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1、第 1 页 共 10 页一级廉政风险岗位自查报告 【一级廉政风险岗位自查报告 1】根据区纪委关于开展廉政风险防控工作 回头看 活动的部署，我局领导高度重视，动员全局干部，结合本局实际，开展廉政风险防控自查工作。现将自查情况报告如下：一、全局动员，思想到位根据榕纪发 7 号和榕纪综 22 号文件，我局全面动员，认真学习相关文件精神。为使廉政风险防控管理工作取得实效，成立了由局长担任组长、副局长为副组长、各科室干部为责任人的廉政风险防控工作领导小组，全面督察我局的党风廉政建设。通过公务员法 、工资福利政策等相关子法规、政策文件的学习、交流，确保全局干部思想到位、业务水平到位，实现更高效的人事工作效
2、率、更优质的人才服务质量。二、梳理职权，责任到位廉政风险产生的根源，关键是能否把行政权力关进制度的牢笼里。为了能用好制度的牢笼将行政权力约束住、管理好，我局严格对照法律法规和机构职能 三定 方案，结合简政放权、扩权强区等工作，对部门行政审批和公共服务等行政事项办理流程进行梳理，第 2 页 共 10 页包括人事人才公共服务、考试录用、人员调配与军转安置、工资福利、专业技术与职称评聘、退休管理与死亡善后、干部异地安置等工作。进一步清理和确定对管理和服务对象行使的各类职权，明确岗位、部门职责权限的范围和权力边际，做到职、权、责明确。三、公开信息，监督到位做好各项政务公开工作，职权运行过程、运行结果主
3、动公开、接受监督。一是通过政府门户网站对外公开经费预算、行政职权及运行流程、科室及职能等信息。二是将保管人事关系及档案收费、人事人才审批事项的政策依据公开，确保依法依规行政执法。三是公开三公经费、考勤记录等部门日常运行信息，实现外部监督与内部监督相结合。四是借助意见箱、12345 便民服务网等平台与群众保持有效沟通，避免脱离群众。及时收集群众及服务对象的意见、诉求，力求提高工作效率与优化服务质量。通过以上公开制度，确保监督覆盖面、监督力度到位，排除行政审批、行政事业性收费、执法执纪等工作中的廉政风险。四、完善制度，规范到位第 3 页 共 10 页推进惩防体系构建工作，制度是保障。根据我局实际，
4、全面贯彻落实惩防体系建设的精神，建立健全集体领导和分工负责相结合制度。完善内部监督约束机制和责任追究机制;完善民主集中制度;重大事项坚持共同协商，共同决策。尤其是在公开考录、工资福利、职称评聘等业务中，真正形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循，从源头上防止腐败问题的发生，规避各项廉政风险，切实有效地实行廉政风险防控。【一级廉政风险岗位自查报告 2】为巩固廉政风险防控工作取得的成果，根据市纪委、市惩治和预防腐败体系建设工作领导小组的安排的部署，今年以来，我局按照 预警在前、防范为先 的原则，对廉政风险防控工作开展情况进行一次全面自查整改活动。一、统一思
5、想，提高认识。局党组高度重视，今年以来，全局认真组织学习了中央省市领导关于加强反腐倡廉建设的重要讲话，充分认识到开展廉政风险防控查评活动是建立健全有利于反腐倡廉的体制机制制度，加快构建财政部门惩治和预防腐败体系的重要内容，是从源头上预防和解决腐败问题，保证财政权力行使安全、财政资金使用安全，项目建设安全和财政干部成长安全的需要;也是推进财政科学化精细化管理，突出依法理财、加强完善岗责体系建设第 4 页 共 10 页的要求。要求各单位统一思想，提高认识，端正态度，切实增强做好廉政风险防控查评的责任感、使命感，切实履行职责、进一步规范财政运行，优化发展环境、务求取得实效，促进财政改革与发展。二、深
