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1、第 1 页 共 15 页2017 毛概暑期社会实践报告 毛概暑期社会实践报告 1：一、背景：2017 年大学毕业生人数 680 万将再创新高!当听到这样一个统计数字之后，你做何感想?首先让我们来回顾一下：2017 年全国普通高校毕业生人数达空前的 413 万，这个数字比 2017 年多了 80 万，在校学生 1500 万左右，是 1999 年的2.5 倍以上。按照教育部公布的数据计算，我国高校毕业生数量在 21 世纪最初 5 年，年平均增长率高达 34.5%。中国大学生人数增长的速度十分可观，2017 年大学毕业生人数是 145 万，2017 年为 212 万，较上年增长了 46%之多;201
2、7年增长至 280 万后，大学毕业生人数于 2017 年突破 300 万，2017年又突破 400 万。教育部长周济在 2017 年大学毕业生就业工作会议上说 十一五 期间，全国将有 2500 万以上的普通高校毕业生需要就业。这意味着未来 5 年中，每年至少有 500 万人从大学毕业。从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。第 2 页 共 15 页二、正文一)总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其
3、原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成 高不成低不就 的就业脱环现象。1 大学生就业现状一：人才供过于求 扩招 提高了升学率但相应的就业率去没有相应提高，究其原因是岗位需求没有得到保障。2 大学生就业现状二：就业中的性别歧视问题据有关国家部门专题调查显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的 30%-70%，女生高于男生8.6 个 XXX 点，但结果却是男生就业率为 35.5%，女生仅为 17.5%男生就业率女生的 2 倍。其中还有
4、80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校 2017 年的就业率统计显示，男生就业率为 83.0%，女生就业率为 7 9.5%。3 大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。据相关统第 3 页 共 15 页计数字显示，东部地区高校 已签约 和 已有意向但没有签约 的学生比例为 62.43%，中部地区高校 已签约 和 已有意向但没有签约 的学生比例为 47.88%，西部地区高校这类学生比例为 41.73%，东北地区比例为 43.39%。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布
5、，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。二)就业问题难分析1、大学毕业生自身就业观念的限制大学生自身定位颇高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。其实现在我国很多地方都需要大学毕业生，大学生 高不成、低不就 心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存
6、。第 4 页 共 15 页2、大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。3、企业用人观的落后首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。不少本科或大专学生的业务能力不比研究生差。 其次，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人
7、单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密联系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第 5 页 共 15 页最后，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生
8、有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。针对本次大学生就业去向调查结果，我们建议：1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明确人生在世的第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变： 从一步到位向就业后择业的转变 、 从被动就业向自主创业的转变 、
9、从国营向民营的转变 、 从东部向西部的转变 、 从 白领 向 蓝领 灰领 的转变 、 从专心考研向 两手准备 的转变 等;学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干一番事业，到基层去锻炼成长，到中小企业去建功立业。鼓励毕业生自主创业，艰苦创业。第 6 页 共 15 页2、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程，是社会主义市场经济条件下办学的一条基本指导思想。谁先适应，谁先得益。 招生，教学，就业 再也不是孤立的三个环节，而是一个联动的整体3、开展职业生涯规划，就业教育从入学抓起只抓大学生毕业环节的就业指导是临阵磨枪，大
