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1、 2015 年人民日报人民时评 (上半年)高考志愿，别迷信“大数据”填报王石川 人民日报 （ 2015 年 07 月 01 日 05 版）做好功课、心中有底，才能理性做出选择；深化招考制度改革，探索更科学、合理的录取方式，才能让考生有更多选择。高考之后，还有“大考” 。如何避免高分落榜，如何不让分数“浪费”，每年高考志愿填报之时，这些问题都让众多考生和家长纠结不已。今年我国全面实行平行志愿录取投档，一些地区的录取方式出现变化，这让许多考生和家长对该填报哪所大学、哪个专业更拿不准。在此情势下，高考志愿咨询市场应运而生。“大数据帮你填报上好大学”之类的广告比比皆是，部分“一对一” 咨询价格更是一路
2、被炒至数万元 “天价” 。填报高考志愿确是技术活，它需要准确而详实的数据支撑，需要开阔而细腻的理性剖析，也需要对自我认知的准确定位，甚至还需要借智借力，用过来人的经验规避陷阱，走出盲目和盲动。但是，问题也接踵而来。其一，那些打着服务考生旗号的咨询机构，良莠不齐，甚至就是匆匆搭建的“草台班子”，它们真能提供有效的数据分析，有价值的经验之谈，真能值得信赖吗？其二，不少咨询机构逐利而来，以赚钱为最大目标，价格之高令人咋舌，动辄上万元，真的就物有所值吗？更值得注意的是，一些咨询机构善于炒作概念，比如扛起大数据的时尚招牌，煞有介事，显得很有来头。填报高考志愿，当然离不了数据。但是，大数据不是数据大，它不
3、是简单的数据，更不是枯燥的数字，其一大内涵就在于，通过对数据的各种挖掘、分析和研判等，来掌握和满足用户最精当的需求。调查发现，有的机构拿大数据当噱头，真正进行升学指导和规划的从业人员严重不足，实际上就是推销，其服务和产品与“保分班”相似，都存在一些虚假宣传的问题。病急也不能乱投医。迷信“大数据”填报和咨询机构，会带来新的风险。但是也应看到，广大考生的确需要科学而权威的指导，需要有关部门和社会提供智力支持。如何才能纾解他们的集体焦虑？考生的任教老师应伸出援手，教育主管部门也应组织社会力量帮助他们。面对咨询市场的乱象，应明确从业资质，对鱼龙混杂的咨询机构加强监管，把那些忽悠敛财的“骗子机构”清出市
4、场，引导有资质又有诚信的咨询机构健康发展。另一方面，填报志愿中的信息不对称、盲目随大流等现象也提示我们，做好功课、心中有底，才能理性地做出判断和选择。从这个角度上说，全社会也要更重视升学规划和升学知识培训，通过学校及教育机构等的线上线下的讲座、交流等方式，帮助考生和家长提升判别能力，提前了解志愿填报，科学规划升学和人生发展道路，而不是“临时抱佛脚” 。怎么填，事关考生前途；如何录，体现价值取向。新的志愿填报模式为考生提供了更多选择，减少了在某个分数段考生的未录、漏录情况，但也容易出现热门学校和专业扎堆填报等问题。正如专业人士指出的，不管是顺序志愿还是平行志愿，目前各地实行的都还是“一档一投”的
5、模式，要想真正降低考生落选风险，还需探索“一档多投”，增加高校和考生双向选择机会。目前，教育部已下发文件，鼓励有条件的省份探索“一档多投”录取模式。深化招考制度改革，探索更科学、合理的录取方式，本身就是一道需要不断求解的考题。破解这个难题，呼唤改革者的担当，也呼唤全社会的理解和参与，以共同得出越来越令人满意的答案。打造反腐倡廉的金规铁律李浩燃 人民日报 （ 2015 年 06 月 30 日 05 版）不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”，才能让铁规发力、禁令生威。“铲除不良作风和腐败现象滋生蔓延的土壤，根本上要靠法规制度。”日前，中央政治局就加强反腐
