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1、 为企业提供精品培训课程森涛培训官方网站 stpxw。com12017 从技术走向管理培训课程简介：根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业 95%以上的研发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的研发人员角色不能转换，过度关注技术细节；认真帮助下属可是他们并不买账；凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；希望下属多提意见，可是他们却什么都不说，不愿意承担责任；上司让制定工作计划，可却无从下手；不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保你的团队不出差错致使疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。从一名只对技术负责的技术人员转变为对全流程负责的
2、项目经理和对某一专业领域负责的部门经理，在这个转变的过程中，技术人员要实现哪些蜕变、要掌握哪些管理技能、如何培养自己的领导力等是本课程重点探讨的内容.深圳,上海,北京长期开课；课程时长：2 天 ；详细会务信息请登陆森涛培训网查看适合对象：企业 CEO/总经理、研发总经理 /副总、公司总工/技术总监、研发项目经理/产品经理、中试部经理、研发质量部经理、PMO（项目管理办公室）主任、走上管理岗位的技术人员等课程介绍第一天上课：上午 9：00-12：00 下午 13：30-16：30赠送研讨交流时间：16：30-17：00(赠送时间)第二天上课：上午 9：00-12：00 下午 14：00-17：0
3、0 赠送研发管理 IT 系统介绍 13：30-14：00（赠送时间） 培训地点：四星级以上酒店（含四星级） 课程背景根据我们多年从事研发管理咨询的经验发现中国企业 95%以上的研发中基层主管都是从技术能力比较强的工程师中提拔起来的，很多刚刚走上管理岗位的研发人员在从技术走向管理的过程中存在如下问题：1、角色不能转换，过度关注技术细节；2、认真帮助下属可是他们并不买账；3、凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，可是上司却嫌效率太低；4、希望下属多提意见，可是他们却什么都不说，不愿意承担责任；5、上司让制定工作计划，可却无从下手；6、不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保你的团队不出差错；7、这
4、些问题致使走上管理工作岗位的技术人员疲惫不堪却还不能有效达到整体目标。从一名只对技术负责的技术人员转变为对全流程负责的项目经理和对某一专业领域负责的部门经理，在这个转变的过程中，技术人员要实现哪些蜕变、要掌握哪些管理技能、如何培养自己的领导力等是本课程重点探讨的内容。 为企业提供精品培训课程森涛培训官方网站 stpxw。com2 课程特色内容价值定位课程内容采用国际上先进的研发管理方法论，结合中国企业自主创新研发管理的最佳实践，总结提炼出适合中国本土企业的研发管理体系。实操性和互动性培训过程中通过对实际角色演练、案例研讨等方式加深学员对所学内容的理解和实际转化能力。讲师的专业性研发领域的业务专
5、家，有丰富的产品开发、研发业务管理及企业研发管理咨询经验，长期与国际顶尖研发领域的咨询公司合作。 培训方式：案例分享、实务分析、互动讨论、项目模拟、培训游戏 培训收益1、分享讲师 500 多场研发管理培训的专业经验，通过现场的互动帮助学员理清走向管理的困惑2、总结和分析技术人员从技术走向管理过程中常见的问题3、掌握实现从技术走向管理的过程中要实现的几个转变4、了解从技术走向管理的五个好习惯（成果导向、综观全局、聚焦重点、发挥优势、集思广益）5、掌握与领导沟通的方法技巧6、掌握走上管理工作岗位后需要掌握的四个核心管理技能（目标与计划、组织与分派工作、控制与纠偏、领导与激励）7、了解成功实现从技术
