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1、II2017 年 11 月劳动和社会保障局工资科工作总结及工作计划2017 年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结 一、考核指标完成情况 年初，局下达了 11 项基本工作目标，均完成或超额完成全年目标任务。 1、城镇企业职工签订劳动合同 18.8 万人，签订率达90.38，完成目标任务的 100.4%； 2、企业军转干部养老保险参保
2、率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达 100%，完成目标任务的 100%； 3、签订行业性、区域性集体合同 6 份，签订工资集体协商协议 87 家，完成目标任务的 120%和 124%； 4、发布劳动力市场工资指导价位 208 个，完成目标任务的173%； 5、对改制、破产企业职工安置方案审核率达 100%，完成目标任务的 100%； 6、开展劳动用工及最低工资调查，市、县（市、区）两级检IIII查企业 121 户，完成目标任务的 121%； 7、召开劳动关系三方协商会议； 8、办理调动 43 人，计划生育审验率、合格率达 100%，完成目标任务的 100%； 9、报送信息 3 份，撰写调
3、研报告 1 篇。 10、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的 100%； 二、主要作法 （一）多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3 月份，为配合湖北省劳动合同规定的实施，市、区（市、区）两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力 20 余人，发放宣传资料 3000 余份，制作宣传牌 8 张，接待咨询 1500 余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘用的职工采取一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制 1254 名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订
4、、鉴证逐个环节进行指导，帮助 916 名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系，确保了改制后企业的正常运转。仅市劳动保障行政部门就指导改制企业签订劳动合同 17 家，涉及职工 4500 余人。三是配合检查促签订。将劳动合同签订情况纳入企业劳动保障年度检查，通过行政管理、监察执法等手段针对及时处理企业劳动IIIIII合同管理方面的问题。6 月份开展的全市社会保险扩面征缴攻坚战中，我们将劳动合同签订情况作为核查指标，对全市 500 余户企业开展了核查，查出漏签劳动合同 xx 余人，补签订劳动合同 xx 余人。在 10 月份全市定点药店招标当中，我们将劳动合同签订情况作为定点药店一票否决指标，凡
5、用工未签订劳动合同的药店均不予发标。11 月份，市、区（市、区）两级劳动保障部门对全市 121 户企业劳动合同签订情况进行了检查，涉及职工 4 万余人，督促补签劳动合同 1700 余份。四是整体联动促管理。全市初步建立了企业用工招录、劳动合同管理、社会保险扩面、劳动监察执法一体化的整体联动平台，环环相扣，互相促进，推进了劳动合同制的顺利施行。截止目前，全市已有 18.8 万名城镇企业职工签订劳动合同，签订率达 90.38%。出自文秘范文- （二）加强协商，三方机制不断巩固。一是召开了三方会议。4 月 15 日，劳动关系三方成员单位召开黄石市第四次劳动关系三方协商会议，总结近年来我市劳动关系三方
6、协商会议的工作情况，并部署安排我市劳动关系三方协商工作。同时，市劳动关系三方协商委员会就有关劳动关系的具体议题进行协商，各县（市、区）劳动关系三方协商会议成员就黄石市关于协调处理劳动关系的指导意见讨论后报请市政府印发。二是加强了三方沟通。针对突发性或重大的劳动争议问题，互通信息，加强联系。IVIV三是巩固了三方机制。以会议纪要的形式进一步明确市劳动关系三方协商会议采取定期和不定期的形式召开。定期会议由三方轮值主持，每半年举行一次，主要总结半年工作，研究解决宏观性、普遍性的问题。不定期会议根据工作需要随时召开，重点研究突发性、个性的问题。劳动保障部门负责在现有工作制度基础上提出具体完善意见，提交
7、三方讨论通过后联合发文。四是创新了工作机制。我市劳动关系三方协商委员会从权威部门或机构聘请了 17 名工资集体协商指导员，实行分片包干的办法推进工资协商工作。五是集体合同工作正常开展。今年审核集体合同2 份，在 21 个社区开展了区域性集体合同试点。 （三）稳妥推进企业改制职工安置。 1、整体联动，服务前移。为配合改制（破产）企业妥善安置职工，我们协调职工安置工作组为改制企业提供整体联动式服务，最大限度减少审核审批环节。如审批职工安置预留费用时，职工安置费、保险福利费和欠费三大预留费用单元实行流水作业，上一个流程完毕，自动导入下一个流程，减少中间环节。对大型企业，我们主动上门服务。如在服务市交
8、运集团改制时，为避免该单位将大量需要查阅的资料搬来搬去，我局改制工作专班近 10 人进驻企业现场审核，利用一天时间将有关费用确定到位，确保该企业如期改制。2、严把“三关” ，跟踪管理。一是把好安置政策关，对无文件明确规定的，可以沟通和研究，VV对已经明文规定的，严格按政策执行。如黄石电缆集团在计算职工安置费时，提出将符合“5.30”条件的人员放在一边，以达到提高安置费标准的目的。我们核实情况后，严肃指出并督促该企业严格按政策重新进行了计算。二是把好安置程序关，始终将职工安置方案通过职代会作为该企业进入职工安置程序的一票否决指标，今年我局审核的 23 家改制（破产）企业职工安置方案全部经职代会讨