6、入动员，精心组织。我局迅速组织了动员，以支部和科室为单位对全局的活动开展做出了相关部署。为确保各项工作任务的落实，迅速成立了以党组书记局长王金建为组长，局班子成员为副组长，主要科室负责人和 30 个廉政风险预警信息员为成员的领导小组及办公室。下发了市财政局开展廉政风险防控查评活动的通知 。通知要求从三个方面开展查评活动。在自查上，一是廉政风险查得准不准。看岗位和个人的廉政风险点排查得是否全面，是否彻底，是否准确。二是防控措施管不管用。看制定的廉政风险防控措施是否具体，是否可行，是否管用。三是防控制度是否落实。看廉政风险的防控制度是否健全、是否完善、是否落实。四是预警处理机制是否建立。看廉政风险
7、预警防控处置机制建立是否到位，运行是否高效，执行是否规范。对检查中发现的问题，要及时制定整改措施，严格明确整改时限，保证廉政风险防控工作落到实处。第 5 页 共 10 页在加强评议上，研究制定廉政风险防控工作检查考核标准，探索建立个人自评、岗位互评、领导讲评、群众点评相结合的评议机制，坚持利用填写内部测评票、发放征求意见表、召开座谈会、设立信息公开栏等途径，将排查腐败风险、评定风险等级、制定防控措施、建立防控制度等情况，组织干部职工和社会群众进行评价评议，并依据评议对象提出的意见，及时改进防控手段，完善管理办法，不断提高，预防腐败工作科学化、规范化水平。在整改落实上，结合财政工作实际，重在加强
8、制度的落实上下功夫。三、突出重点，务求实效。在查摆廉政风险问题的过程中，我局始终坚持 问题导向 原则，结合财政工作实际，通过多种途径，多措并举，全面深入细致地查摆问题。一、自我检查找问题。按照查岗位和个人的廉政风险点排查得是否全面，是否彻底，是否准确。查制定的廉政风险防控措施是否具体，是否可行，是否管用。查廉政风险的防控制度是否健全、是否完善、是否落实。查廉政风险预警防控处置机制建立是否到位，运行是否高效，执行是否规范。 以支部为单位组织党员干部全面开展了自我检查活动。第 6 页 共 10 页二、相互点评找问题。通过召开支部会科务会，查找单位和个人廉政风险是否存在漏洞和问题。通过征求意见找问题
9、。采取 走出去、请进来 等务实有效的途径和方法，广泛征求意见，认真查摆问题。分别以召开社会义务监督员座谈会、老干部座谈会、部门预算单位 大走访 等形式，面向社会及局内发放征求意见表 138 份，广泛征求了社会各界及局内干部职工的意见和建议。经归纳整理意见，对所搜集到的意见和建议进行认真的梳理、归纳后，进行认真反馈。共梳理出各类需整改的问题和建议 24 条。三、明确重点，突出问题整改成效明显。针对查找出的问题和不足，我局把整改问题、解决问题作为落脚点和出发点，结合当前财政中心工作，突出整改重点，集中力量狠抓整改落实，取得了明显成效。一是健全管理制度，提高财政工作执行力。健全科务会议制度。局属各单
10、位每周必须召开一次科务会议，主要任务是集中学习、传达任务、督促落实、研究工作。人事科、监察室负责检查，检查结果与科室年终评先奖励和对科长的执行评价挂钩。健全科室会办制度。凡是需要两个以上科室完成的综合性工作，办公室负责综合协调，实行科室会办制度。牵头科室要责无旁贷地履行牵头职责，安排、细化各配合协作科室的工作任务，提出会办意见、内容及时限等具体要求，抓好工作落实，并将各配合协作科室报送的工作落实第 7 页 共 10 页情况或报表，整理汇总，形成财政有关工作报告或报表。会办科室的主要负责人，是会办工作的直接责任人。建立工作月报制度。县级领导干部每月要召开一次分管科室的正副科长会议，会议内容与科务
