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1、- 1 -提升六气树立新形象致辞一要勤以修身，养正气。孟子说：“吾善养吾浩然之气。 ”这个“浩然之气”就是一股正气，是公道、公正、公平、公理的具体体现。组工干部具备了这种正气，才能进入“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的精神境界。因此，组工干部必须坚持勤以修身，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，自觉加强党性锻炼，提高党性修养，对照“五性” 、 “五先” ，时时刻刻自警自省，筑牢思想防线，自觉抵制各种诱惑，知荣辱、分廉耻，明是非、立正气，坚持清廉自守，干净做事，清白做人。在工作中，要坚持公道正派，公正无私，敢讲真话，讲公道话，做公道事，坚持讲原则
2、不讲关系，讲党性不讲私情，讲正气不讲义气，依法办事，做到科学识人又公正用人。二要工于学习，增才气。组工干部是“管”干部的干部， “管”党员的党员， “管”人才的人才，不仅要公道正派，一身正气，而且还要接触多方面领域，具有广博的知识和丰蕴的才气。这就要求组工干部必须树立终身学习的意识，保持学习的紧迫感和竞争的危机感，善于挤时间学习，珍惜业余时间，少一些应酬，多一些读书；少一些闲聊，多一些思考。要注重理论联系实际，既学习思想理论知识和组工业务知识，也学习一些哲学知识、历史知识、经济知识、科技知识、心理学知识等，不断更新知识，多学习一些新知识，拓宽知识面，改善知识结构，提高知人善任能力、调查研究能力
3、、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力和创新能力等，增长才- 2 -干，养足底气，使自己有识才的眼光、用才的魄力和容才的气量，努力成为组工业务的行家里手和各项工作的“多面手” 。学习的目的在于运用，因此，组工干部要将学习与思考有机结合，在学习中多思、勤思、善思、深思，掌握精髓，与本职工作结合起来，创造性地开展工作。三要勤政为民，长勇气。组织部门的职责有自己的特殊性，但根本宗旨与其他党的工作部门是一样的，都是为人民服务。组工干部要坚定执政为民的信念，去无为之心，立有为之志，坚持操守，摆正位置，准确定位，勇于承担责任，不揽功，不诿过，勇于直面工作中的“奇难杂症”,特别是要到最困难的地方去，到群
4、众意见最大的地方去，到工作推不开的地方去， “沉下去”搞调查， “浮上来”做方案， “一杆到底”抓落实。要自觉接受广大党员、干部和群众的监督，实行“阳光操作” ，自觉执行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，开门纳谏，搭起“连心桥” ，虚心聆听民声，敢于面对不足、差距，制定可行性强的整改措施，加以改正。要强化“工作就是服务”的观念，把广大党员、干部和群众当亲人、当朋友，常走动、多交往，抓住“为民谋利”和“为民解忧”两个重点，做到在感情上“真心”尊重，在工作上“真正”办事，在交往上“真诚”相待，切实做到为民执政，勤政为民，进一步密切党群干群关系。四要敢于创新，立锐气。锐气是一个人思想、品行、魄力的
5、综合体现，是敢为人先的创新精神。自开展“争先创优”活动以来，组工干部创新意识和创新能力得到了提高，但在新形势下，传统的- 3 -思想观念和工作方式越来越多地受到新情况、新任务的挑战。因此，组工干部要在具体工作实践中解放思想、更新观念，不断培养和增强自身的洞察力、创造力和整合力，始终关注上情、下情和外情，善于透过苗头看趋势，透过现象看本质，敢于迎接挑战，找准工作的结合点、切入点和着力点，深入基层、了解实情，切忌浮光掠影、浅尝辄止。要适应新形势新任务的变化，注重调查研究，坚持以人为本，坚持科学发展观，善于灵活运用组织人事政策法规，提出解决问题的方案，整合好各种组织资源，创造性地开展工作，努力推动工
6、作内容和工作机制创新，使工作达到事半功倍的效果。五要宽厚豁达，扬大气。雨果曾经说过：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀” 。作为组工干部，要襟怀坦荡，胸怀全局，宽厚豁达，具有容人之心、容事之器、容己之能，不摆“官”架子，不做炮筒子，见贤思齐，取长补短。与人相处要大度，多交流、多沟通，以诚相待，要比学赶超，不要勾心斗角；要互相学习，不要嫉贤妒能；要宽容大度，不要斤斤计较。在工作中要注重把握好“度” ，坚持组织工作的方向性、原则性，做到游刃有余、从容不迫。面对前途，面对进退留转，要耐得住寂寞，经得起考验；面对误解和埋怨，要沉得住气，受得了委屈；面对批评和职责，要
7、坦然处之，坦然容之，真正具有“宰相肚子能撑船”的气度，正确地对待他人、对待工作、对待自己，高调做事，低调做人，受到表扬不窃喜，作出成绩不夸耀，甘于平凡，乐于奉献，以宽容大度获得理解、赢得赞誉、彰显大气。- 4 -六要团结协作，育和气。组织部门是党委抓党建工作的重要部门，组织部门的和谐在机关作风建设活动中有着重要的带头作用。因此，组工干部必须在思想上、工作中、同志间讲团结，牢固树立“全局一盘棋”的思想，多一些谦让，少一些计较，多救台补台，少拆台搅台，多用宽厚包容之心对待同事，多用换位思考之法对待分歧，常交流思想，沟通感情，将心比心，达成共识。在事业上同心、同德、同志、同力，不貌合神离，在工作中互帮、互助、互谅、互爱，不尖刻计较，做到开诚布公，团结协助，大事讲原则，小事讲风格，不为一己之利一时之利去争、去斗、去夺，坚持“一日三省” ，扫除“报复之心” 、 “嫉妒之念”和“不平衡之态” ，打造一种分工不分家的团结协作的团队精神，力争上下形成一条心，扭成一股绳，努力建设“以和为贵、以部为家、和谐关爱”的组工文化，形成“清正廉洁、公道正派、开拓创新、勇当一流”的表率部门。
