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1、动保障监察协管员招聘考试试题与答案 第一部分 劳动保障法律知识 一、填空题（每小题1分，共15分） 1.劳动法于 1995 年1月1 日施行，劳动合同法于 2008 年 1月 1 日起施行。 2. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 就业促进法中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营 ，增加就业岗位。 5. 劳动合同法调整的劳动关系是一种 。 6. 用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
2、合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额50以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施，通过 公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 就业促进法规定，劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；在法定休假日安排劳
3、动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。 14. 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 15.劳动保障监察条例中规定：劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。 二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共 15分。） 1. 用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 B. 1年 . 非全日制用工，是指以小时计酬为主，
4、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A. 36 B. 24 D. 28 3. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、（ ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。 . 劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（ ）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 . 劳动保障行政部门对（ ）不实施劳动保障监察。 . 劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取（ ）措施不当。 A. 要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资
5、料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书 B. 记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料 C. 委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计 决清欠农民工工资托欠问题 7. 用人单位违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。 . 劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。 A. 当地劳动保障行政部门 B. 当地人民法院 . 就业促进法规定，对（ ），有 关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。 0. 劳动合同法规定，企业裁减人员的程序有（ ）。 A. 提前30
6、日向工会或者全体职工说明情况 B、1. 劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（）。 2. 依据劳动合同法的规定，下列的说法不准确的是（ ）。 A. 劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 B. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 C. 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照劳动合同法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损
7、害的，应当承担赔偿责任 D. 用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金 13. 就业困难人员是指因（ ）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。 能水平、失业人员、丧失劳动力 B. 身体状况、个人原因、技能水平、失去土地 C. 身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 体状况、失业人员、失去土地 14. 依照劳动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 （ ）。 整个劳动合同无效 影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬 劳动争议仲裁
8、机构和人民法院确定 15. 劳动法规定，社会保险基金经办机构（ ）任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 A. 和审计部门依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理。 B. 和财政部门依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 C. 依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 D. 依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督和管理。 三、判断题（正确的划“”，错误的划“”。每小题1分，共10分）。 1. 劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。 （ ） 2. 劳动合同期限、社会保险、合
9、同终止条件是劳动合同的必备条款。（ ） 3. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30 个工作日内完成。 （ ） 4. 用工单位应当按时支付被派遣劳动者的工资。 （ ） 5. 女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。 （ ） 6. 县级以上人民政府在就业服务体系建设方面的职责是鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。 （ ） 7. 试用期不含在劳动合同期限内。 （ ） 8. 合法、公平、公正、协商一致是解决劳动争议时应当遵循的原则。（ ） 9. 劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. （ ） 10. 用人单位不能安排怀孕四个月以上的女工上夜班。 （ ） 第二部分 公共基础知识 四、填空题（时事政治。每小题 1分，共 10分） 100 五、单项选择题（计算机常识及应用。在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共20分。） 1 ）组成。 微机中标明的 ） ） 个浮点数由两部分组成,它们是（ ） 以通过（ ）方式进行。 ） 量轻 音较小 ）
