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1、红河州农业学校生物创新办组培室员工招聘与试用管理制度根据红河州农业学校生物创新办组培室所需设置岗位，制定员工上岗要求与工作程序并据此组织对外招聘和对内竞聘，实行竞争上岗及择优录用，从而促进人力资源的流动，引进和开发，有效推动学校组培产业。一、有下列情形之一者，不被录用：1、被剥夺公民权利者2、曾有严重渎职行为者3、吸毒者4、曾服务于其他公司或机构，因品行不良表现较差，被开除者5、在其他公司或机构服务，未办清离职手续者6、身体状况差，影响工作者7、其他不符合学校任用条件的人员二、录用人员面试流程1、了解工作环境及岗位2、了解个人工作经历3、了解个人年龄、家庭住址4、讲解工作制度及考勤制度5、被录
2、用者登记详细信息三、工作岗位1、接种工人2、后勤人员3、主管四、工资制度：1、试用期：1-3 个月，接种工按计件工资；其他 岗位 700 元/ 月。2、转正：接种工按计件工资；其他岗位按平均工资计算，1000 元/月以上，详见 第四章员工工资考核实施办法。3、提供住宿及中餐，法定节假日均有假期。红河州农业学校生物创新办2010 年 7 月红河州农业学校生物创新办组培室员工日常行为规范为规范员工日常行为，树立良好的学校形象，录用的员工，须遵守以下行为规范：1、遵守国家各项法律法规，以及学校的一切规章制度及工作守则， 积极进 取，勤 奋工作，爱岗敬业。2、维护学校信誉，不做任何有损学校声誉的行为。
3、3、注重自身形象，言谈举止，着装整 洁，言语文明。4、爱护学校财物，不浪费。5、保守学校知识产权，不私自经营与学校业务有关的产品或兼任学校以外的岗位。6、准时上下班，不拖延、不积压；不断学习，提供工作质量与效率。7、注意保持工作环境卫生，做到周围环境整洁美观。8、上班时间不准窜岗、嬉闹、高声喧 哗；不准接待私人来访。9、服从上级指挥，如有不同意见者先与书面形式后陈述。10、不准任意翻阅不属于自己负责的文件，帐薄或函件。11、除办理本校事项外，不准对外擅用本校的任何东西。12、不准在禁烟区吸烟，禁止带任何违禁品进入。13、员工之间在工作上、生活上应该相互帮助、相互谅解。14、努力学习业务，提高业
4、务水平， 为学校发展做出积极的贡献。红河州农业学校生物创新办2010 年 7 月红河州农业学校生物创新办组培室员工出勤管理制度为提高生产效率，提高管理效率，根据学校实际情况并结合国家相关法律法规，特制定以下考勤管理细则，各员工务必严格执行：一、工作时间及相关规定1、员工工作时间：每天 8 小时周一至周六，上午 8:00 - 11:50，下午 13:20 17:30。2、除正常上班时间外，因生产需要将实行不定时或综合计时，进行加班生产，按每天（8 小时）20 元计算加班补贴。3、员工一律实行上下班指纹打卡。4、迟到规定：第一次迟到罚款 5 元，第二次迟到罚款 10 元，迟到三次者计为旷工一次，扣
5、 3 天工资。早退与迟到同罚。5、请假规定：事假按个人平均工资罚款；病假需提供医院证明，不提供者按事假处理。每月累计请事假者达 3 天者，扣除当月一半工资。二、员工各类休假的管理规定1、法定假期：元旦、春节、清明 节、五一节、端午 节、中秋 节、国庆节。2、年休假：休假天数按照员工在本校的连续工龄为依据，已满 1年不满 10 年，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年，年休假为 10 天；已满 20 年，年休假为 15 天。3、婚假：正式员工凡符合婚姻法规定，并履行正式结婚登记手续的员工，有 3 天假期；员工应在结婚登记后三个月内申请婚假。4、丧葬假：员工直系亲属（父母、配偶、子女与配
6、偶之父母）或直接抚养的旁系亲属死亡时，给予 3 天假期。红河州农业学校生物创新办2010 年 7 月红河州农业学校生物创新办组培室员工工资考核实施办法一、员工工资构成（一）员工类岗位：1、接种工岗位：实行计件工资制（1）接种标准：增殖瓶以技术总监规定为准；生根瓶标准为大于等于 2cm 以上植株，接种数量为 10 丛（每丛接 3 株）。（2）当月总产量3200 瓶（增殖+生根），增殖 2800 瓶以内，按0.21 元/瓶计算，超额产量按 0.23 元/瓶计算；生根产量按 0.27 元/瓶计算。（3）当月总产量3200 瓶（增殖+生根），增殖 2800 瓶以内，按0.23 元/瓶计算，超额产量按