6、走向管理转变的几个关键要素8、分享讲师 30 多个咨询项目的研发管理的案例资料（模板、表格、样例），帮助学员制定Action Plan，使得学员参训后回到自己的公司能够很好实践 讲师资质 Giles 朱光辉 研发管理领域品牌资深顾问 PDMA（美国产品开发管理协会）会员 PDMA 新产品开发手册中文版主译 清华大学研发管理特聘教授 专业背景十多年高科技企业研发管理实践，典型的在企业实践中从技术走向管理的管理专家。在某著名通信公司工作期间，作为硬件工程师、软件工程师和系统工程师（系统总体设计总工）参与过多个小型、大型项目开发，有五年具体产品开发经验，承担过多个项目的管理工作，担任过研发项目管理部
7、经理、研发管理办经理、技术管理部副总经理、研发 IT 中心主任，经历并参与主持了此公司研发管理（包括研发流程管理、研发项目管理、研发人力资源管理、研发 IT 管理等模块）混乱到规范化建设的全过程。1998 年开始长期与国际顶尖咨询顾问一起工作，并作为第一批核心小组成员与国际著名的咨询公司合作主导了研发管理变革项目及其母项目公司级 IT 规划项目，同时兼任该公司高级讲师，负责企业文化建设在研发的推进和落地工作。研发管理咨询经验曾作为项目总监、项目经理主导了 10 多个研发管理咨询项目，帮助这些企业全面建立研发管理体系（包括流程、组织、绩效、IT），有效地提升了这些公司的研发管理和创新能力，典型客
8、户如下：1）最大专业打印机供应商北洋电气2）夏新移动3）信利国际有限公司4）国内系统集成行业第二名（华胜天成）5）中电集团第七研究所6）TCL 家庭网络事业部7）苏州科达 为企业提供精品培训课程森涛培训官方网站 stpxw。com38）国内最大的网络安全厂商天融信研发管理培训经验曾在各地多次举办产品开发流程设计、研发项目管理、从技术走向管理等公开课，为数千家企业提供了研发管理公开课的培训，为数百家企业进行了研发管理的内训；在培训咨询的 10 年间，作为咨询项目总监和项目经理成功完成了数十个研发管理咨询项目体系的建设（技术创新文化、研发流程体系、项目管理体系、研发人力资源体系），有着丰富的研发管
9、理咨询经验，涉及的行业包括通信、软件、家电、电信运营商、芯片等，项目范围涉及需求工程、产品规划、产品开发流程、研发项目管理、研发绩效管理、技术创新等模块体系，帮助这些企业建立高效、完备的研发管理体系，对中国企业研发管理体系及创新体制有着深刻的研究和理解，受到客户的高度评价。曾为 AO 史密斯、海尔、TCL、美的、夏新、康佳、海信、创维、北大方正、格力电器、步步高、彩虹集团、苏泊尔、成都索贝、云环电子、威创科技、卓立电气、老板电器、南太集团、海洋王、航盛电子、华强信息、华阳多媒体、广东威特、信华精机、研祥智能、聚光科技、信利国际有限公司、北洋电气、CNNIC（中国互联网信息中心）、朗科、冠捷电子
10、、江苏富士通、格林威尔、信威通讯、中国电信北京研究院、中国普天公司、福建敏讯、无限立通、瑞斯康达、全亚通讯、广州京信、虹信科技、国人通讯、杰赛科技、冠日通讯、星网锐捷、实达网络、鑫诺电子、神州数码、同洲电子、九洲信息科技、赛科世纪、四达时代、穗彩科技、龙江风采、东进电子、威科姆电子、网易、华友世纪、金蝶软件、东软软件、高阳金信、杭州虹软、中国工商银行软件开发中心、中国银联、雁联、广联达软件、方正春元、灵图、科银京成、广州安凯、广州从兴、广州宏达信、青岛英派斯、浙大中控、上海精伦、中创信测、雄韬电源、核达中远通、斯比泰、山特电子、深圳南瑞、国电南自、上海思源、上海海得、迈瑞医疗、和佳医疗、中集集
