《在电力公司成立十周年暨九九重阳节座谈会上的讲话》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在电力公司成立十周年暨九九重阳节座谈会上的讲话（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -在电力公司成立十周年暨九九重阳节座谈会上的讲话同志们：今天，是全国老年人的传统节日“九九”重阳节。首先，我代表公司领导和千余名员工向各位老同志致以节日的祝贺！祝各位老同志节日愉快，身体健康，万事如意！感谢你们多年来对公司的关心和支持！今年，适逢公司改制成立十周年，借此机会让我们欢聚一堂，共同回顾公司自 1994 年来的发展历程，共同见证企业改制十年来所取得的丰硕成果。过去的十年，是我国改革开放和电力体制改革不断深入的十年。十年来，公司始终坚持以安全稳定为基础，以推进改革为动力，以加快发展为主线，以提高经济效益为中心，以优质服务为导向，努力开创各项工作的新局面，公司面貌焕然一新。经过十
2、年的建设和发展，公司规模逐渐扩大，主要业务由原来单纯的发供电发展到了电力开发、生产销售，中小型电站设计、施工、安装、调试，输变电工程设计安装、检修，用电器材供应等为一体的多元化经营，是县内唯一一家集发、供、建、管、用五位于一体的地方电力企业。十年来，公司取得了较快的发展，员工由*名增至*名，固定资产从 94 年的*万元增至近*亿元，新建 110KV 输变电站*座，容量*；35KV 输变电站由*座增至*座；电站由*座增加到*座；供电所由*个增至*个，下设*个电力营销管理组从事供用电管理；新成立了两个独立核算、自负盈亏的子公司电力开发有限公司和实业有限公司。- 2 -十年来，公司领导班子摆脱传统观
3、念的束缚，创新经营理念，凭借开拓创新的胆识和团结拼搏的精神，带领全司员工在全县的电力发展历程中走出了一条具有自己特色的“电力之路” 。一、公司十年发展取得的成绩（一）生产经营指标成倍增长十年来，公司实现了全县电力事业的跨越式发展。公司总装机容量从 1994 年的*千瓦/*台增加到 20*年的*千瓦/*台；20*年公司预计完成发电量*万千瓦时，比 1994 年的*万千瓦时增长了*%；供电量*万千瓦时，比 1994 年的*千瓦时增长了*2%；售电量*万千瓦时，比 1994 年的*万千瓦时增长了*%；企业总收入*万元，比 1994 年的*万元增长了约*倍；实现税利*万元，比 1994 年的*万元增长
4、了*%,公司呈现出高速、稳定、健康发展的喜人形势。（二）文明建设硕果累累自 1994 年以来，公司文明程度日渐提升，年年被评为“明星企业” ，先后被评为县级“先进集体” 、 “综治先进单位” 、 “重合同守信用单位” 、 “双拥模范单位” 、 “卫生先进单位” 、 “文明单位” ；20*年获全县“农网改造先进单位” ；20*年，获省级“地电行业文明服务示范窗口单位” ；20*年，获市级“卫生先进单位” 、市级“文明单位” ；20*年，公司领导班子被评为“四好班子”,公司被评为省级“卫生先进单位” 。十年来，公司下属单位也纷纷取得了多项荣誉，目前，下属站所被评为“县级文明单位”的有 14 个，
5、“县级卫生先进单位”8 个， “县级安全文明小区”11 个，有 6 个供电所被市水利- 3 -局、省地电局评为“水利系统地电行业优质服务示范窗口” 。十年来，公司先后取得了 50 多项荣誉，各种荣誉的取得有效地促进了公司三个文明建设的协调发展。（三）企业基础设施建设快速发展十年来，全县经济和社会较快发展，过去，由于全县电力基础薄弱，落后的电力建设与快速发展的经济极不协调，全县用电供需矛盾突出。公司针对基础设施建设落后的现状，牢牢抓住城乡电网建改的历史机遇，不断完善了供电网络，为企业参与市场竞争积累了资本。一是公司先后投资*多万元完成了*35KV 变电站的建设，投资*多万元新建了*35KV 变电
