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1、第 1 页 共 2 页工资条例学习感想如何保证工资条例能给一线职工带来福音呢？笔者认为：完善以下三个方面内容非常重要。 一是要调整好垄断和非垄断行业之间的工资的差别，领导和员工之间的工资差别。如有网友所说：“适当提高工龄工资标准 ”等，增加一线职工岗位津贴等。这样不仅可以照顾到工龄长，岗位低，工资少的企业老员工，还有利于提高长期在一线工作的职工工作积极性和主动性。更何况人人都会面临变老的事实！现在是和谐社会，既要讲效率，也要讲公平！这既是解决贫富差别的有效措施之一，也是确保改革开放成果由全体人民共享的重要基础。 二是充分听取包括一线职工在内的社会各界意见是保证工资条例能给一线职工带来福音的重要
2、前提。正如有人所说：在执政为民的越来越得人心的今天，许多涉及面较广的法律法规都在起草制定的初期阶段采用利用媒体和网络广泛征求公众意见的办法，比如物权法 、 劳动法 、 劳动合同法等等都激发了公众广泛参与的热情，也取得了良好的效果。大量事实充分证明：各项规章制度出台前，公开征求社会各界意见，一方面有利于制度的完善，一方面有利于制度颁布实施后能得到利益各方的支持和配合。相反，如果工资条例的起草不公开征求公众的意见，即使出台了，恐怕不能全面准确地表达广大人民的最真实、最迫切的意愿，最终可能只是摆设的花瓶。 第 2 页 共 2 页三是工资条例颁布实施后，要加大宣、监督实施力度，确保其发挥应有作用。尤其要加强工资拖欠问题；最低工资标准执行问题；延长劳动时间和随意提高劳动定额问题等督察力度。切实解决企业一线职工工资偏低，工资增长缓慢等问题，保障职工特别是非垄断行业一线职工工资能随着地方 GDP、CPI 的增长而正常增长。 “藏富于民”才能最终实现“民富国强” 。期待 工资条例能给一线职工带来福音，随着工资条例颁布实施，多年不涨工资，欠薪等现象能不断减少直到没有。
