《公司托管中心副主任优秀事迹》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司托管中心副主任优秀事迹（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第 1 页 共 3 页公司托管中心副主任优秀事迹近来，笔者一直为宁波市优秀共产党员刘春林的事迹深深感动。4 年前，56 岁的刘春林接受了一个新“头衔” ，担任宁波工业投资集团有限公司托管中心副主任。刘春林曾负责处理过一家政策性破产国企的遗留问题，因没有满足某职工的不合理要求，被殴打成轻度脑震荡、眼睛六级病残。那次刻骨铭心的经历，使他深知处理“遗留问题”的复杂性和艰巨性，但他表示：“共产党员就要勇于担当 ”。担当，源于崇高的责任意识。敢于担当，是崇高责任感和强烈事业心的表现。一个人责任意识越强，就能在关键时刻站出来，任务面前不推诿，困难面前不退缩，矛盾面前不回避。理顺闭歇企业职工的劳动关系，引导
2、他们同企业提前解除劳动合同，领取工龄补偿金，走向社会，自谋职业，是托管中心面临的首要任务。按刘春林的说法，每理顺一个职工，背后都有一个难忘的故事。他曾到一位职工家走访，由于对一些改革政策不理解，那位职工抵触情绪严重闭门不出，还把递进去的慰问品扔出来。刘春林认为，对国企改革造成的“阵痛” ，需要能忍辱负重的同志，为政府分忧、替职工解难，把不和谐因素化解在萌芽状态。他不灰心，这位职工住院，中心为她垫付手术费；多方奔走，为她推荐就业岗位；为她自谋职业适当提供补贴，她被真情打动，终于同意办理理顺手续。凭着这股锲而不舍的精神，中心每年都能超额完成公司下达的“理顺”任务。 担当，源于对工友的深情。一个心目
3、中镌刻着大责与大爱的人，必然能心第 2 页 共 3 页系百姓，对群众疾苦感同身受，必然能置个人得失、荣辱于度外。刘春林几乎每天都要处理各类来信来访，即使吃饭、睡觉、节假日也不例外，最多一天要接二三十个电话。来访者中有的是信访老户，还有个别情绪偏执、易躁易怒、行为过激，刘春林常常遭到谩骂、恐吓、诅咒，甚至拔刀威胁但他不觉得委屈，因为他也有过下岗的经历，能将心比心。对来访者尽量文明礼貌、耐心细致、热情解答，对符合政策的合理诉求，满腔热忱给予帮助；对不合理的要求，尽量解释、说服，决不息事宁人，拿原则作交易，使多数信访者感到满意。在刘春林和他的团队努力下，3 年接待处理来访 1550人次、来信来电 1
4、250 件，未发生一起集体越级上访事件。 担当，源于无私的奉献精神。无私奉献是一种党性要求，是每个共产党员自入党之日起就作出的庄严承诺、无悔选择。无私才能无畏，才能在党和人民需要的时候，发挥主人翁精神，爱岗敬业、奋发有为。刘春林始终保持着高昂的工作热情和不竭的创新激情，托管中心多次承担临时性任务和份外职责：清理 120 多家闭歇企业的历史档案，管理公司 8254 套非经营性房产，处理退休人员的档案查询，办理遗属衔接、异地医保、公积金提取、特繁工种认定、独生子女费发放、伤残及特殊病人的日常管理，等等，工作量巨大，事务琐碎繁杂，被人们戏称为档案分馆、劳动分局、信访分局、房管分所、派出分所。2010 年，公司把改制企业档案移交给托管中心，搬运 10 万余卷（箱）档案就费时一个多月，堆放这些档案需要 500 多平方米的房间。一些档案尘封多年，发霉、变质、破损严重，加重了清理难第 3 页 共 3 页度。若按部就班，清理这些档案需要 10 年，刘春林却要求 10 年任务 5 年完成。有人劝他：都快退休了，做到哪里算哪里吧。刘春林认为，准确保存档案资料，是公平、公正处理遗留问题的依据，他带领同事努力工作，对档案清理人员实行量化考核，并对档案资料实行信息化管理，成绩斐然。过去查询档案，要在数以万计的人事档案中翻找，耗费半小时到 1 小时，现在几秒钟就能完成，职工无不称便。
