某，女，汉族，1xx1 年*月*日出生，住址：xxxx*街道*路*号，身份证号码：*，联系电话：*原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于 xxxx 年*月*日所作的深劳仲案 2*号裁决，现
9、提出起诉。诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告 xxx7 年 4 月*日至 xxxx 年 x 月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4*x 元及 25%的经济补偿金人民币 1*5 元;2、请求法院判决原告无须支付被告 xxxx 年度年终奖人民币 60*元;事实与理由：深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案 2*号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 6 / 7计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定
10、了不定时工作协议。同时，原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案” 。而且截止被告辞职的 xxxx 年 x 月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的 25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施
11、条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。三、裁决要求原告支付被告 xxxx 年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 7 / 7被告发放年终奖并无不当。况且，被告 xxxx 年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!此致xxxxx 区人民法院具状人：xxxxx 有限公司(盖章)xxx0 年*月*日
