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1、劳 动 合 同 书编 号 ： 甲 方 ： 乙 方 ： 签 订 日 期 ： 年 月 日签 订 说 明 一 、 本 合 同 书 可 作 为 用 人 单 位 与 职 工 签 订 劳 动 合 同 时 使 用 。2二 、 用 人 单 位 与 职 工 使 用 本 合 同 书 签 订 劳 动 合 同 时 ， 凡 需 要 双 方 协 商 约 定 的 内 容 ， 协 商 一 致 后填 写 在 相 应 的 空 格 内 。 签 订 劳 动 合 同 ， 甲 方 应 加 盖 公 章 或 人 事 章 ； 法 定 代 表 人 或 委 托 代 理 人应 本 人 签 字 或 盖 章 。三 、 甲 乙 双 方 如 有 其 他 约
2、 定 在 本 合 同 内 填 写 不 下 时 ， 可 另 行 订 立 补 充 协 议 ， 补 充 协 议 与 本 合 同具 有 同 等 法 律 效 力 。四 、 本 合 同 应 使 钢 笔 或 签 字 笔 填 写 ， 字 迹 清 楚 ， 文 字 简 炼 、 准 确 ， 不 得 涂 改 。五 、 本 合 同 一 式 两 份 ， 甲 乙 双 方 各 持 一 份 ， 交 乙 方 的 不 得 由 甲 方 代 为 保 管 。甲方： 法定代表人： 注 册 地 址 ： 联 系 电 话 ： 邮 编 ： 乙 方 ： 性 别 ： 居 民 身 份 证 号 码 ： 户 口 性 质 ： 最 高 学 历 ： 出 生 日
3、期 ： 年 月 日通 讯 地 址 邮 政 编 码 ： 本 人 电 话 ： 紧 急 情 况 联 系 人 ： 电 话 ： 户 口 所 在 地 省 (市 ) 区 (县 ) 道 (乡 镇 )根据中华人民共和国劳动法、 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：（）3A、有固定期限合同。期限个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自
4、年 月 日起。C、以完成一定工作为期限的合同。具体为：。若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 本合同的试用期自年 月 日至 年 月 日。如乙方被证明不符合甲方岗位要求的，甲方可以更改劳动合同期限为 年，并相应依法延长试用期为 月。第三条 录用条件为：A. 文化知识：。B. 身体状况：。C. 劳动技能：。D. 工作能力：。E. 团队精神：。F. 其他：。第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）的工作。
5、乙 方 工 作 应 达 到 甲 方 所 要 求 的 工 作 标 准 。 有 下 列 情 况 之 一 的 ， 乙 方 须 同 意 甲 方 对乙 方 工 作 工 作 岗 位 的 调 整 ：1、 甲 方 根 据 经 营 需 要 的 ；42、乙 方 不 能 胜 任 工 作 的 ；3、乙 方 因 休 长 假 被 别 人 取 代 工 作 岗 位 的 ；4、其 他 原 因 确 实 需 要 调 整 工 作 岗 位 的 。第 六 条 乙 方 的 工作地点： ，以 下 情 况 ， 甲 方 有 权 变 更 乙 方 的地 点 ：1、 甲 方 经 营 场 所 变 更 的 ；2、 由 于 甲 方 的 经 营 需 要 须
6、变 更 乙 方 工 作 地 点 的 ；3、 以 上 情 况 若 乙 方 拒 绝 变 更 工 作 地 点 的 ， 甲 方 可 视 其 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 。四、 工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实行标准工时工作制度。乙方每日工作时间 8 小时，平均每周工作时间 40 小时；每周工作 5 天，休息 2 天。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。具体办法按国家有关规定及甲方假期规定执行。五 、 劳 动 报 酬第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为 元，奖金和补贴根据
7、甲方效益和乙方工作绩效而定。聘用期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方有权根据实际经营状况、乙方所在部门业绩发生变化、内部规章制度、绩效考核结果、以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方工资待遇。六 、 保 险 福 利 待 遇第十一条 聘期内，甲、乙双方应按国家和北京市有关规定及甲方人事管理规定参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。第十二条 乙方
8、患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、北京市有关规定及甲方实施办法执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。七 、 劳 动 纪 律 、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。5第十五条 甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 乙方有义务认真阅
9、读并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。乙方须保守甲方的技术和商业秘密及甲方客户的技术和商业秘密。八 、 劳 动 合 同 的 变 更 、 解 除 、 终 止第十七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或者非因工负
10、伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
11、造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位6记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明
12、的等等；7、乙方在病、事假期间从事第二职业谋取额外收入者；8、甲方依据本协议第五条和第六条之约定调整乙方工作岗位和工作地点时，乙方不服从甲方工作安排的；9、无故不履行本协议的；10、法律、法规规定的其他情形。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他
13、情形。第二十一条 下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十二条 有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十
14、三条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十条规定情形之一的，同时不属于本合同第十九条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十四条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。7第二十五条 乙方要求解除劳动合同，需提前 30 日（部门副经理以上级别需提前 60 天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。九、 补充条款和特别约定第二十六条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带
