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1、浅析女大学生就业难的问题 一、引言 上世纪 90 年代中后期，我国高校毕业生的就业政策由国家分配向市场化“双向选择”进行转型，女大学生就业难问题随之产生并引起社会高度关注。女大学生就业难指的是在既定的时效期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，以致于不能实现就业或就业不理想的现象。其中“难”是指不能就业或就业状况不理想，是一个相对的概念。女大学生就业难相对于男大学生而言，主要表现在女大学生就业空间相对狭小，存在着较多不公平的现象，或者说是就业质量低下。另一方面，在招聘录用上用人单位拒绝女大学生的情况时有发生。不少用人单位在录用女大学生时条件十分苛刻，女大学生要获得同样的好职业，学历往往要高于男
2、生。此外， 相 同 条件 下 ， 应 届 女 大 学 毕 业 生 工 资 水 平 一 般 都 低 于 男 大 学 毕 业 生 ， 即 使 是 在 女性 占 多 数 的 职 业 和 行 业 ， 其 工 资 水 平 也 明 显 低 于 男性 ； 甚 至 于 在 女 性 工 资水 平 最 高 的 职 业 和 行 业 ， 女 性 的 工 资 水 平 也 大 多 低 于 男 性 。二、女大学生就业难问题的提出1.20 世 纪 30 年 代 初 步 提 出20 世 纪 30 年 代 的 中 国 ， 高 等 教 育 进 入 快 速 发 展 时 期 ， 大 学 生 数 量不 断 增 加 ， 但 其 就 业 形
3、 势 却 不 甚 乐 观 。 “毕 业 即 失 业 ”， 使 得 “大 学 生就 业 难 ”这 一 问 题 成 为 世 人 所 关 注 的 焦 点 。 此 时 ， 政 治 低 迷 ， 经 济 凋 敝 ，高 等 教 育 发 育 畸 形 ， 学 校 教 育 与 社 会 实 际 需 要 脱 节 ， 大 学 生 本 身 素 质 欠缺 。其 中 ， 女 大 学 生 就 业 难 问 题 尤 为 严 重 。2.20 世 纪 90 年 代 社 会 主 义 市 场 经 济 建 立 后进 入 20 世 纪 90 年 代 后 ， 我 国 大 学 生 就 业 制 度 改 革 向 纵 深 推 进,逐 步进 入 市 场
4、经 济 时 代 的 就 业 指 导 ， 大 学 毕 业 生 面 向 市 场“双 向 选 择 ,自 主 择业 ”的 就 业 制 度 改 革 有 了 明 确 的 体 制 依 托 。 然 而 “男 尊 女 卑 ”“男 主 女 辅 ”等 传 统 观 念 造 成 的 性 别 歧 视 ； 用 人 单 位 追 求 利 益 最 大 化 ； 社 会 保 障 机制 不 健 全 ； 法 律 法 规 不 完 善 ； 女 性 自 身 的 生 理 特 点 等 原 因 仍 使 得 女 大学 生 就 业 难 问 题 更 为 严 重 。 同 时 ， 女 大 学 生 很 少 从 自 身 的 角 度 去 寻 找就 业 难 的 主
5、要 原 因 ， 这 也 使 得 她 们 中 的 一 部 分 人 在 就 业 过 程 中 处 于 被 动状 态 。三、女大学生就业难的现状1.女 大 学 生 就 业 难 问 题 “难 ”的 含 义社会方面：(1)大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入。从一定程度上来讲，女大学生就业难问题是毕业生就业体制改革的结果；我国就业竞争机制建立的时间尚短，受各种因素影响其作用没能得到充分发挥，且高校毕业生不能完全适应这一机制带来的挑战。(2)毕业生就业渠道不够畅通。一方面，大学生就业的传统主渠道吸纳能力减弱，而新的就业渠道尚不健全；另一方面，大学毕业生数量逐年增加。大学生就业具有群体性和时效性特征，因
6、此产生了毕业生结构性的就业难现象。(3)毕业生就业市场不够规范和完善。表现为用人单位和毕业生行为有待进一步规范，市场建设有待进一步加强。(4)中国传统性别观念使女大学生在就业竞争中处于弱势地位。“男强女弱”“男主女从”的封建传统思想及其对女性传统的角色期待造成社会对女性能力和职业性别的歧视，引起现代职业女性产生双重角色冲突，间接造成了用人单位对女大学生的性别歧视。(5)我国对女性就业的政策保护不健全。在就业机会方面，当前女性与男性在法律上虽享有平等的就业权利，但实际就业机会不平等。在劳动保护方面，保护女性的制度法规成为社会主义市场经济条件下制约女性就业的一个重要因素。 自身方面：（1）择业观，