6、站，投资*余万元对*变电站进行了技改；二是加大对网络和设备的维护检修力度，近年来，公司每年生产维护检修费均在*万元左右；三是于 20*年建立了计算机用电管理系统，实行计算机核算、计算机制票和计算机管理，使企业的管理更加科学化和现代化；四是公司紧紧抓住国家实施农电“两改一同价”机遇，圆满完成了全县“两改一同价”工作任务。从 20*年起至 20*年的几年间，公司电网建设与改造进入了发展的快车道，工程项目之多、建设速度之快、技术含量之高是全县电力发展史上前所未有的。几年来，公司共完成工程总投资*亿元，完成“一户一表”改造万户；新建了*110KV 输变电站、建设容量 220*0KVA，*35KV 输变
7、电站、容- 4 -量 23500KVA，对*35KV 变电站进行了技术改造，新建 110KV 线路35.5KM，35KV 线路 20.43KM，新建和改造 10KV 线路 1147.78KM，新建和改造 10KV 配电台区 1055 台，容量 83790KVA，建改 380/220V低压线路 9592.498KM。五是全面启动了县城电网建改工作，省计委共分三次下达全县县城电网建改工程投资计划*万元。其中：*110KV 输变电工程*万元，10KV 及以下工程*万元，调度自动化工程*万元。县城电网建改重点工程*110KV 输变电工程工程容量 2x20*0KVA，110KV线路 9.3KM，现已全部
8、竣工投入试运行；县城电网下地工程正紧张有序的进行；县城电网调度自动化系统工程正在实施之中。目前，公司共完成县城电网建改投资计划*万元。其中：110KV 输变电工程*万元，10KV 及以下工程投资*万元；调度自动化工程*万元。通过网络建设与改造，在全县建立起了以 110KV 输变电工程为龙头，35KV 输变电工程为纽带，10KV 输电线路为骨干的初具规模的地方供电网络。特别是 110KV 输变电站的竣工投运，实现了公司110KV 站“零”的突破，打破了全县用电受制约的被动局面，标志着公司供电网络建设上了一个新的台阶。网改后，大大降低了农村电价，对全县农村居民生活用电实行了 0.80 元/度的最高
9、限价，对已改造的农村居民生活用电执行了 0.65 元/度的过渡电价，全县电能质量和供电可靠性得到了大大地提高。（四）企业改革进一步深化为适应新形势下企业发展的需要，公司不断深化内部改革，创- 5 -新管理机制，提高干部职工队伍的整体素质。一是完成了全县农村电力体制改革任务。分别与全县涉及农电体制改革的*个乡镇的*个供电企业签订了农电体制改革有关问题协议书 ，全县供电网络已并入公司原设的*个供电所和新增的*个供电所进行统一管理。涉及农电体制改革的原乡镇地电企业人员，公司择优录用了*人，纳入了公司统一管理，同时对农村变台电工也实行了统一管理，并取消了村级管电组织，精简了农村电工，供电所人员实行了定
10、岗、定编、定职责。对乡镇发电企业，遵循“平等自愿”的原则，实行了“站网分离”的办法，将其水电站资产与供电网络分离，电站由产权单位自主经营，其供电网络按规定划拔给公司统一管理，并由公司承担维护管理责任；二是为适应社会主义市场经济发展的需要，确定了依托电力主业，多业并举的发展思路。于 1995 年先后组建了电力实业有限公司、电力开发有限公司两个子公司，实行了“独立核算，自负盈亏”的经营方式，并将修试所归入了实业公司管理，从主营分流员工*人，降低了企业管理成本，节省了企业开支；三是加强了领导班子队伍建设。对公司董、监事会成员和公司党、政、工三套班子进行了换届选举，选举产生了公司新一届领导班子，同时，
11、为适应现代企业的管理需要，聘任了公司技术总监、市场总监和财务总监，进一步健全了公司的领导和管理体系，加强了各项工作的领导力量；四是积极推行人事制度改革，实行中层领导竞聘制和公司机关工作人员公开竞选制，打破了公司人事任用制，使公司的人力资源得到了合理配置。在今年 3 月，对公司*个中层职位进行了公开- 6 -竞聘，通过资格审查、现场竞聘演讲、民主测评、组织考核、任职公示、任职试用等一系列现代选人用人程序后进行聘任，共聘用了*名中层领导，其中续任的有*个，新提拔的有*个。同时，对公司机关缺岗人员在全司范围内进行公开竞选，今年已有*名职工通过公选进入公司机关工作，为广大员工创造了一个公平竞争和自由发
