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1、第 1 页 共 8 页公司员工大会发言稿 全体员工大会发言稿范文【1】各位同仁:大家上午好!时隔半年之久,今天,我们又齐聚一堂,共谋发展,内心激动非常,感动万分!在此,我谨代表四川蓉药集团和即将在重庆成立的玖信.健佳生物科技有限责任公司向大家致以最最诚挚的谢意和敬意!感谢你们在过去的一年里,为公司的发展不遗余力 ,出谋划策.可谓批星戴月,劳苦功高!公司能有今天的发展 ,与你们的努力是分不开的!同时,特别感谢大家对我的帮助和关心!蓉药集团重庆营销服务中心自去年成立以来,至今也一年有余,在过去的一年里,我们并肩作战,同欢苦,共荣辱 ,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收获和快乐!最为宝贵的收获是培养了
2、一批公司骨干人员,汇集了一大批你们这样的销售精英和营销高手!看到你们,我就看到了公司的希望,不禁遐想起公司的未来,有你们在 ,我坚信!有任何的困难我们都可以克服,有任何市场我们都可以做好 !公司的明天将充满无限希望!过去的一年,有太多太多的故事,值得我们追忆,回想当初来到垫江,我可以说是一无所有,只有一名员工,几千块钱。有的只是坚信自己会成功的信念,以及一往如前的大无畏的勇气。市场一片空白,营销模式一片陌生,很茫然、很无助。一切都是从零开始。我至今依然记的,40 几度的高温天气,我和郭丽娟在高安,为了找到一个第 2 页 共 8 页客户,徒步走了 5 个多小时,从上午走到下午,没有喝一口水,没有
3、吃一口饭,结果那个客户还一盒药都没有定。短短两个月,我走遍了几乎垫江所有的客户!终于把市场打开了,用我们的汗水和诚信,建立了良好的口碑,才进入了良性循环,才有了后来的长寿市场、忠县市场。才有了我们现在坐在一起的所有同事。回想往事,感慨颇多,为了公司的发展,我们有很多的同事付出了很多,虽然,现在有的同事没有在公司上班了,但我依然怀念他们!依然感谢他们!过去的一年中,我们有过太多的失败,也有过很多的成功.总结过去,展望未来。我们需要的不是沉醉于过去的些许收获,更不是懊恼于过去的点滴不足。我们需要的是认真总结,深刻反思!共同创造更加辉煌的明天!下面,我将我们过去一年以来公司所存在的一些问题简单作一下
4、总结,希望大家共勉!公司的收获与成功:一、 在过去的一年中,公司产品在市场上从无到有,从滞销到畅销。知名度、美誉度不断攀升。截止到 6 月 30 日,我们三个市场,共实现销售回款 160 多万元。客户九千多家,其中,建立稳定供销关系的近三千家。产品也有原来的 16 种增加到现在的 20 几种,并且以后还会逐渐增加!我们充分看到了市场的潜力,也看到了蓉药集团和我们的发展。第 3 页 共 8 页二、 在过去的一年中,公司员工队伍从最初的一个人,发展到今天的几十人,员工队伍不断成长,销售额更是节节攀升。涌现出一大批的优秀员工和优秀骨干,为公司的后续发展提供了可靠的人力资源保障。我们不但完善了我们的管
5、理制度,还完善了我们的企业文化,并且还将不断努力,不断完善,努力为大家创造一个好的平台,一个快乐和谐的工作环境。三、 在过去的一年中,营销模式从陌生到熟悉,从不了解到应用自如,并且,在大家的共同努力下,我们创新了很多营销模式,垫江 06 年十月十日中秋感恩活动更是创下垫江之最、蓉药之最。每每回忆至此,就不禁感到非常自豪,因为我们有一个团结的团队,创新的团队,这也正是我们公司最为宝贵的财富。四、 现在的我们,更是得到了蓉药集团总部的大力支持,得到了王总和李总的大力帮助,公司总部不但给了我们 300 万的信用担保,还给了我们的市场。我们有蓉药集团这样一个好的平台,有总部大力的扶持,是没有理由做不好
6、的。过去的辉煌都也成为过去,人的眼睛是长在前面的,不是长在后面,现在的我们,最应该做的是做好以后的工作。保证我们曾经犯过的错误不在出现第二次,有鉴与此,我跟大家开诚布公的总结第 4 页 共 8 页总结我们过去的一年来所犯的错误,也许,这些错误在大多数人看来都是情有可原,难以避免。也有人说责任不在员工,在领导。是的,我也很认同这种说法,过去的所有错误,责任的确不在员工,也不在经理,而在于我自己,如果我不出差,不担搁这段时间,所有的错误是不是都可以避免呢?所以,今天把这些过去的失误指出来,并不是要追究哪一个人的责任,而是要大家共勉,共同反思。同样的错误不能再出现了,绝对不允许出现。全体员工大会发言
7、稿范文【2】全体员工们:今天我们在这里召开服装厂员工大会,这是我们 27 日召开会议后的第二次会议,表明我们非常关心员工的工作和生活,表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。我们为什么要把员工当孩子养呢?这是我们公司发展性质所决定。也就是说,企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。那么,企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢?3 月份的工资发放已经表现了这点。3 月份,服装厂出勤工时 17164 小时、产量 10866 件、产值 36346 元,实际单产2.12 元/小时,公司对工资进行2.8 倍的补贴,补贴后单产6.53 元/小时,实际补贴金
