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1、第 1 页 共 4 页在职党员进社区活动工作总结指导思想务“实” ，切实提高认识。开展在职党员进社区活动，是新形势下践行党的群众路线的重要载体，也是推进基层服务型党组织建设的重要抓手。为此，我们通过蹲点指导、座谈交流、会议推动、政策规范等，积极引导各级党组织和广大共产党员按照省委、市委要求，不断深化认识，内化于心，落实于行。一是引导党员所在单位党组织认识到位。破除党员进社区是“分外之事”的认识误区，使他们认识到：社区是党员自我教育的新课堂、发挥作用的“新职场” ，是“单位制” 党员教育课堂的延伸，有利于党员在服务群众的同时，接受群众教育。二是引导组织部门认识到位。破除党员进社区活动是“一阵风”
2、的认识误区，使他们认识到：在职党员进社区是转变作风，践行党的群众路线的生动实践。三是引导社区党组织认识到位。破除党员进社区是“添麻烦”的认识误区，使他们认识到：在职党员进社区是机关、企事业单位党建优势向社区党建优势转化的桥梁和纽带。四是引导街道党工委认识到位。破除组织开展在职党员参加社区建设是“额外负担”的认识误区，使他们认识到：统筹协调在职党员发挥作用，是增进基层党组织互动双赢，通过推进社区党建区域化，提升基层党建科学化水平的重要举措。 工作思路求“实” ，顶层设计与分类指导相结合。我们按照“顶层设计优先 ”原则，坚第 2 页 共 4 页持“三个划分” ，实施分步推进。一是划分对象。立足党员
3、领导干部与普通党员的职级岗位和职责任务差异，在“进”的方式上，确定了普通党员和市管党员领导干部分别以 “持卡报到”和“参加联系 10 户群众 ”两种进入形式。二是划分批次。针对党员人数、分布和职业特点，充分考虑社区的承接能力，实施 “两步走”策略，即 2013 年 5 月，以机关事业单位党员为主体，启动了首批 10 万余名在职党员进社区活动； 12月，以国有企业、非公有制企业、社会组织领域在职党员为主体，启动了第二批 13 万余名在职党员进社区活动，有效避免了 “一哄而入” 。其间，还组织了 658 名机关干部到社区任职工作。三是划分阶段。以问题为导向，对不同时期活动中遇到的问题，进行阶段式集
4、中梳理和解决。在起步阶段，围绕 “进得去、动起来”的问题，制定出台了在职党员进社区“实施意见 ”，在组织党员持全市统一印制的“报到介绍信”和“党员联络卡 ”到社区报到的同时，指导区（市、县）建立“三级联络服务机构” ，确保了单位党组织“送到位” ，社区党组织“接进来” 。在党员展开活动阶段，我们适时组织力量进行跟踪问效，针对活动中遇到的各种问题，于去年 8月上旬制定出台了推进活动的若干具体问题 “指导意见” ，就服务群众、活动方式、责任落实、典型宣传、成果考评等作出进一步明确，保证了活动节节有序、步步深入。 12 服务群众做 “实” ，突出主题要义。我们将服务群众作为党员进社区的主旨要义，努力
5、使党第 3 页 共 4 页员在服务群众中增强群众观念，展现党员的先进性。在服务内容上，重点实行了“四个并行” ，即民生保障服务与文化惠民服务并行，扶助困难群体与服务全体居民并行，参与社区组织服务与党员个人志愿服务并行，共性化服务与个性化服务并行。在服务方式上，立足“社区需要”和“党员所能”两个前提，以组织推荐与党员自愿相结合的方式，在党员进社区报到时，将其合理编入社区服务组织。依托事先设置的各项服务岗位，组织党员开展集中定点服务、公开承诺服务、实施组团服务、提供网络服务等。中山区以服务大集为启动点，以在职党员“一线集结号”为主线，按照各街道、社区的不同特点，创设了幸福集结号、温暖集结号、文明集
6、结号、平安集结号等系列志愿服务活动，形成了特色服务品牌。中央电视台 新闻联播给予了报道。 运行机制落“实” ，实行全程“双管” 。活动的规范化、常态化，在于机制的科学化。为此，我们着重做了三方面的工作。一是建立“双向责任” 。建立以单位党组织为主、街道社区党组织为辅，单位党组织与社区党组织双向共管责任制，形成市、区（市、县）委组织部、党员所在单位党组织、街道和社区党组织的多重责任体系。二是实行“双重管理” 。我们把“单位制”党员管理教育向社区延伸，明确社区党组织重点做好接收登记、建立信息台账、组织开展活动、反馈有关情况、提出表扬建议等。党员所在单位党组织着重做好检查督导工作，即定期了解党员参加社区活动情况，组织第 4 页 共 4 页座谈交流活动感受和体会，与社区党组织建立信息交流热线等。三是实施“双重激励” 。对参加社区活动表现突出的在职党员，由社区党组织通过书面“表扬信” 、电话联系等形式，及时向在职党员所在单位党组织进行反馈。单位党组织对党员晋级晋职、评先树优时，充分尊重社区党组织的评价意见。全市“一先两优”表彰时，要求各地区各单位向市委推荐表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者，要同时提交社区党组织的书面意见。
