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1、陆溪镇治庸问责征求意见分类汇总镇党委班子在这次治庸问责问卷调查中，收集到群众的意见和建议 86 条，经过认真梳理汇总为 19 条，这些意见涉及到工作各个方面，既存在又实在，既诚意又善意，既中肯又中的，归纳起来最突出的问题有以下七个方面：（一）抓班子学习与建设“学习型党委”的要求有差距。1、注重抓党委“中心学习组” 学习，忽 视抓成员个人自学，有的同志以工作忙，任务重为由挤压自学空间，保证不了自学时间，使自学流于形式，与“终身学习” 的要求有距离。2、注重抓理论学习，忽视学以致用、用中求学。坚持联系陆溪的实际，用科学理论指导实践，破解发展中存在的问题的效果不明显。（二）解放思想与形势发展的要求有
2、差距。3、墨守成规不变。习惯于老套路，老经验，老办法；习惯于常规工作，常规手段，常规应付。4、创新意识不强。缺乏勇立潮头，敢为人先的改革气魄和锲而不舍，坚韧不拨的开拓精神，创新的视野不广，思路不宽，胆子不大，怕出乱子，怕负责任，怕担风险。5、工作标准不高。易于满足，安于现状，有一种班子任内“全 镇 面貌 变化不小、 经济社会发展不错、群众生活水平不低、镇级综合实力不弱”的沾沾自喜的自满思想。（三）执行制度与机制建设的要求有差距。6、一方面，在长效机制建设上存在不完善，不配套，不健全和不科学的问题，还没有形成行之有效的制度体系。制度化管理、规范化运作的工作机制有待进一步完善和加强。7、另一方面，
3、制定的各种制度、规定、办法很多，问题在于这些制度贯彻不认真，执行不严格，落实不到位，根源在于镇党委抓制度执行的力度不大，致使有的制度成为“摆设” 。（四）干部作风与肩负的责任有差距。8、少数干部事业心、责任感不强，有位无为，有责不为；想做事，不愿做难事，不敢做大事；能做事，不主动做事，不钻事做事。有少数干部做事畏畏缩缩，决事犹犹豫豫，处事含含糊糊，办事拖拖拉拉；有的出勤不出力，出力不出效。9、在干部中有一些反常现象：交通便利了，与群众的距离反而远了；通信发达了，与群众的沟通反而少了；干部的文化水平高了，做群众工作的能力反而降了。10、为群众服务不到位。帮群众办实事、做好事、解难事的力度不大；当
4、群众需要干部的时候，干部不能及时出现在群众面前，群众反映的问题不能得到及时解决；有时群众到窗口部门办事要跑多次才能办成；为群众搞好市场服务、技术服务、协调服务、环境服务等公共服务的效果不明显。11、家住镇外的干部，上下班“走读” 的现象依然存在。（五）经济建设与跨越发展的要求有差距。12、蔬菜产业面临新一轮竞争的严峻挑战，产业转型相对滞后，产业升级的压力大，任务重。13、工业发展单一，以服装为主导的加工业无论是生产规模还是产品总量及质量水平均较低，缺乏品牌支撑，市场竞争力不强。14、城镇化水平较低。镇县徐古街作为县域中心城镇的发展速度不快，设施不全，品位不高，产业化、工业化的载体功能不强，文明
5、城镇建设与文明创建的目标相距较大。15、村级集体经济薄弱。大部分村是“空壳子村” ；大部分村没有村级企业，没有经济来源，没有经济保障，没有发展活力。（六）民生改善与群众的期望有差距。16、群众的收入水平、生活水平还不高，全镇还有 15%的贫困户的生活没有实现脱贫。17、群众最关心的农村养老、医疗、生育保险、最低生活保障和社会救助机制有的尚未建立，有的还不完善；少数边远村组群众“饮水难 ”，部分丘陵岗地“抗旱难”的问题还没有得到根本解决；农村文化生活和医疗条件较差。（七）基层党建与“创先争优”的要求有差距。18、村级党支部按照“五个好” 的标 准距离较大，部分村干部“ 创 先意 识” 不强，抱着 “守好摊子，保住位子”的思想，对“选 准一条发展的好路子 ”的愿望不强烈， 办法也不多，经济发展没有特色，村级活力不足。19、在党员队伍中按照“五带头” 的要求，部分党 员“争优意识”不强 ，模范作用不明 显。农村中老年党员、无职党员占党员总数的 80%和 90%，他们是党员队伍的主体，如何对这些“ 党 员主体 ”进行教育、引 导、管理和关 怀，激发他们的先进性，发挥先锋作用，有待进一步探索、改进和加强。
