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关于员工入职流程劳动合同法，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就试用期签订劳动合同。试用期与合同期是不同的。中华人民共和国劳动合同法第十八条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。中华人民共和国劳动合同法第十九条更是明确规定了：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动监察部门明确答复：不交、补交社保均是违法的。通过查证劳动法以及咨询律师，给出的结论是，员工上班的第一天就应该签订正式的劳动合同，劳动合同内可以约定试用期限以及录取条件，同时对员工进行招工及社保转入处理，这样就是员工上班的第一天就可以享受社保的保障，如果工人出现工伤事故才可以到劳动部门鉴定及赔偿。所以员工入职的第一天就必须签订劳动合同同时向劳务公司进行社保转入的申请。据了解各地方社保转入都是有时间规定的上海是每月 5；柳州是每月 1；重庆是每月 15 日之前办理社保转入。在社保没有转入期间发生的事故都得不到社保工伤赔付，所以员工的入职时间可根据现场情况而定。
