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1、第 1 页 共 2 页帮扶救助工作事迹林管所担负着全局铁路线的绿化和管护工作，异地职工较多，部分职工因患病或突发性灾害造成家庭经济困难，需要得到组织上的帮助。为缓解困难职工家庭生活压力，解燃眉之急，林管所自 2005年起建立了职工互助会。9 年来，共募捐互助保障资金 32 万元，发放困难及医疗补助款 27.5 万元，为 150 余名职工解决了实际困难。职工互助帮困基金会成立，初衷是为了发扬团结友爱、互助互济的优良传统，体现集体大家庭的温暖和关爱，用互助互救的形式及时解决职工在工作、生活中遇到的各种风险和困难，这一活动推出后，得到了广大职工的积极支持和响应，但有个别职工不理解不支持，有的认为自己
2、不生病，入会没有必要。针对这一情况，所工会耐心细致地做好职工思想工作，倡导互帮互助精神，使其认识到“众人拾柴火焰高”的道理，只有依靠大家力量才能共渡难关。把道理讲深讲透，从而使职工从不理解到理解，从不支持到积极参与。思想通了，认识一致了，工作开展就顺畅了。职工互助会成立以来，在企业中营造了“关心人、温暖人、帮助人”的大家庭氛围，特别是受助的困难职工更是深切感受到了企业的关怀和爱护，凝聚了人心，鼓舞了士气。针对职工自身患重病或直系亲属身患重病、突发性事件遭遇不幸者，所工会及时给予困难补助。安全科的一名老职工，爱人因患直肠癌先后在柳州、南宁手术治疗，治疗费用支出巨大，家庭经济陷入困境、负债累累。所
3、工会两次送去救助金。2013 年 8第 2 页 共 2 页月，一名职工的父亲突发心脏病，治疗需要大量费用，妻子又无固定收入，家庭经济困难。所工会闻讯后赶往医院亲切看望，并送去困难补助金。玉林工区的一名工长因中风住院，出院后一直在家做康复治疗，当工会领导在春节前上门将救助款送到他手上时，他激动得热泪盈眶，感谢组织上对他的真情关爱。去年 7 月，所工会主席在走访 “结对子”困难职工家庭时了解到，该职工的小儿子即将大学毕业，面临孩子的就业问题。工会主席一边向其家人讲解铁路政策，帮助他们分析目前大学毕业生的就业形势，结合小孩自身专业优势等，引导他们转变就业观念。如今，该职工已经脱困了,他逢人就说,是组织上帮助了他们全家，他要更加努力工作，用一颗感恩的心回报社会。去年该同志被评为“所先进生产者” 。通过互帮互助，更加激发了广大干部职工的奉献意识，在单位内部形成了“一方有难，八方支援” 的良好氛围，使爱心得到了传递，增强了职工归属感，职工之间团结友爱，同事间互帮互助蔚然成风，管理更加人性化，促进了企业安全生产工作，稳定了干部职工队伍。 （罗敏）