9、论通过。三是把好资金审核关。重点是抓好资产变现职工安置费用的审核。改制企业资产变现后，我们根据其提出的职工安置计划，核实安置人头，核准安置标准，核清安置费用，逐项提出费用审核意见移交市财政部门据实拨付。 进入职工安置操作程序后，我们对企业的职工安置状况实行实时督导。一是对重新聘用的职工，指导改制后的企业采取一手解除劳动合同，一手签订劳动合同的办法，与其依法建立新型劳动关系。如黄石电缆集团经我局指导，与 500 余名返聘职工依法处理劳动关系，维持了企业的正常生产经营。二是对解除劳动合同的人员，提供劳动保障业务代理服务。今年，我科共收存 211 户改制（破产）企业解除劳动合同人员档案3772 份，
10、办理退休 357 人，服务投诉率为 0。对符合享受失业保险条件的，依法纳入失业保险发放范围。三是督促企业严格落实职工安置政策。凡是未妥善处理好职工VIVI权益资金的，一律不允许解除职工劳动合同。 3、有情操作，突破难点。为妥善处理冶钢农场农工安置问题，局职工安置组会同冶钢集团在深入细致的调查的基础上，本着尊重历史、注重现实、兼顾整体的原则，数易其稿并报市领导同意形成了冶钢农场农工问题处理实施意见和补充意见 。截止 2017年 10 月 31 日，2378 名农工已安置和救助 2200 人，安置救助率达92.5%。其中非注册农工 1226 人已救助 1210 人，待办 16 人；1113名注册农
11、工已安置 990 人（含在岗 61 人） ，缴费不满 2017 年的 97人暂未办理，待办 26 人。此外，我们与冶钢共同提出的 冶钢劳动争议遗留问题处理意见已报经市领导同意，拟于 2017 年 3 月结束后分步实施。 （四）以化解矛盾为根本，企业维稳形势趋好。一是贯彻信访条例 ，规范双方行为。新信访条例颁布后，我科组织了深入的学习，并根据条例 的规定规范主体双方的权责行为。全年共接待来访人员 9000 余人次，回复信访件 5 件，信访秩序良好。二是落实政策，维护军转稳定。截止目前，全市 2357 名企业军转干部中，养老保险、医疗保险参保率达 100%，帮助下岗失业企业军转干部再就业 304
12、人，再就业率达 100%，在岗企业军转干部工资按 2017 年度全市职工平均工资的基准数进行了补助，642 名退休企业军转干部按 76 号文件精神享受退休金待遇差额补贴，月补金额10210VIIVII1.7 元，人均月补 159 元。四是严格执行政策，维护职工权益。如黄棉机械工程公司下岗职工反映，该公司解除劳动合同按 12 个月封顶支付经济补偿金。我们多次向该公司宣传政策，并责成其负责人迅速落实。共督办企业落实劳动工资政策 15 件，妥善将矛盾在基层化解。 （四）以维权保障为重点，工资管理更趋科学。一是最低工资标准贯彻得力。省政府调整全省最低工资标准后，我市进行了广泛宣传，市政府也于日前发文，
13、对我市最低工资调整情况作了明确规定。今年从 3 月 1 日起，全市劳动力市场的工资价位均达到或超过最低工资标准。二是工资支付依法依规。如黄石新电厂对轮休岗位不执行节日加班制度。我们知情后迅速与其劳资负责人进行了沟通，并督促该企业严格按劳动法执行加班工资制度。三是工资总额完成审批。今年共下达工资总额企业 15 户，其中工效挂钩企业 3 户，工资总额包干企业 12 户。四是经营者年薪制正常开展。对黄石港口集团有限责任公司经营者 2017 年度年薪进行了结算，并下达了 2017 年考核基数。经核，同意该公司经营者兑付年薪 123042.43 元，其中 40731.21 元作为风险抵押金存入市企业工资
14、制度改革领导小组办公室年薪专户。同意大冶特殊钢股份有限公司经营管理者兑现年薪219851.09 元。五是发布工资指导价位及人工成本指导信息。经对去VIIIVIII年全市企业职工实际工资收入进行广泛调查、科学分析并经专家论证，今年共发布 208 个职业（工种）劳动力市场工资指导价位。这208 个工种均价年薪达到 12302 元，较去年增长 7%。同时，发布了2017 年企业人工成本和制造业人工成本信息. （五）以夯实基础为依托，日常工作不断加强。一是稳步推进代理服务。共收存 211 户改制、破产企业解除劳动合同人员档案 3000 余份，代办退休近 200 人，服务投诉率为 0。二是严格审查调动手
15、续。今年共办理职工调动 43 人，其中调入 11 人，调出 32 人，调动人员计划生育审查合格率达到 100%。三是规范补办参加工作时间认定手续。按照局会议纪要的要求，今年共为档案记录不全职工补办参加工作时间认定手续 369份，解决了这类人员的实际问题。 三、2017 年工作打算 明年我市劳动工资工作的指导思想是：湖北省劳动合同规定的实施，市、区（市、区）两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力 20 余人，发放宣传资料3000 余份，制作宣传牌 8 张，接待咨询 1500 余人次，并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘用的职工采取
16、一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制 1254 名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导，帮助 916 名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系，确保了IXIX改制后企业的正常运转。仅市劳动保障行政部门就指导改制企业签订劳动合同 17 家，涉及职工 4500 余人。三是配合检查促签订。将劳动合同签订情况纳入企业劳动保障年度检查，通过行政管理、监察执法等手段针对及时处理企业劳动合同管理方面的问题。6 月份开展的全市社会保险扩面征缴攻坚战中，我们将劳动合同签订情况作为核查指标，对全市 500 余户企业开展了核查，查出漏签劳动合同 xx 余人，补签订劳动合同 xx 余人。在 10 月份全市定点药店招标当中，我们将劳动合同签订情况作为定点药店一票否决指标，凡用工未签订劳动合同的药店均不予发标。11 月份，市、区（市、区）两级劳动保障部门对全市 12
