广元工程技工学校申报

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1、1广元工程技工学校申报省重点技工学校自查评估报告四川省劳动和社会保障厅、广元市劳动和社会保障局：广元工程技工学校（原广旺集团公司技工学校） ，坐落在旺苍县尚武镇，占地面积 32 亩，建筑面积 14112 平方米，是直属于川煤集团广旺公司的一所老牌技工学校。学校创办于 1966 年，文革期间停办，1979 年恢复办学，2007 年 1 月经市劳动和社会保障局批准由广旺集团公司技工学校更名为广元工程技工学校，办学 41 年来取得可喜的成绩，老届毕业学生已成为企业技术骨干，部分已走上领导岗位。近年来，积极面向市场办学，培养和培训各类技术人才万余名，成功的办学，已使数千个贫困家庭脱贫致富奔小康。根据广

2、元市劳动社会保障局文件广劳社培200718 号，关于转发四川省劳动和社会保障厅关于印发四川省重点技工学校评估细则（试行） 通知精神，学校成立了以蒋中荣校长为组长的自查评估领导小组，对照细则，从办学方向、办学条件、学校管理、教学工作、办学成效等方面，认真进行了自查评估，得分为：95 分。一、办学方向学校本着“德育为本，素质为重，技能为用”的办学理念，遵循技工教育规律，按照市场需求培养“明理、合作、勤奋、业精”的德才兼备的技能型人才。学校是一所集技工教育、煤矿安全培训、特殊工种考核培训、农2民工培训和技能鉴定、学历函授教育于一体的多层次、综合性教育培训服务机构。校内有四川省职业技能鉴定所（川138

3、 所） ，可开展煤炭采选、火力发电、建筑建材及电工、钳工、焊工、车工、计算机等专业（工种）的初、中、高、技师的培训、考评、鉴定。教学过程中本着以培养中级技能人才为目标开展工作，并努力拓宽办学渠道。办学多年来共开展了：（1） 、特殊工种作业人员培训（含煤矿特种作业人员培训） ；（2） 、农民工就业培训；（3） 、企业内技能员工职业资格鉴定考评培训。另我校还是西安科技大学成人教育、四川农业大学网络教育及省委党校的教学点。2005 年成为中山佳能办公设备公司员工培训基地学校；2006 年与北京昊华集团签订定向培训协议；2007年与川煤集团签订定向培训协议。近年来，开办的专业有机电技术 、 机电一体化

4、 、 电子与信息技术 、 电子技术应用 、 电子与电器 、 机械加工 、 酒店管理与服务 、 铆焊技术 、 煤矿机电等，其中机电一体化 、 机电技术 、 电子与信息技术 、 电子电器 、 煤矿机电为我校特色专业。学校 2005 年在册学生 999 人，在校 738 人，2006 年学生在册973 人，在校生 752 人，2007 上年学生在册 722 人，在校 542 人(目前秋季招生工作正在进行中)。对比细则，此项不扣分二、办学条件1、领导班子学校以多块牌子，一套班子的管理模式进行管理，领导班子成员3有：校长蒋中荣，书记邹正国，副校长王智。校长蒋中荣具有采矿讲师职称，大专学历，从事职教工作

5、21 年，分管行政、财务、人力资源、培训等工作；书记邹正国具有高级政工师职称，本科学历，从事职教工作 34 年，分管党务、纪检、总务后勤工作；副校长王智具有政治讲师职称，大专学历，从事职教工作 19 年，分管工会、教育教学、招生安置工作。2、教职工队伍我校现有教师 45 人，其中理论教师 29 人，师生比例为 128；其中有高级职称的 5 人，有中级职称或本科学历以上的 20 人，中级以上职称占 86%；专业教师大都持有职业资格证书。生产实习指导教师有 16 人，学历符合要求，师生比例 119（按同时实习人数 300 人计算） ，其中一级实习指导老师或技师有 9 人，占 56.3%。学校共有外

