《2017年10月卫生局人才工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2017年10月卫生局人才工作总结（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、II2017 年 10 月卫生局人才工作总结在市委、市政府的正确领导和关怀下，2017 年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。 一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。 加强人才储备工
2、作 我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员 4801 名，其中 85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有 15%。针对这一现状， 2017 年 3 月我市组织延安医院等10 家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同 173 名学生达成了意向性协议。 积极组织 2017 年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘 329 个工作岗位，报名人数达 1320，其中博士研究生 1人，硕士研究生 106 人，本科 1304 人，专科 13 人，中专 2 人。IIII1041 人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展
3、全系统的面试工作。 2、继续引进高级人才 我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，2017 年上半年共引进了各类紧缺人才 20 名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士 1 人，硕士 2 人，本科 16 人，中职 11 人，高职有 11 人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。 （二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。 1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻昆明市“xx ”卫生事业发展规划人力资源子规划
4、 ，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家 31 人，未完成考核指标IIIIII的专家 3
5、 人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 （三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。 完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了 2017 年卫生系列高职的 “三专”考核及推荐工作，共有176 人申报高职的人员，经资格审核， “三专 ”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有 154 人推
6、荐到省高评委会评审。 2、组织完成了 2017 年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600 人，经我们审核上报省了 3593 人，经省考区审核，共有 3487人符合考试条件，于 5 月 26 日、27 日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。 明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务
7、一年的有关问题，安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组IVIV织推荐了 3 名享受高级专家参加市里的 “云南省政府特殊津贴”选拔，经市里初选，已确定 1 人上报省政府参加评选。推荐了 1 名高级专家参加“全国卫生系统先进工作者”的评选。推荐了 1 个单位参加“全国卫生系统先进集体”的评选。 （四）进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构招聘需求信息库，增强了卫生人才信息服务的有效性
8、、及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台，积极开展卫生人才的引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到 41044 人次，日平均点击率达到 110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时成功承办了 xx、 2017 年全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的交流提供一个良好的平台。同时积极推进市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和 40 多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生提供一个实践和发展的平台。 二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与现代新昆
9、明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技术水平还不完全适应我市发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理VV人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流动的种种障碍尚未消除，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍，常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等，这些问题具体反映在以下几个方面：昆明市“xx”卫生事业发展规划人力资源子规划 ，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人
10、才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。 继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家 31 人，未完成考核指标的专家 3 人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生
11、事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。 （三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。 VIVI完成了“昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了 2017 年卫生系列高职的 “三专”考核及推荐工作，共有176 人申报高职的人员，经资格审核， “三专 ”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有 154 人推荐到省高评委会评审。 2、组织完成了 2017 年度全国卫生专业
12、技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600 人，经我们审核上报省了 3593 人，经省考区审核，共有 3487人符合考试条件，于 5 月 26 日、27 日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密法，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。 明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。
13、组织推荐了 3 名享受高级专家参加市里的“云南省政府特殊津贴 ”选拔，经市里初选，已确定 1 人上报省政府参加评选。推荐了 1 名高级专家参加“全国卫生系统先进工作者”的评选。推荐了 1 个单位参加“全国卫生系统先进集体”的评选。 （四）进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人VIIVII才交流平台，创造更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫生医疗机构招聘需求信息库，增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台，积极开展卫生人才的
14、引进、交流、培训和信息交流等多位一体的服务，目前卫生人才网的访问量已达到 41044 人次，日平均点击率达到 110次，逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时成功承办了 xx、 2017 年全国卫生专业技术资格考试，以及多届市卫生人才就业洽谈会，给卫生人才资源信息的交流提供一个良好的平台。同时积极推进市级医疗卫生实习基地的建设工作，目前已和 40 多家医院达成协议，合作建成实习基地，为医疗卫生专业应届毕业生提供一个实践和发展的平台。 二、我市卫生系统虽在人才队伍建设、医疗卫生技术水平的发展方面取得了一些成绩，但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距，比如医学技
15、术水平还不完全适应我市发展的需要，人才结构和素质等方面不尽合理，特别是卫生管理人才、卫生现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺，人才流动的种种障碍尚未消除，人尽其才的选人、用人机制有待于进一步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快、周期短、综合性强的特点，要提高我市高、精、尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍，常规的人才引进方式已不能VIIIVIII满足日益迫切的人才需求等等，这些问题具体反映在以下几个方面为指导，结合我市卫生行业重技术、重人才的特点，不断推进分配制度改革，建立起重实绩、重贡献的收入分配激励机制，使收入分配向重点科室、一线科室及高级专家倾斜，一年多来在吸引高级人才，调动卫生工作人员的积极性、主动性和创造性方面取到了良好效果，充分体现了对知识、对人才的尊重和以人为本的原则。
