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1、 珠海理想科学工业有限公司文件编号版 本 号部门职责说明书职位名称：职位编号：所属部门：页 码部门组织结构图：部门职责：提出人事制度及管理体系改善建议；解释人事制度；协助制订公司人力资源中长期发展计划；编制部门工作流程；部 长副部长聘用、派遣考核、开发薪资福利员工关系外事证件综合组聘用派遣绩效考核教育培训薪资管理综合管理 助理主 管 主 管 珠海理想科学工业有限公司审核、协调、实施总部、分公司的增员、 补员、调配计划；负责总部各职位人员、分公司正（副） 经理和关键职位的外部招聘；储备人力资源；收集、核实公司解聘或员工辞 职意见；办理离职手续；提出绩效管理、考核方案；协助各部门、分公司提出绩效考
2、 评指标及标准；组织、实施绩效考核；集合、分析考核结果数据；建立公司整体培训体系、员工 发展规划；提出、实施年度培训计划；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与 量体系相关的工作；保障符合质量体系要求、通过 体系认证；编制年度人事费用预算；统计、分析人事费用变动的原因；提出控制人事费用建议；核算与发放工资；制作工资费用财务报表；核算考勤、加班工资；计算和缴纳个人所得税；采集、分析社会薪资、福利数据；核算、缴纳在珠海市参加社会保 险和住房公积金；核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用；负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续；协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明；办理
3、及索赔商业保险；负责劳动合同的签订、公证及文本管理；解释、处理劳动劳动就业规则 、争 议与纠纷；执行奖惩方案或经营会议决定；负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作；负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证；负责员工体检；建立人事计算机管理系统；发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告；建立并管理员工档案、文件。 珠海理想科学工业有限公司职责分类：内部职责 出人事制度及管理体改善建议；解释人事制度；协助制订公司人力资源中长期发展计划；编制部门工作流程；负责总部各职位人员、分公司正（副） 经理和关键职位的外部招聘；储备人力资源；收集、核实公司解聘或员工辞 职意见；办理
4、离职手续；提出绩效管理、考核方案；组织、实施绩效考核；集合、分析考核结果数据；建立公司整体培训体系、员工 发展规划；提出、实施年度培训计划；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与 量体系相关的工作；保障符合质量体系要求、通过 体系认证；编制年度人事费用预算；统计、分析人事费用变动的原因；提出控制人事费用建议；核算与发放工资；制作工资费用财务报表；采集、分析社会薪资、福利数据；核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用；协助出具在珠海市外参保员工的社会保险的支付证明；办理及索赔商业保险； 珠海理想科学工业有限公司负责劳动合同的签订、公证及文本管理；解释、处理劳动劳动就业规则 、争 议与
5、纠纷；执行奖惩方案或经营会议决定；建立人事计算机管理系统；发布人事聘用、调整、任免、解聘等文件或公告；建立并管理员工档案、文件。外部职责 放工资；计算和缴纳个人所得税；核算、缴纳在珠海市参加社会保 险和住房公积金；负责办理在珠海市参保员工的社会保险的支付手续；负责公司外籍员工及中方员工因工外事证件的办理和管理工作；负责为在珠海工作的但不具有珠海市户口的员工办理暂住证；负责员工体检；接口职责 核、协调、实施总部、分公司的增员、 补员、调配计划；协助各部门、分公司提出绩效考 评指标及标准；组织、实施绩效考核；建立、培育内部讲师队伍；负责本部门与 量体系相关的工作；保障符合质量体系要求、通过 体系认
6、证；制作工资费用财务报表；核算考勤、加班工资；核对并支付在珠海市以外城市办理社会保险和住房公积金费用；建立人事计算机管理系统。 珠海理想科学工业有限公司 珠海理想科学工业有限公司岗位说明书职务名称： 人力资源部部长 文件编号：直属上级： 管理本部长 版 本 号：工资级别： 页 码：职务编号： 所属部门： 人力资源部岗位目的： 统筹公司人力资源的配置和管理直接管理人数：5职务位置：职责与权限：职责：1 基本职责 对部门职责的实施负全责； 协助制订公司人力资源发展的中长期计划； 参与并实施公司组织机构调整、人员增减、 补充、调配、任免； 提出人事制度及管理体系改善建议； 依据预算计划，审核、控制人
7、事经费使用，确认费用使用的有效性； 参与主管及以上职位人员的聘用； 部 长副部长聘用、派遣考核、开发薪资福利员工关系外事证件聘用派遣绩效考核教育培训薪资管理综合管理 助理主 管 主 管 珠海理想科学工业有限公司 负责与主管及以上职位人员的辞职面谈； 指导分公司人事管理工作； 解释、处理劳动就业规则、争议与纠纷； 完成本部长安排的其它工作；2协调职责 协调、解决本部门与其它职 能部门相关接口职责实施时发生的问题； 协调、解决总部与分公司涉及人事管理 问题； 协调部门业务与珠海市业务相关职能部门的关系； 建立人事计算机管理系统；3. 管理职责 完善本部门的组织构架； 明确本部门各职位的职责权限及相
8、互关系； 编制本部门工作计划及经费预算； 决定本部门人员录用； 考核时，对部门人员做出评价。权限： 赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限； 总经理、管理本部长赋予的其它 权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） 分公司经理； 总部其它部门部长；岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上经验：3 年以上日资企业人力资源管理工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力 资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳；能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协调能力、指导培养力、实施能力 珠海理想科学工业有限公司岗位说明书职务名称： 人力资源部副部长 文件编号：直属上级： 人力资
9、源部部长 版 本 号：工资级别： 页 码：职务编号： 所属部门： 人力资源部岗位目的： 协助部长实施公司人力资源的配置和管理直接管理人数： 4职务位置：职责与权限：职责：1 基本职责 协助部长制订部门的年度工作计划； 协助部长实施公司组织机构调整、人员增减、 补充、调配、任免； 提出人事制度及管理体系改善建议； 负责招聘、考核、培训工作； 参与主管及以上职位人员的聘用； 参与主管及以上职位人员的辞职面谈；部 长副部长聘用、派遣考核、开发薪资福利员工关系外事证件聘用派遣绩效考核教育培训薪资管理综合管理 助理小 组 小 组 珠海理想科学工业有限公司 协助处理主管以上职务的员工对绩效考核结果的争议；
10、 完成部长安排的其它工作； 部长不在时，代理部长行使 职权。2协调职责 协调、解决总部与分公司涉及招聘、考核、培训问题；协调、分配主管工作范围内各承担人 员的工作与关系； 3. 管理职责 协助部长完善本部门的组织构架； 明确本部门主管工作范围内各职位的职责权限及相互关系； 编制本部门主管工作范围内工作计划及经费预算； 提出本部门人员录用意见； 考核时，协助部长对部门人 员做出评价。权限： 赋有执行经营管理机构权限规定中所赋予的职责权限； 部长赋予的其它权限。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位） 人力资源部部长； 分公司正、副经理； 其他部门正、副部长。岗位资格要求：教育背景: 大学本科以上经验：2 年以上人力资源工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力 资源管理和组织行为学，了解业务流程更佳能力与技能：独立的分析问题与解决问题的能力、沟通能力、协作能力、指导培养力。 珠海理想科学工业有限公司岗位说明书职务名称： 聘用管理 文件编号：直属上级： 人力资源部副部长 版 本 号：工资级别： 页 码：职务编号： 所属部门： 人力资源部岗位目的： 负责职位招聘、人力资源配置直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1依据公司经营会议决定，负责组织机构调整、人 员增减、补充、 调配、任免等事务性工作；2制定招聘