6、聘教师 11 人，占教师总数的 24%，聘期均为 3 年，所聘教师全部具有中级以上职称或技师技能等级。3、经费投入我校设有独立的财务科，有科长 1 人，出纳 1 人，会计 1 人。学校经费来源主要有：集团公司划拨，学生学费收入，特种工种作业人员培训收入，技能鉴定收入等渠道。其中 2005 年经费收入合计 277.2万余元，2006 年教学经费收入合计 320.07 万余元，增长 43 万余元，增长率 15.5%。2006 年用于办公楼、教学楼改造经费 20 余万元，学生食堂改造 5 万余元，土地置换经费 5 万余元，设备购置 4 万余元。2007 年男、女生楼改造 11 万余元，设备购置 10

7、 万余元。44、规模与设施学校占地面积 32 亩，建筑面积约 14112.51，生均建筑面积20，理论课教室面积为 2500（含教学楼二、三楼，综合楼，办公楼四楼） ，实习场地及附属设施面积约为 3600（含实习工厂，教学楼一楼大部，模拟矿井） 。由于我校地处乡镇，地理位置相对较差，对我校的发展有着较大的制约，在川煤集团的支持下，积极努力筹划向城区发展，力争在35 年内在校学生人数达到 2000 人以上，办学水平再上台阶，具体实施方案正在拟定中。学校有专业教室 2 间，其中制图室一间，容量为 55 人，有配套的制图板和丁字尺 70 余套；阶梯教室 1 间，容量 200 余人，有配套的多媒体设施

8、。多媒体教室 2 间，容量为 130 人，配有多媒体教学设备 2 套，功放、音箱、电视盒、视频展示台各 1 台。教具室有机械制图、工程力学、机械基础、电工、煤矿采掘、通风安全、矿井运输、地质测量等课程的教具、挂图、仪器仪表。计算机房 2 间，共有微机100 余台，全部接入因特网。单片机（PLC）实验、实习室一间，拥有微机 25 台，可编程控制器 10 台，教学实验仪 5 台，可完成单片机和PLC 实验、实习。有校内实习工厂 1 个，校外实习基地 3 个，并分别签订了相关协议。实习厂含四个车间，其中电工车间拥有工位 55 个，有满足电工基本操作、外线架设、电动机检修、电机绕制及机床维修等课题实习

9、的各种设备、工量具及材料。井下电工实验室拥有 40 余个工位，能5为学生提供井下电工基本操作和各专题实习需要。钳工车间工位 50余个，配有满足钳工基本操作及综合训练的各种设备、工量具及材料。焊工车间工位 40 至 60 个，可完成手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊、氩弧焊、气焊气割等课题实习的各种设备及材料。金属加工车间有车床、钻床、刨床设施，可满足金属加工课题的示范教学需要。电子操作室有工位 120 余个，可进行电子焊接、电子装配、家电维修等课题实习。单片机及 PLC 实验室，工位 25 个，可进行单片机、PLC 实习。各工种的实习所需工、量具，仪器仪表，材料都能满足实习需要，并能保证每生一套。

10、图书室藏书 3.5 万余册，其中专业书占 60%，阅览室报刊杂志订阅种类齐全，有校园网站（http:/） 。运动场面积 8000，有篮球场 3.5 个，羽毛球场 2 个，排球场 2个，乒乓球台 12 张，田径场一个，健身场一个，附有单杠、双杠、沙坑等设施和器材。对比细则，我校心理咨询师等达不到要求扣 0.5 分；学校中期发展规划正在制定中，不能完全符合要求，扣 0.5 分；此项合计扣分 1分。三、学校管理1、行政管理学校制定有诸如教职工奖惩条例实施细则 、 奖金分配试行方案 、 教学管理制度 、 学生管理制度等齐全、规范的管理制度。6有专人负责档案管理，确保资料齐全、规范。卫生管理制度健全，聘

11、有 1 名医务人员负责师生的卫生防疫工作，有专人负责公共区域卫生。有应对各种突发事件的组织机构和应急预案，如防火应急预案 、 突发事件应急预案 。财务负责人有助理级职称，工作人员持证上岗，严格执行国家财经制度，并按川煤集团广旺公司财务制度实施。学校食堂都有上级卫生部门核发的卫生许可证，工作人员全部持证上岗，有严格卫生管理制度和监督检查措施，如食堂员工岗位职责 、 食品消毒留样制度等。学校环境幽雅，有自身特色的校园文化，在五四、十一、十二九等时间开展演讲、卡拉 OK 比赛、游园活动、文艺晚会、春（或秋）季运动会等活动丰富校园文化生活。学生宿舍有专职管理人员 3 名，其中男生宿舍管理人员 2 名，