11、会议内容相同。在此基础上，对每一个月的财政主要工作情况通过工作月报进行通报。通报完成的情况和工作经验，也通报没完成的和进度慢的工作、项目、科室，让全局上下清清楚楚的看到各项财政工作的执行进度，促进广大财政干部自我警醒、自我激励，使日积月累之劲、下滴水穿石之功，确保工作落到实处，推动工作超出预期。对财政廉政风险点进行相互监督、相互点评，形成深厚的监督氛围。二是加强廉政风险信息收集，不断排查廉政风险点。廉政风险排查是一项经常性的任务，随着形势的发展变化不断加大廉政风险排查力度，找准思想道德、岗位职责、制度机制、资金管理等方面容易滋生腐败的问题。坚持不懈地实行自查自找、群众评议、征求意见等方式，分层
12、次对可能滋生腐败的风险点进行经常性排查，列出详细的腐败风险清单，做好及时预警。对照廉政风险内容，通过受理信访举报和投诉，开展专项检查、责任审计以及网络舆情监督、明察暗访等方式，及时发现苗头性、倾向性问题，掌握线索，调查事实，切实做好廉政风险信息收集工作，有针对性地做好防控、惩处工作。第 8 页 共 10 页三是严格监督科室和个人，按照财败风险防控工作规则认真贯彻落实。特别是加强对 111 个财政风险点的监控，对照 149项工作流程图规定的程序，规范操作，认真落实 335 项控制措施，真正把风险防控的措施抓紧抓实，确保财政资金和财政干部的成长安全，推动财政科学化精细化的深入。四是深化财政改革，进
13、一步强化财政监管职责。全面推进财政科学化精细化管理，强化事前和事中监督，促进监督与管理有机融合，提高财政绩效。推进财政资金和政府投资建设项目监督检查全覆盖。进一步优化市直行政事业单位资产管理业务规程，严格审批程序，加强对大宗资产处置事项全过程的监督控制。积极探索建立会计人员管理制度和会计岗位评价机制，规范财务会计行为。加强政府债务管理，控制债务规模和总量，健全债务偿还机制，严禁违规提供担保。继续推进预算信息公开，及时公布经人大审议通过的政府预决算情况，主动公开财政规范性文件及财政政策，重点公开教育、医疗卫生、社会保障等方面的财政资金分配使用情况，进一步增强财政预算的公开性和透明度，加强财政资金
14、的风险防控。五是加强作风建设，倾力做好 三服务 。切实转变工作作风，不断创新方式方法，努力构建有利于科学发展的 财政三服务 工作机制。坚持产业第一、企业家老大，服务好市场经济主体;坚持管理就是服务，第 9 页 共 10 页服务好部门和单位;坚持为公理财，服务好人民群众。树立 财力有限、服务无限，资金有限、热情无限 的工作理念，面对并不宽裕的财力状况，拓宽服务空间，把握好财政政策主导权，发挥财政资金四两拨千斤的杠杆效应，由传统分配型财政向积极发展型财政转变，由被动落实型财政向主动服务型财政转变。树立 特事特办、急事急办、难事巧办、杂事合办 的办事理念，完善首问负责、限时办结、跟踪督办等各项制度，
15、简化办事程序，优化业务流程，搭建便利、快捷、高效的 财政服务通道 ，提高执行力度，确保政令畅通。继续深化全系统文明创建，树立财政部门良好形象。着力推进党风廉政建设，为民、务实、清廉。六是加强财政干部队伍建设，确保成长安全。要坚持以人为本，创新方法，发挥每名财政干部的能动性。通过深入贯彻落实科学发展观，加强机关效能建设，深入开展争先创优活动，牢固树立为公理财为民服务的思想，机关庸懒散软的现象得到了遏制，谋事、创新、团结、进取的风气业已形成。目前决战 十二五 实现新跨越对财政工作提出了更高要求，财政工作面临前所未有的挑战，只有充分发挥每名科长、每名干部的积极性，让大家认真做对事，用心做好事，勇于担责，财政事业才能得到发展。要进一步加大青年干部培养力度，使年轻人尽快成长，尽快成为财政事业的中坚力量。第 10 页 共 10 页