12、挥的平台，形成干部能上能下、职工能进能出的新型用人机制。同时，根据年青人年富力强，较好的文化知识结构等特点，公司大胆使用年青人，据不完全统计，自 20*年来，公司共有*名年青人充实到了中层管理人员中，进一步实现了领导干部年青化、知识化和专业化。（五）企业管理进一步规范十年来，公司不断加强内部管理，力求内部管理与现代企业管理接轨。一是建立了决策透明、监督到位、责任明确、奖惩分明的管理机制，各项规章制度不断健全和完善。先后建立和完善了劳动人事制度 、 公文管理制度 、 员工岗位职责 、 公司内部固定资产控制制度 、 财务管理制度 、 员工用电用水管理条例 、 安全生产奖惩实施细则 、 员工奖惩制度
13、 、 电力营销管理制度 、关于厂务公开、民主管理的实施办法等一系列制度，进一步规范了内部管理。同时，公司把办公费、差旅费、业务接待费、奖金考核等纳入目标管理，把职工最关心的人事工作、工作用餐标准、领导干部电话费报销、劳动福利等在公司内部公布，进一步增强了工作透明度，取得职工信任和支持。近年来，公司共建立健全管理- 7 -制度*项，企业的经营管理做到有章可循，基本走向制度化和规范化；二是始终坚持“安全第一、预防为主”的安全工作方针，进一步强化安全生产管理，健全了领导机构，将原来的安全生产领导调整为安全生产委员会，加强安全生产的组织领导，层层鉴订目标责任书，加大考核力度，对安全责任事故实行“一票否
14、决制” ，建立起了公司站所班组三级安全管理保证体系；三是为适应现代企业管理的需要，公司不断健全和完善了内部管理机构，公司职能部门由 94 年的*个增加到了*个，公司内部设置了行政办、党办、工会办、总经理工作部、人力资源部、纪检监察办、审计监察部、计财部、安全法制保卫科、生技部、市场开发部、电力营销部、城乡电网办、电力调度中心、用电监察大队、宣传教育培训部，使各项工作分工明确，责任到位，实现了企业的管理规范化。（六）企业综合素质进一步增强公司领导班子把提高全司综合素质作为一项重要工作来抓，近年来，公司全面加强干部职工队伍建设，鼓励职工学政治、学文化、学技术。先后派送 68 名员工到各类高等专业院
15、校带薪脱产学习；同时，积极为员工学习创造条件，先后有 175 名职工参加了各类函授学习。公司大专及以上文化程度由 94 年的 23 人增加到 428 人，中专文化程度由 42 人增加到 96 人，中级技术职称由 8 人增加到 92 人，技师由 9 人增加到 73 人，初、中、高级工从无到有，目前，公司已有高级工 75 人，中级工 91 人，初级工 15 人，有 286 名职工通过技术培训取得了电力行业特种作业证 ，36 名职工取得了建筑工- 8 -程项目经理证 。多种形式的专业技术学习培训，增强了公司的整体素质和技术力量，公司于 1998 年取得了二级电力建筑安装资质，获得了建设和安装 110
16、KV、35KV 级和 10KV 及以下的输变电工程的通行证，为企业积极应对竞争激烈的电力市场提供了强大的动力。NextPage（七）企业办公条件和职工住房进一步改善在内强素质的同时，公司也十分注重外塑形象。十年来，随着公司的不断壮大和公司工作的需要，公司办公条件得到了进一步改善。一是 96 年购买了办公楼；二是公司于 20*年与进业房产达成协议，购买了新的电力调度大楼 7800 平方米，并于今年 8 月，实现了机关办公楼的第二次搬迁；三是积极创造条件，不同程度地改善了供电营业窗口的营业条件，装饰了营业厅，在部分营业厅添置了空调、计算机、饮水机、桌椅、电话等设施；四是为基层 5 个电站和 7 个供电所修建了新的办公楼，为新接收的供电所购买了办公楼，为其它新接收的供电所租用了办公用房；五是按照国家房改政策，于 95 年对公司公有住房进行了住房制度改革，解决了部分职工无住房的困难；十年
