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1、根据劳动者的工作年限确定治疗期，治疗期为 3 至 24 个月。在治疗期内，应发放病假津贴，而不是工资。带薪病假的相关知识：员工生病，医院出具证明，可以休病假，病假期间享受病假工资，病假工资不得低于 70%个人工资。这是企业必须执行的规定，不是可给可不给的福利，而是国家规定的制度。有关病假工资计算是这样的：首先要知道病假工资扣发的工资基数(一) 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位) 相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议) 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议) 标准确定。(二) 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工
2、资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三) 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的 20.92;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“ 职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的 70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”) 为“实得工资70%20.92( 天)”。其次，病假工资的计算，先按休假时间(以 6 个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在 6 个月内的病假工资计算方法：连续工龄2 年者：病假日工资按职工日平均工资的 60%计发;连续工龄2 年且4 年者，病假日工资按职工日平均工资的 70%计发;连续工龄4 年且6 年者，病假日工资按职工日平均工资的 80%计发;连续工龄6 年且8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 90%计发;连续工龄8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 100%计发。
