《以股权为基础的薪酬制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《以股权为基础的薪酬制度（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 w H 翰威特 以股权为基础的薪酬制度 2 w H 翰威特 予 时间 龄 0 2 4 6 8 10 12 14 16 of 励到期时的利得 o 什么是 “以 股权为基础”的薪酬制度 ? of or 何以股票形式支付或与股票相关联的薪酬形式 as 最基本的支付形式如下图所示 : 3 w H 翰威特 7 8 1 2 / 0 6 j p E o h . P P T / 0 1 0 2 4 0 6 / 2 0 0 0H e w i t t A s s o c i a t e sT h e B i g P i c t u r e r q u i s i te u al i fi e d an d S
2、 u p p l e me n Be n e fi n e r m I n c e n ti ve s ( O p ti on s , e )长期奖励计划 ( 期权 , 等等 )A n n u a l Bo n u s e S al ar 体薪酬图 4 w H 翰威特 7B 0 48 12 / 06 j T S P P T / 01 - C 4 06 / 20 0 0H e w i t t A s s o c i a t e - 1999 K e y T r e n d s i n t h e U 1To p C or v e r a g e o f C E O , C F O , a n d
3、 L a a s e S a l a r o n u o n g - T e r m I n c e n t i v e e n e f i t e r q u i s i t e 995B a s e S a l a r o n u o n g - T e r m I n c e n t i v e e n e f i t e r q u i s i t e 999B a s e S a l a r o n g - T e r m I n c e n t i v e e n e f i t e r q u i s i t e o n u A v e r a g e R e v e n u e
4、 s $ 2 B / M e d i a n R e v e n u e s $ 2 体薪酬图 5 w H 翰威特 体薪酬图 7B 04812/ 06j T S T / 01- C - 024 06/ 2000H e w i t t A s s o c i a t e - 1 999 年的美国主趋势1企业高级行政长官22C 平均数1991基本工资33%奖金27%奖金计划28%福利9%特殊待遇3%1995基本工资33%奖金27%长期奖金计划27%福利11%特殊待遇2%1999基本工资28%长期奖金计划39%福利10%特殊待遇2%奖金21%1平均收入 $ 2 B/ 中位收入 $ 2 B6 w H
5、翰威特 工持股已成为全球的趋势 of 来越多的公司实施了广泛的员工持股计划 % 0% of 管理层员工总计持有公司全部股票的 6%到 10% ,000 989 从 1989年开始，大约 3,000家公司实施了广泛的员工持股计划 at 600B 60B 985 现在所有的上市公司用于股票期权的股票价值已上升到 6,000亿美元，而 1985年只有 600亿美元 41% of to at of 1%的美国大型企业向一半以上的员工授予股票期权 7 w H 翰威特 为什么考虑以股权为基础薪酬制度？ of 一股东和员工的奖励机会 as be on a 管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合，使公司所有员工的
6、激励机制趋于统一 of to 励广大员工向共同的目标前进 - 鼓励团队协作精神 a in to 励机制 处于 “ 双赢 ” 状况 - 报酬与企业业绩直接挂钩 as in 于实施了股权薪酬制度，可以最大限度地减少现金支付 8 w H 翰威特 供以股权为基础薪酬形式的财务因素 (1998): 翰威特公司和西北大学 表明 (1998年 ): an n 2.6 of 实施了员工持股计划的公司进行跟踪调查的四年当中，其资产回报率比同行业平均水平高出 .9 年中股东回报率要比其他公司高出 82% of a on 82%的公司认为，员工持股计划会对经营业绩产生积极影响 of 享公司经营信息并加以有效利用与以股权为基础的薪酬计划紧密关联，而这一薪酬计划会对经营业绩产生积极影响 9 w H 翰威特 供以股权为基础薪酬形式的财务因素 996 0% 员工所持股票超过市值的 5%时，企业的财政业绩明显高于此前 10年的平均增长水平 高级别的五位管理人员持有全部股票的公司未达到这一增长水平 美国 的资本战略 : of at 0% 工持股占 10%以上的上市公司的股指比全员持股公司的股指要好 9921995: ow &P 500 在 1992施员工持股计划的公司和同业公司未实施持股计划的公司相比，道琼斯指数为 S& 10 w H 翰威特 供以股权为基础薪酬形式的财务因素 s 100 of 财
