《“集中整治、从严问责”工作情况总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“集中整治、从严问责”工作情况总结（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、- 1 -“集中整治、从严问责”工作情况总结一、抓实政策业务培训组织全体干部职工集中开展了固定资产投资相关业务培训 1 次；采取干部职工学习会的方式，组织全体干部职工集中学习了悔恨的泪 、 七起“不作为、慢作为、乱作为”典型案件通报泸纪通20*12 号等一批警示教育文件。为切实提高业务培训的针对性，还采取“送出去学” 、 “重点培训”的方式，组织相关股室具体经办人员先后参加了“新常态和大数据背景下统计工作”培训班、省舆情应对专题培训班、PPP 项目投融资培训班等学习。二、认真开展批评教育我局纪检组、监察室全力抓好日常检查，对上班迟到、早退等行为进行了不定时监督抽查，一旦发现直接进行批评教育，发
2、放黄色提醒卡，努力在全会上下形成高压态势。同时，纪检组还对日常办公、会议学习等进行了专项整治。严明工作会议纪律，严禁上班时间做与工作无关的事，并对会议迟到缺席请假、上班做与工作无关事的人员都进行了一一登记。三、专题研究轮岗交流按照“专项整治结束前，在同一岗位任职达到 5 年以上的中层干部，交流面要达到 50%以上；在同一岗位任职 10 年以上的中层干部原则上要全部交流”的文件要求，我局对自身机关中层干部在工作岗位上的任职情况进行了梳理。根据梳理情况，现有 1 名中层干部- 2 -在同一岗位上任职达 5 年以上，该岗位为发展规划股股长，该岗位专业性较强，且不是从事人财物管理、物资采购和项目资金审
3、批、各类证件牌照核发以及执法、执纪、监督等的重要敏感岗位，故暂不调整。四、抓好问题集中整改区发改局对查摆发现的 5 大问题，迅速制定了问题清单、整改方案和具体措施。现各项整改工作正在有条不紊地进行中。特别是围绕整治“不作为、慢作为、乱作为”和“四个不到位”问题，明令禁“不作为、慢作为、乱作为” 、 “消极怠政、浅尝辄止、推诿塞责、最后一公里”等六突出问题，锤炼干部职工真抓实干的工作作风、严谨负责的工作态度。健全完善班子成员和机关干部下基层服务群众制度，坚持班子成员每周到项目现场不少于 1 次。每月到联系村（社区）或企业 1 次，每年完成 2 次专题调研，以务实的作风为基层解决困难和问题，同时掌握第一手材料，为当好区委区政府参谋助手打下基础。
