曾庆学薪酬管理

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1薪酬管理位评估的原 理与原则 .)岗位评估的原理 .)岗位评估的原则 .位评估的方法大全 .位参照法 .位排列法 .位分类法 .素比较法 .素计点/评分法 .氏(要素评估法 .世(际职位评估法 .酬设计的重要性与基本命题 .)薪酬的概念与构成 .)薪酬分配的根本目的和重要性 .)薪酬分配的四个基本命题 .酬设计的原则和主要考虑的因素 .)薪酬设计的原则 .略导向原则 .济性原则 .现员工价值原则 .励作用原则 .对公平(内部一致性)原则 .部竞争性原则 .)薪酬设计必须考虑的因素 .略与发展阶段因素 .化因素 .场竞争因素 .值因素 .酬设计的策略选择 .酬水平策略 .酬结构策略 .型的薪酬体系和现代薪酬管理发展的趋势 .型的薪酬体系 .)职务工资制 .)职能工资制 .)绩效工资制 .)经理人员薪酬设计:年薪制 .代薪酬管理发展的趋势 .)全面薪酬制度 . 2(二)薪酬与绩效挂钩 .)宽带型薪酬结构 .

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