《关于新干部自查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于新干部自查报告（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 - 1 -关于新干部自查报告第一篇：关于新干部自查报告广告客户名称：广告单位名称：兹由甲方委托乙方于期间，在全国冶金矿山信息网主办的中国矿业114 网站上广告。双方根据中华人民共和国广告法签订本合同，并共同遵守。广告类型 a 型 b 型型 d 型 e 型 f 型刊登时间付款方式电汇邮汇信汇付款时间总价格小写：大 写说明备注 1、付款方式：本合同生效后，甲方首付广告款的 50%，余款在广告刊登一半后付清。2、本合同一式两份，双方各执一份。甲方乙方单位名称单位名称全国冶金矿山信息网单位地址单位地址安徽省马鞍山市湖北路 9 号 158#邮政编码邮政编码 243004 法人代表法人代表王运敏委
2、托代表委托代表电 话电 话传真 :e-mai 开户银行开户银行广告收费标准编号名称内容说明价位 a 网站题头广告 480 像素 80像素 3000 元/月;15000 元/ 半年;25000 元/年 b 二级页面题头广告网站 480 像素 80 像素 1000 元/月;5000 元/半年 ;8000 元/年图片链接广告 150 像素 40 像素 500 元/月;2500 元/半年 ;4000 元/年 d 二级页面图片链接广告 150 像素 40 像素 300 元/ 月;1500 元/半年;2500 元/年 e 设备展广告位于设备自党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，我局党委高度重视条例的贯彻
3、落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部 四化 方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、- 2 - 2 -健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：一、基本情况 2017 年上半年，县人民医院公推公选副院长 3 人，选拔县疾控中心副主任 2 人，六套和县第二人民医院副院长分别各 1 人，在选拔的干部中已取得本科学历 6 人，大专学历 10人。二、主要做法工作中，我局认真学习条例精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。高度
4、重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视条例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以 xxx 重要思想和党的 xx 大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神，深刻领会 条例的精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制 ，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和
5、监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，- 3 - 3 -我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照条例的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、
6、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把 入口关 ，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08 来，通过公推公选等方式共提拔 2 人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲要 ，高度重视
7、对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，- 4 - 4 -积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，2017 年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建 学习型、服务型、创新型 的 三型 机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真
8、务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。展览专栏 500 元/月;2500 元/半年;4000 元/年 f 网站文字链接广告位于企业专栏 200元/ 月 ;1000 元/半年;1500 元/ 年三、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲要和干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责- 5 - 5 -要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。