12、女生宿舍管理员 1 名，学生宿舍有与其适应的公共设施，宿舍整齐干净。有学生宿舍管理员岗位职责 学生寝室管理制度 ，根据定期进行检查。2、近年来学校聘请了广旺集团公司、部分用人单位、职业介绍机构相关人员作为顾问，了解行业发展趋势、企业用人需求及毕业生工作情况。对比细则，财务人员职称不合要求，扣 0.5 分，其余不扣分；此项合计扣分 0.5 分。四、教学工作71、教学机构我校教学机构齐全，设有教务科长 1 名，负责全面工作，并分管实习教学，教务副科长 1 名，分管理论教学工作，教学干事 1 人。教学管理中按教务科日常考勤制度 、 教研活动制度 、 实习工厂制度 、 校外实习管理制度 、 多媒体教室

13、管理制度 、 计算机上机操作课巡教制度等制度进行管理，管理规范，执行认真。有一年一度的教师专业技术职务考核，对教师全面工作进行考评，决定教师职务聘任与否。 教师业务档案按时填写、内容完整。2、教学常规教学过程中严格执行劳动部门颁发的教学大纲，并根据大纲制订出实施性教学计划。教务科按计划编制教学进程表，教师按教学进程表编制了授课计划及实习教学计划，并组织检查落实，使教学工作计划有序的开展。教材选购按文化课教材全用劳动版教材，专业课教材优先选用劳动版教材的原则进行选购。学校坚持每期至少一次的教案检查制度，每次检查都进行详细的记录，针对出现的问题及时指出并进行修正。要求在教案中根据内容的独立性，书写

14、教学后记，通过后记实现教师对教学工作的反思、总结，从而提高教学质量。学校设有专门教研机构，教研室主任 1 人，下设文化教研组、专业课教研和实习教研组 3 个。实行教师听课学习，校科级领导听课评教制度。组织了观摩课、示范课，促进教师的成长。在教学安排中，8给年青教师多安排进入实习场地进行学习或指导，促进双师型教师队伍建设。近年来教研活动成果显著，有多篇论文发表在权威刊上，多名教师制作的多媒体课件和教案分别获省二、三等奖。我校机电专业作为学校品牌专业，办学多年来成绩显著，在广元市 2006 年首届职业技能大赛中获得钳工团体第二名，多人获电工、钳工个人优秀奖，2007 年第二届职业技能大赛中多人在电

15、工、钳工、焊工获得了优异的成绩。3、教学实习我校共开设有电工（含井下电工） 、钳工、焊工、车工、电子装配（含家电维修） 、单片机（含 PLC）及计算机等工种或专业实习。各项实习教学，都编制有实习教学计划和授课计划，完成学生基本功训练和综合课题训练。实习教学时采用理论与实践教学相结合的模式，并进行合理安排确保实习的时间和劳动强度，并提出了“课堂车间化，车间工厂化”的教学理念，确保学生快速适应工作岗位的相关要求。有 3 个校外实习基地，并有校外学生实习管理办法和相关协议，要求达到定岗、定师、定期轮换，确保实习效果。在实习教学中，要求指导教师安排专门时间进行安全教育，针对不同课题强调相关安全注意事项

16、，提高学生安全意识。近年来，无人身、设备事故发生。对比细则，我校由于条件限制，暂时还没有开展学分制试点，扣1 分。五、思想政治工作1、 思想政治工作9学校成立有健全的精神文明领导机构，成员包括党、政、工、团负责人，形成了有效的思想政治工作网络，建立健全了各项管理、考核和学习制度。坚持每月中心组学习一次，每周二下午全校员工政治学习制度，并常年开展党员先锋工程示范岗活动，每年七一进行先进党员和“四好”党员评选和表彰。2、德育工作学校高度重视学生德育工作，形成了校领导、学生科、班主任、值周组、任课教师、学生军训教官班等共同参与的德育工作网络。通过开展爱国主义教育、法制教育，听取各种报告和丰富多彩的第二课堂活动，强化德育工作。严格学生操行考核，各班级每周定期评比，德育工作成效显著。并制订了班主任工作职责考核办法 ， 班主任