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1、第 1 页 共 3 页基层检察院建设事迹材料2002 年以来，市检察院在全市 6 个基层院提前一年实现“五好” 、市院荣获“全国基层检察院建设组织工作奖” 的基础上，更加自觉地把基层院建设摆上检察事业强基固本的重要位置，始终坚持发挥市院“一线指挥部”作用与发挥基层院主体作用相统一、提高履行职责的法律监督能力与提高自我完善的发展能力相协调、争取党委支持与创造一流业绩相一致，以更高的标准、更细的要求和更实的措施落实高检院工作部署，实现了两级检察院的同步协调发展，全市检察机关成为三门峡市的一面旗帜。7 个院中有 6 个院多年保持省级文明单位称号，有 4 个院被当地党委树为先进典型。市院先后被省委、省
2、政府授予河南省“人民满意的政法单位” 、 “人民满意的公务员集体”荣誉称号，市委政法委作出向检察院学习的决定。一、抓根本，把方向，在精神状态上开辟基层院建设新境界 坚持以“为人民服务、向人民负责、受人民监督、让人民满意 ”为根本方向，确定奋斗目标。在检察业务上，单项夺第一，全面争先进；在综合指标上，争创和保持省级以上文明单位；在检察系统，争创全省、全国先进检察院；在地方， “逢先必争、逢旗必夺 ”，争当党委的先进典型，推动各项工作朝着一个共同的目标不断进步。坚持“以法为本抓好业务、以人为本建好队伍、以民为本搞好服务”的总体思路，指导各基层院发挥优势、突出特色，增强了基层院自第 2 页 共 3
3、页我发展的原动力。坚持“创新创优创精品” ，评选“十大精品案件”“十大精品工作” ，激发了基层院追求进步的创造力。全市检察机关29 个单位（部门）获省以上荣誉称号，数十项工作在全国、全省评比中名列前茅。二、抓关键，上水平，在核心环节上实现新突破坚持以提高领导能力为关键环节，定期考察基层院领导班子，建立基层院班子成员述职制度和政绩档案，增强了领导班子的凝聚力和号召力。坚持以提高执法能力为基础环节，加强教育培训， 80的干警提升了学历层次，本科以上人员比 2001 年增长 26。坚持以提高执法水平为中心环节，对办案程序、责任追究等作出严格规定，确保办案质量；制定办案规程 ，完善业务流程管理，强化岗
4、位责任；加强业务督导，定期通报业务进度、进行业务分析。全市各项业务在全省年度考评中连年位居先进。三、抓重点，解难题，在协调发展上开拓新空间加强与县区党委政府的联系，优化外部发展环境。向人大汇报工作 40 余次，发放征求意见函 2300 余份。解决从优待警和经费保障问题，激发内部发展动力。三年来 6 个基层院干警晋职晋级 68 人次，争取财政拨款4100 余万元，初步实现了办公自动化、办案现代化和管理系统化。四、抓组织，重责任，在整体 水平上开创新局面建立市院领导联系点制度和职能部门对口服务责任制，每个班子成员分包一个基层院，每月到联系点精品案，干精品活，影响和带动基层不断增强法律监督能力；实行目标管理，严格奖惩，当年综合考核成绩明第 3 页 共 3 页显进步的，检察长在全市检察长工作会议上介绍经验，退步较大的，检察长作检讨，有力促进了全市基层院建设在健康发展的“快车道”上不断前进。