11、团、众友科技、好易通科技、乐凯集团、金东纸业、徐工集团、同洲电子、天融信、绿盟科技、北方微电子、珠海炬力、上海展讯、威盛电子、天綦、天马微电子、武汉电信器件公司、中电华大、中电集团第 7 研究所、中电集团第43 研究所、中电集团第 29 研究所、公安部第一研究所、研祥智能、北京圣非凡、潍柴动力、上汽通用五菱、长安汽车、新粤交通、威海广泰、大豪科技、西子 OTIS、西子孚信、深圳和宏、顺德震德、鹰牌控股、烟台万华、先声药业等 300 多家企业和研究机构提供了专业的研发管理培训。其中部分公司邀请讲课多次。 课程内容一、案例分析1、讨论：技术走向管理的烦恼二、从技术走向管理的角色定位和角色转换1、为
12、什么要从技术走向管理（背景、原因）2、管理人员的角色定位和素质模型3、有哪些技术管理职位4、技术型管理者的角色与核心工作（技术管理者的不是说不要技术，而是层次越高的技术管理者，越需要技术广度、技术敏锐度与市场敏锐度，而且更需要沟通、管理与领导技能）5、技术人员与管理人员的特质6、研发人员的特点7、研发人员与销售人员、工人的不同8、角色转换过程中常见的问题分析1）自己解决问题到推动他人解决问题2）刚性和弹性的掌握3）从管事到管人与事的转变；4）从发现问题到推动解决问题的转变； 为企业提供精品培训课程森涛培训官方网站 stpxw。com45）从发现问题到推动解决问题的转变；9、角色转换的成长之路（
13、角色、态度、知识、技能）10、演练与问题讨论三、从技术走向管理必备的好习惯1、习惯的价值与培养2、习惯与原则3、习惯之一：成果导向1）过程和结果的关系2）不同研发职位应完成的结果3）追求过程的快乐还是成果的快乐4）成果导向对研发管理者的要求5）研讨：研发管理者在具体工作中怎么做才算是成果导向？6）点评：研发整体资源管理方法论（保证研发资源整体投入产出比）4、习惯之二：综观全局1）对研发各级管理者来说全局在哪里？2）综观全局的要求（理解自己在研发价值链中的位置和贡献）3）建立研发技术团队的创造性与规范性相结合的文化4）研发工作的特殊性决定了创造性和规范性的冲突5）解决这个冲突的思路6）团队游戏规
14、则的建立7）案例研讨：管理者在何种情况下可以破例？8）案例研讨：研发团队提倡什么，反对什么？9）案例研讨：游戏规则建立中的赏罚基本原则是什么？10）研发型团队创造性文化的建立（鼓励创新，鼓励犯错误，鼓励创造性）11）研发型团队规范性文化的建立（规范性、纪律性、过程标准性、可制造性、可服务性、保密性等）5、习惯之三：聚焦重点1）研发管理人员忙碌却无成效的原因剖析2）研发管理人员的工作分类（四个象限）和时间管理3）问题解答：谁都知道应当按四个象限安排工作顺序可为什么我们总安排不好？4）讨论：对研发管理者来说到底什么是重要的工作？领导交代的工作到底属于哪个象限？5）案例：张经理的工作如何聚焦重点6、
15、习惯之四：发挥优势1）不同的研发人员有什么优势2）是发挥优势还是克服弱点3）发挥优势要求我们做到什么4）采用什么方法才能发挥不同研发人员的优势7、习惯之五：集思广益1）怎样才能使研发团队绩效最大化2）研发团队合作的 5 种方式3）因为差异（四个层次）所以要集思广益4）差异会导致冲突吗？差异与冲突的关系5）研发冲突的原因6）为什么研发人员与测试人员、QA 会有冲突 为企业提供精品培训课程森涛培训官方网站 stpxw。com57）冲突的破坏性和建设性8）冲突的状况与组织绩效9）看录像中的冲突进行讨论（项目经理、QA、下属的关系）10）集思广益经常使用的方法论（脑力激荡法、德尔菲）四、研发管理者如何与领导沟通1、研发管理者自己沟通能力不强而领导又不懂技术怎么办？2、为什么研发工作自己觉得开展的很好却得不到老板或领导的认可？3、与领导沟通的重要性4、无数“革命先烈”的教训分享5、领导的沟通类型6、领导的沟通类型对沟通的影响7、与领导沟通的难题（尤其是没有技术背景的领导）8、与领导沟通的要点9、高层领导喜欢的沟通方式10、与领导沟通的方式、方法与技巧11、与领导沟通谨慎换位思考12、向领导汇报方式和工具13、汇报会上领导常问的问题分类14、为什么领导在会上总是不断追着问？15、高层管理者对研发的沟通信息需求（开发状况、资