7、存在个人价值与社会价值相冲突；职业理想与择业现实相冲突；传统观念与现代意识相冲突的现象。（2）择业心理，存在自卑心理、自负心理、依赖心理和攀比心理等不良择业心理。（3）自身素质，女大学生与男大学生相比，存在成就动机弱、素质结构差，生理适应局限的现象。2.女大学生就业难的表现女大学生就业难主要表现是遭受就业性别歧视。一是就业机会不平等，二是竞争过程不公正，三是就业结果不公平，女大学生就业质量普遍低于男大学生，使女大学生的劳动权益受到严重损害。四、女大学生就业难问题的分析1个人主观因素(1)自身择业心理:由于女大学生基本属于初次就业，缺乏经验，加上心理准备不足，稍遇挫折，就容易造成心理失衡。如:女
8、大学生渴望竞争又缺乏勇气，强烈的独立意识与依赖习惯，理想的自我膨胀与现实的自我萎缩，造成了她们内心中的矛盾心理。缺乏择业的主体性和积极性，不能向用人单位展示自我，推销自我，依赖心理严重，她们寻求家长，亲戚的帮助的比例要比男生高；一些女大学生不能正确的认识自我和批评自我，不能充分认识自身的优势和不足，表现在就业过程和自卑心理严重，不能参与竞争；由于女性的心理特点，部分女生心理承受能力差。情感脆弱，在就业压力面前，不能及时的调整自己的就业心态，产生了焦虑心态和挫折心理。这些负面的就业心态，不仅影响了她们顺利就业，而且严重影响着她们的心理健康。(2)自身择业就业观：部分女大学生就观念陈旧，有待转变。
9、一是近年来受拜金主义，享乐主义，实用主义，功利主义等不良社会思潮的影响，一些女大学生忽视所学专业特点，忽视自身特长，不从个人发展和事业前途考虑，把求职的首要条件定为“为自己找一个稳定的着落”，且盲目攀比，认为只有到政府机关，国营企业单位就业才算就业，并过分看重“初次就业”，片面认为“一次就业定终身”，因为措施许多就业机会。二是缺乏从眼前做起，从基层做起的心理准备，对未来的设想往往带着一种“浪漫”的色彩和不切实际的憧憬。稍遇挫折，就会造成心态失衡。三是部分女大学生缺乏吃苦耐劳的精神和奉献祖国，人民的意识，她们一方面抱怨就业难，另一方面则从内心里排斥低岗位就业，心中只有那些“金饭碗”单位。四是女大
10、学生自身的心理劣势，造成了一心向往大城市，大机关，大单位，一味追求待遇好，收入高的“热门职业”，她们的就业期望值和实际社会需求之间存在着巨大的反差而导致就业难。就业期望过高，个人价值与社会价值相冲突；传统观念和现代意识相冲突，对竞争既赞同又害怕，对女性传统角色的挑战与妥协并存，使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，以至“高不成，低不就”使她们错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。(3)女大学生生理因素：女生生理特征是影响女大学生就业难的最主要原因。我们都知道女性源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最主要原因：第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性没有的断裂带，即生育哺
11、乳期，而这一阶段的工资、福利需要企业负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早5-10 年；而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；第三，从业务培训费的利用率来观察，有序女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。(4)女大学生个人竞争力，能力问题：女大学生自身素质结构差。尽管女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是“高分低能”。同时，女生在动手能力、组织管理能力和创新能力方面也不如男生。以上都成为影响用人单位对女大学生态度的重要因素。2.社会客观因素（1）就业渠道不顺畅：女大学生就业
