对应关系不固定“FPA 性格色彩创始人 ”乐嘉在电视相亲节目《非诚勿扰》走红，但近日他的性格色彩理论引发质疑，而“色彩心理学”这个心理学的小分支，也得到前所未有的关注 对某种颜色的偏好，能够反映出一个人的性格吗？有学者认为这是了解一个人的快捷方式，甚至有人提出用蓝色灯光减少犯罪与自杀学院派的心理学家则指出，色彩与性格的对应关系并不固定，而哈特曼、乐嘉等人提出的色彩性格测验是否符合心理测量学的标准，目前还不得而知蓝色可以预防犯罪、自杀？色彩只是性格的标签色彩心理学研究的是人类行为中的色彩因素其研究范围很广，从个人对颜色的偏好，到足球队球衫颜色对比赛结果的影响都有人研究，例如有研究发现，药片的颜色会影响药效，兴奋性药物宜用暖色，镇静性药物宜用冷色颜色对人们的情绪和情感有影响，但具体哪种颜色对应哪种情绪情感则没有固定的规律有研究称，女人喜欢暖色，男人喜欢冷色，而蓝色调最受人们的青睐2000 年有一则未经证实的新闻称，英国格拉斯哥在一些小区安装了蓝色的街灯之后，犯罪率有所下降2009 年 10 月，日本一家铁路公司在火车站上安装了蓝灯，称可以减少自杀还有人提出了“色彩治疗”，称运用颜色与光线能平衡一个人体内缺乏的身心能量，能够治好疾病。
然而，色彩心理学也受到学术界的质疑，例如蓝色灯光对减少犯罪和预防自杀是否真的有效？质疑的声音认为，颜色对人的影响很难排除主观期望和文化习惯的影响，很多研究证据都不可靠作为替代医学的一种，色彩治疗更被揭露对所谓的成功案例在统计上存在偏差，很多病人治疗后好转都是心理作用使然，因此色彩治疗常被视为伪科学色彩与性格美国人泰勒·哈特曼博士在 1987 年出版了一本畅销书——《性格色彩密码》 ，将人分成4 种颜色性格，还调查了他们在人群中的比例分布：红色代表弄权者( 占 25%)，蓝色代表老好人(占 35%)，白色代表和事佬(占 20%)，黄色代表风趣者(占 20%)哈特曼为此编制了一套测验题，读者可以登录其网站进行免费测试，其中都是“以下哪种描述最适合你自己”的选择题，没有一题问的是“你最喜欢什么颜色”，也就是说，红蓝黄白只不过是哈特曼为各种性格人为选定的象征—— 我们完全可以给这些性格贴上别的标签，例如西方传统的胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质分类等当然，如果想获取详细分析报告，则需要付费很多人不仅通过色彩性格理论认识自己，还用来指导人生选择，例如《非诚勿扰》节目上多位女嘉宾就根据乐嘉的“红蓝黄绿”性格理论给自己对号入座，她们在择偶时也把对方的色彩类型作为重要的参考。
北京大学医学部医学心理教研室博士生导师吴任钢教授称，人的性格跟颜色有一定关系，但并不密切，不能说喜欢红色的人就一定是什么性格所谓色彩性格理论，只是借用了颜色作为名字而已，不知道相应的性格测验是否符合心理测量学的规范——科学的心理测验需要有信度、效度、常模等验证吴任钢介绍，目前在人格心理学上比较公认的标准是“大五人格理论”，用性格的内外向等 5 个方面的特质描述人格，做相关的测验就可测出自己的性格特点， “只有当色彩性格测验的某种性格，例如红色性格，与大五人格的某项特质高度相关，才能说明色彩性格测验是靠谱的 ”在网上， “大五” 性格测试量表早已公开，读者也可以免费进行测试 伍君仪公认的性格理论是“大五人格”色彩性格理论大同小异色彩性格本来只是人格心理学的一个小分支，却因乐嘉走红而受到公众关注据资料介绍，乐嘉于 2002 年创立了“FPA 性格色彩”课程，一直致力于推动这套以“红蓝黄绿”为标识的性格分析工具乐嘉所著的《色眼识人》一书，与哈特曼的色彩性格理论对各种颜色性格的具体描述都用了不少篇幅，也有不同表述，例如“情绪波动大起大落 ”在乐嘉的理论中属于红色性格的局限，在哈特曼的理论中却是蓝色性格的不足。
其实，研究色彩心理的人远不止哈特曼和乐嘉在广州一些大型书店和图书馆内， “色彩心理学”图书有六七种之多：作者有中国人也有日本人；有写给一般人的也有针对女性读者的；对色彩性格的描述众说纷纭，论及到的色彩种数从 4 种到七八种不等；作者的主观性普遍比较重，大多缺乏实证研究的支持领导考察下属的 8 种色彩美国工业心理学家贝尔纳多·提拉多提出了一种用色彩快速检测性格的方法：准备好包括 8 种颜色( 黑、白、红、蓝、绿、黄、紫、褐)的彩色笔，让人们选择自己喜欢的颜色各种颜色代表的性格特点如下：黑色：感性而富有艺术气质，注重生活细节，不容易与别人分享白色：生活有条理，讲逻辑，不会把事情弄乱红色：生活过得精彩，很有韧性，做事决断蓝色：喜欢和谐而稳定的生活，思维简洁清晰，为人可靠，感性而又能为别人着想绿色：重感情，为人坦诚，很在乎别人对自己的想法，看重自己的名声黄色：热爱学习，乐于和他人分享知识，很容易找到快乐，给人阳光的感觉紫色：富有艺术气质，特立独行，尊重他人，但为人偶有傲慢褐色：为人友善，努力让别人信赖自己，不喜欢浮华，只喜欢稳定的生活提拉多称，这些都是泛泛的描述，适合领导初步了解下属们的个性特点。