10、学生的成功就业，归根到底凭的是心理素质、做事能力。从大一到大四，分阶段开展大学生自我认知、职业规划、择业心理等方面的课程和指导活动，将职业规划与择业培训纳入教学内容，通过问卷调查、专题讲座、经验交流等形式，引导学生对大学阶段、人生进行科学合理的规划，进而增强就业与职业发展的核心竞争力。4、加强和重视创业教育，鼓励大学生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，本次调查显示 5%的人选择了自主创业，这说明现在大学生的创业意识还没有完全唤醒。激发学生的创业愿望，培养学生的创业素质。还要定期举办创业设计大赛、科研竞赛，在学校营造出浓厚的创业教育氛围。还要结合地方高校的实际情况，同学第 7 页 共 15 页
11、校所在地的企业联合建设创业实践基地，聘请专业教师和当地的企业家为兼职创业导师，最终形成学校和社会融为一体，教授与企业家融为一体，学生与创业实践融为一体的结构体系。通过调查，我们发现很多大学生对于自己的就业前景表示担忧，并且可以想象，现在大学生的主要压力就来源于就业问题，如何找到一个好的工作困扰着很多大学生。调查中，我们发现，很多大学生对于自己的专业技能都不是很满意，而矛盾的是大部分学生又认为专业技能对于就业很重要，这就为很多大学生敲响了警钟整个实践调查过程中，我们的体会有以下几点体会：首先，亲身体会到了团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟是有限的，好的团队合作会达到事半功倍的效果，胜过同样人数的
12、个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据，搜索相关资料，完成报告等活动，大家密切配合，使这次调查活动顺利完成。同时，使我们感受到了团队精神的魅力所在，也使我们提高了适应团队的能力。 其次，通过这次的调查活动，我们了解到了校区学生就业情况，帮助身边的同学，学习对未来的生活有着深重的影响。最后，我们需要学习的东西还很多。就在这次的调查活动中，问卷的设计，数据的分析等阶段我们依然会存在某种迷茫的状态，由此，我们只希望在以后的各种学习中，学习的知识，逐步完善自我。由于经验不足，调查的范围有一定局限性，不一定都是当今大学生的现状。有点可能还没有调查到，有的有可能言过其实，但是大体上还是能反映我们
13、大学生的基本情况。鉴于阅历和学识有限，第 8 页 共 15 页报告中可能会有某些方面的不足，请老师给予指正，并提出好的建议。毛概暑期社会实践报告 2：一.调查背景：党的 xx 大报告提出，努力使全体公民 劳有所得 、 深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入 的任务。不久前，xx 在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出， 不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬 ， 让广大劳动群众实现体面劳动 。的话如一石激起千层浪，广大劳动群众更是热切期盼。由此做一份关于普通劳动者工资及生存现状的调查显得尤为有意义。在暑假打工期间，我对 长沙国家生物产业基地 地区普通劳动者工资及生存现状进行了一些调查。长沙国
14、家生物产业基地是2017 年 10 月由国家发改委批准认定的、以湖南浏阳生物医药园区为核心区的国家级生物产业基地，是中西部地区惟一的国家级生物产业基地。基地设 一园五区 ，核心区为长沙生物医药园，拓展区为袁隆平生物农业产业区、常德化学制药产业区、岳阳生物医药产业区、株洲现代中药产业区、湘西中药谷。此次调查主要对长沙生物医药园园区内蓝思科技有限公司、湖南利尔电子材料有限公司、长沙兴嘉生物工程有限公司、湖南康源制药有限公司、湖南农大动物药业有限公司等几家公司的普通员工进行了抽样调查。浏阳生物医药园距离长沙市 35 公里，距黄花机场 18 公里，距离浏阳市区 25第 9 页 共 15 页公里，是湖南
15、省唯一一个没有母城依托的开发区。调查通过问卷调查、座谈访问、问询法等形式展开。由于条件和时间有限，问卷调查内容项目不是非常详细，调查内容获得主要通过座谈访问的形式。二.调查准备过程：由于是第一次独自完成这样的社会调查实践任务，所以准备时间比较长。首先在网上查阅了一些有关调查问卷及报告的信息，通过收集各方面信息并参考范例初步设计出了调查表，通过自己反复查看并参考别人意见，反复修改最终做出用于调查的问卷。接下来寻找了调查单位，根据实际情况最后确定了调查人群及较为可行的实施方案，对具体的调查实施作出计划。自此，调查的筹备工作基本完成。三.调查报告说明：1.调查 2017 年 7 月 25 日-201
16、7 年 8 月 22 日2.调查对象：长沙国家生物产业基地地区普通劳动者第 10 页 共 15 页3.调查单位：以为代表的大中小企业有限公司、湖南利尔电子材料有限公司、湖南农大动物药业有限公司等)为主，附带调查一部分其他人群。4.调查目的：通过了解当前普通劳动者的工资水平及生存现状，使社会民众加深对此社会问题的了解与重视，了解政府工作的成效。5.调查方法：调查问卷，问询法，座谈访问。由于实际情况制约，考虑到在工厂中分发后回收率过低，问卷调查只进行了小规模的采集。主要采取问询一部分工人及向了解情况的相关人员交谈询问来收集答案，对社会其他人群采取一一问询收集答案的方法。同时利用工作之便对本宿舍和身边同事进行了更加深入的了解。6.内容概述：普通劳动者所在公司从事行业所对应工资多少，工作情况如何。普通劳动者的日工作时间。普通劳动者的月消费情况及主要娱乐活动。普通劳动者的目标及自