7、0.25 元/瓶计算；生根产量按 0.3 元/瓶计算。（4）最优秀接种工：当月全勤，产量最高，污染率在规定范围内，给予奖金 40 元。2、后勤人员岗位：基本工资为接种工总工资平均数；加班工资按20 元/ 天计算，加班时间每日按小时统计，8 小时为一天；当月全勤者给予奖金 20 元/人。3、培养室人员岗位：基本工资为接种工总工资平均数；加班工资按 20 元/天计算，加班时间每日按小时统计 ，8 小时为一天；当月全勤者给予奖金 20 元/人。4、炼苗人员岗位：基本工资为接种工总工资平均数；加班工资按20 元/ 天计算，加班时间每日按小时统计，8 小时为一天；考核工资按工作能力及工作表现发放；当月全
8、勤者给予奖金 20 元/人。（二）主管类岗位1、接种主管岗位：基本工资按计件工资计算；加班工资按 20 元/天计算，加班 时间每日按小时统计，8 小时为一天；岗位津贴 150 元。2、后勤主管岗位：基本工资为接种工人总工资平均数；加班工资按 20 元/天计算，加班时间每日按小时统计 ，8 小时为一天；岗位津贴150 元；当月全勤者给予奖金 20 元/人。3、培养室主管岗位：基本工资为接种工人总工资平均数；加班工资按 20 元/天计算，加班时间每日按小时统计 ，8 小时为一天；岗位津贴 150 元；当月全勤者给予奖金 20 元/人。（三）技术总管岗位：基本工资 900 元，岗位津贴在生根产量中提
9、取一定的比例（0.02 0.04），加班工资按 20 元/天计算。二、考核指标及实施细则1、接种人员岗位（1）考核指标：产量和污染率（2）考核细则：污染率 5%以下（包括 5%）不扣除个人产量；污染率 5%8%之间（包括 8%），污染 1 瓶扣除 2 瓶产量；污染率8% ，污染 1 瓶扣除 3 瓶产量。（3）高污染的季节，按照平均污染率计算。2、后勤人员岗位：提供接种所需所有工具和资料，接种人每投诉一次或生产资料不能保证接种人员生产的，每发生一次，后勤主管罚款当月 2 天平均工资，组员罚款当月 1 天平均工资；依次翻倍。3、培养室人员岗位：按工作岗位分配表执行，由生产管理负责人和技术总管进行考
10、核评估，若不按分配表执行者，发现 3 次以上违规者，予以辞退。4、炼苗人员岗位：负责大棚环境、水肥管理、植株成活率、炼苗长势等工作，由生产管理负责人和技术总管进行考核评估。5、主管岗位：负责组培室各个环节的流通；监督和及时调整各岗位的工作；及时向上级生产管理者报告突发事件、员工异常表现及各岗位员工的工作表现；主管有责任和权利对员工的工资考核提供相关依据。红河州农业学校生物创新办2010 年 7 月红河州农业学校生物创新办组培室员 工晋升与降职、辞退与辞职管理制度一、晋升1、明确晋升职位的工作目标和责任、性质、程序、所需专业知识、技能、体能等。2、近两年年度考核中被评为优秀或近三年年度考核中被评
11、为良好以上者。3、有关工作经验和资历。4、若工作特别需要，可对德才及工作实绩突出者适当放宽条件。二、降职1、由于学校调整而精简工作人员。2、因不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺。3、若员工身体状况不能承担所负责的工作岗位。4、依照奖惩规章， 对员工进行降职。三、辞退1、违纪员工，学校有辞退的权利。2、在年度考核中，被评为极差或连续两年被确定为差的员工，经考察试用为不合格者，学校有辞退的权利。3、不适应工作要求的员工，学校有辞退的权利。四、辞职（一）各类岗位人员辞职要求1、员工有辞职的权利,在得到批准后即可办理离职手续。2、员工类岗位，需提前 15 天提出书面辞职申请。3、管理类岗位，需提
12、前 1 个月（30 天）提出书面辞职申请。4、技术总管岗位，需提前 2 个月（60 天）提出书面辞职申请。（二）辞职申请细则1、若员工提出辞职，相应主管领导与辞职员工进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨其工作环境，条件和待遇的潜在性。2、辞职员工填写辞职申请表，由各级领导签署审批意见。3、员工辞职申请获准后，办理离职手续，学校安排其他人员接替其工作。（三）工资福利结算1、辞职员工领取工资的截止日期为正式离职日期。2、辞职员工结算款项：（1）结算工资（2）学校拖欠员工的其他款项3、须扣除以下款项：（1）员工拖欠未付学校的借款罚金（2）员工对学校未交接手续的赔偿金及其他金额4、如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予以办理离岗手续。红河州农业学校生物创新办2010 年 7 月