12、的主要信息渠道有：学生登门自荐，上级安排，学校推荐，学校发布消息、人才招聘会以及本单位人士推荐等。女大学毕业生择业时的主要信息渠道也局限于亲戚、朋友、学校、用人单位访谈、人才招聘会等。然而，这些远远不足以满足其基本需求。（2）就业市场不规范：就业市场不够规范和完善 就业市场的规范和完善是劳动力资源得以合理流动的前提条件。在高校毕业生就业竞争日益激烈的情况下，不够健全和成熟的毕业生就业市场是导致女大学生就业难的一个重要原因。在用人单位方面，他们往往盲目提高用人标准，哄抬聘用价格。此外，拉关系、走后门、贿赂等现象在一定范围存在，这些行为不利于建立公平、公正、竞争的市场环境，造成毕业生就业困难。（3
13、）市场竞争机制不完善：大学生就业制度改革中市场竞争机制的逐步引入 女大学生就业难现象的产生与大学生就业体制改革密切相关。从 1993 年起，我国大学生就业制度正式进入“双向选择”、“自主择业”的改革和发展时期。女大学生就业难的现象逐步产生并日趋突出。所以从一定程度上讲，女大学生就业难是毕业生就业体制改革的结果，且没能得到充分发挥和毕业生不完全适应造成的。（4）国家相关政策，法律法规的欠缺（5）用人单位追求利益最大化动机：用人单位追求利润最大化的动机。经济学假定人都是理性的，每个人都在自己的资源条件下追逐个人效用最大化。对用人单位而言，即利用可获得的生产要素组合追逐利润最大化。我们都知道女性源于
14、女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最主要原因：第一，从劳动时间的连续性来说，女性有一个男性没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要企业负担；第二，从退休金的负担来看，女性要比男性早 5-10 年；而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金；第三，从业务培训费的利用率来观察，有序女性工作时间比男性短，因而女工的年均培训费要高于男性，其利用率相应的也比较低。总之，用人单位要全面衡量使用某种劳动力的“性价比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保险费用和女工劳动保护费，等等，使得“女牌”劳动力的“性价比”低于“男牌”劳动力，这是女大学生就业难的主要
15、原因。（6）近年来高校扩招的影响：1999 年高校扩招以来，我国的高等教育进入了空前发展阶段，大学生就业问题日趋严峻，大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置，引起了人们的广泛关注。一方面求职人数的激增，另一方面经济增长的放缓，企业所需要的人才数量的减少，使得近两年大学毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题加之市场竞争不规范、性别歧视以及传统观念的影响，女大学生就业面临的挑战变得更加严峻。“我是女生”在流行歌曲中这句响亮而自豪的称谓，如今在现实的就业市场中却流露出一些困惑与无奈。（7）中国传统文化偏见与传统性别概念的影响：在影响女大学生就业的诸多因素中，传统性别偏见与歧视，对男女的不同
16、角色期待和双重标准是根本原因。在中国传统文化的维度里，妇女是没有社会地位的。社会上普遍存在“男尊女卑”的思想。“男尊女卑”是封建社会条件下产生的腐朽妇女观。早在先秦时期，在中国的一些传统书籍里已经蕴含了“男尊女卑”的思想。如周易西祀传上中就指出了：“天尊地卑，乾坤定矣；卑高以陈，负贱位矣。”“乾道成男，坤道成女。”春秋战国时期，“男尊女卑”的思想进一步加强，如礼记中指出：“男帅女，女从男，夫妇之义，由此始也。”后来董仲舒提出：“丈夫随贱，皆为阳，妇人随贵，皆为阴。”强调了“男尊女卑”思想的不可变易性，将女子彻底归于下品，归于“贱人”之列。宋明清时，“男尊女卑”的思想仍未减弱反而有所增加，强调“男尊女卑”的思想是不可违背的。在“男尊女卑”思想的总体规定下，中国传统文化还在礼制。法律，社会习俗等方面，对“男尊女卑”的思想做了进一步的加强。尽管法律中明确规定男女平等，但数千年“男尊女卑”、“
