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1、第 1 页 共 2 页邮政局内部治安综合治理目标责任状总方针目标在局党政工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实 “四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪，控制在最低限度，确保邮政通信安全。承包指标 1、指令性指标不发生政治案件。不发生”六害“案件（指赌博、卖淫、嫖娼、吸毒、淫秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口） 。不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。不发生重大、特大刑事案件（含贪污、挪用公款、携款潜逃） 。不发生职工犯罪和违法（判刑、教养、拘留） 。不发生涉外案件和失泄密。 不发生治安案件（打仗、斗殴、损坏公物
2、、办公室被盗案件） 。四防工作落实（检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好） 。考核指标（分值为 10 分）1、各部、办领导要重视内部治安综合治理工作，使每一个职工都知道 2005 年局内综合治理八项指令性指标。 （2 分）2、加强群治队伍建设（治安、防火安全生产组） ，并充分发挥作用。 （2 分）3、重点部门安全防范措施得力的，做到制度规范化，看守严密化，检查经常化。 （2 分）4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发现隐患，及时整改。 （2 分）5、发生各类案件都要及时报案，不准不报，查处案件坚持“三不放过”的原则，积极跟踪协查到终结。 （2 分）第 2 页 共 2 页考核办法由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，采取不定期抽查和半年、年终考核。奖惩办法 1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金 200 元。2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并根据未完成指标的性质、后果影响等情节，按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚，并扣罚签状人 100 元。3、考核指标定为 10 分，考核累计扣分不满 5 分的，扣发综合治理奖 20%；累计扣分不满 5 分以上的，扣发综治奖 50%；扣 8 分以上的，不发综治奖。4、签状人交风险押金 200 元，完不成指标不得奖，扣风险抵押金。