8、额达到 78412 元。全体员工们,我们一定要明白,3 月份总量工资 114758 元中,很大一块是来自企业第 5 页 共 8 页的补贴。企业为什么要这么做呢,是为了切实保证我们员工的收入,为了我们员工能够体面的劳动。4 月份的工资发放又是怎么样的呢?4 月份出勤工时 20773 小时、产量 22677 件、产值 84197 元,实际单产4.05 元/小时,公司对工资进行补贴,补贴后单产6.53 元/小时,实际补贴金额依旧达到 51810 元,总量工资达到 136926 元,同比 3 月份工资增加 22168 元,增加幅度达到 1 9.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。我们再以
9、3 月份、4 月份实际单产小时相比,虽有上升,但也是建立在 3 月份实际单产小时非常低的情况下,这个数据又恰恰最能反映劳动效率,反映我们员工实际创造产值的情况。3 月份实际单产小时2.12 元,企业亏本运营。4 月份实际单产小时4.05 元,企业依旧亏本运营。作为企业,它需要资金支撑来生产,作为员工需要体面劳动得到工资,企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。我们常说,我们要感恩父母,因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作,企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会,我们也要学会感恩企业。假如说,没有企业这个平台,你又能做什么、得到什么呢?企业把员工当孩子养还表现在很多地方,员
10、工对喝水不满意,我们已经投入资金在改造,很快就会让员工喝到清洁的水;员工提出要装窗帘,我们在下周就能全部安装到位;员工提出晾晒衣服困难,第 6 页 共 8 页我们经过实地调查后,后勤保障部正在制订计划,尽快解决;309 住宿员工提出房间一角漏水,我们也给予了高度的重视。从开厂到现在,我们为解决员工生活设施,共投入 5 万元资金。我们之所以这么做,都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计,公司共解决员工个人思想问题达到 60 人次之多,解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做,一是重视员工的价值,二是力求通过我们架构所固有的作用,让我们员工开兴工作, 高高
11、兴兴上班,平平安安回家 ,是我们对员工的真心祝福。我们的企业要发展,需要有忠诚度的员工。任何一个企业,都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度,从某种意义上解释,就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长,你的工资就有可能很高,你就会充分享受到企业发展的成果。XXX,原来是公司,现在已经发展成集团了,说明企业正处于发展期。企业在发展期,你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。既然我们对公司有期待,我们大家也因为这个原因来到这里,那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢?有的人可能会问,我们在其它的企业拿得工资高,但我们要思考一下,你能拿多久呢。我们公司处于扩
12、张期,我们才会问这个问题。有的员工可能会问,我们 4 月份出勤工时、产量都比 3 月份高,为什么收入没有提高呢?这次工资分配,我们是依据出勤、产值、绩效来分配的,第 7 页 共 8 页既考虑了学徒工、技能一般的人,也考虑到了技能出色的人。应当说,我们中的大多数人的工资是增长的,其它的人也保持在 3 月份的收入水平。任何一个公司的工资分配,一定是满足公共利益为前提,是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点,那就是对技能好的人的不尊重,他们又会怎样想的呢?所以,我们每个人都要扪心自问。我们确实注意到极个别的员工,他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么,企业不给我满
13、意的钱,我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的 抄更群体。 以买卖关系看待自己的职位,自己工作中不积极,随意散布牢骚怪论,影响了员工的行为,客观上已经给公司造成伤害。对于这种行为,我们每个员工都要擦亮眼睛,用自己思想来判断,不要给这种人 忽悠 了。他的险恶目的是在诱骗你,要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白,你的工资是企业给的,不是所谓的 个别人 给的,他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时,我们要自觉抵制,在第一时间向你的上级、直至总经理报告。我们为有我们的员工感到自豪,当 个别人 在散布心怀怪胎的言论时,我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是 把员工当作自己的孩子来养 的,始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话,相信企业就是相信自己,相信领导就是相信未来。第 8 页 共 8 页