6、倡廉法规制度建设进行集体学习。在党的 94 岁生日到来之际，政治局集体学习聚焦党建、聚焦反腐、聚焦法规制度，意味深长。这不仅彰显出执政党从严治党的清醒与自觉，也传递了“反腐没有休止符”的决心和意志。人心是最大的政治。党的十八大以来，党中央猛药去疴、重典治乱，抓作风驰而不息，打虎拍蝇毫不手软，达到了“猛击一掌”、正本清源的效果，党风政风为之一新。铁腕反腐顺应广大群众对严惩腐败分子的期待，警示各级党员干部为官从政当知敬畏、明底线，演绎出党心民意同频共振的有力和声。2“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”。我们党自成立之日起，就与腐败势不两立，始终注重自身肌体的净化，不断探索着拒腐防变的有效举措
7、。今天，尤应冷静看到，尽管党风廉政建设和反腐败斗争取得了阶段性成效，“不敢腐”的氛围业已形成，但我们面临的形势依然严峻复杂，距离“不能腐”“不想腐”仍有很长的路要走。能否避免陷入“一抓就好转、一松就反弹”的怪圈，关系着反腐倡廉事业的成败。近期，有人声言“打虎节奏放缓”，判断“反腐风暴已过”，甚至有干部私下嘀咕“最危险的时刻终于结束”。事实上，开弓岂有回头箭？反腐迈着不变的步伐，其力度从未减弱。仅近期，就有国家体育总局副局长肖天、西藏自治区人大常委会副主任乐大克等人先后落马。相比这些个案，更值得关注的，则是反腐从“治标”向“治本”的深入拓展，反腐倡廉的制度化、常态化趋势日益凸显。就在这次政治局集
8、体学习中，习近平总书记强调，“要在减少腐败存量的同时，坚决遏制腐败增量，推进反腐倡廉工作制度化、规范化”。这表明，着眼于不断变化的反腐实际，一步一个脚印地推进法规制度的完善，让法规之网、制度之笼越织越细密，才能从根本上为反腐倡廉锻造坚实的臂膀。政治学家们早就指出，一切掌握权力的人都存在滥用权力的可能。战国时期，韩非子就提出“明法制，去私恩”，指明了法治手段之于廉政的重要意义。法规制度面前人人平等，没有所谓的“铁帽子王”；无论级别多高、贡献多大，只要违法乱纪、贪污腐化，就必须依法依规接受惩处。依靠法规制度发力，正是与腐败作斗争的最有力武器。要防止滥用权力，必须以权力制约权力。在治理体系与治理能力
9、现代化的语境下，法规和制度无疑是最根本、最稳定、最可靠的“权力”。正因此，着力完善反腐败法规制度，让各项规矩落细落小、具体可感，才能助力“真管真严、敢管敢严、长管长严”。刚刚审议通过的中国共产党巡视工作条例（修订稿）关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行），就是践行这一思路的生动注脚。“徒法不足以自行”，法规制度的生命力在于执行。一手抓制定完善，一手抓贯彻执行，靠的就是真抓和严管。不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留“暗门”、不开“天窗”，才能让铁规发力、让禁令生威，确保各项法规制度落地生根。另一方面，制度的活力，也源于思想认同和文化氛围。“破山中贼易，破心中贼难”，在
10、铁腕反腐的同时，也需要做好观念的塑造。只有法治意识、制度意识、纪律意识扎根人心，才会形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的普遍自觉。前不久，一家新闻客户端以“反腐接下来怎么干，你有啥建议”为题发起小调查，互动热度超乎预期。“不仅要打老虎，更要灭苍蝇拍蚊子”“发动最广泛的群众参与”“加强制度约束与立法”热切的关注、诚挚的建言，汇集成对抗腐败的强大民意。顺应民意、紧握最可靠的反腐利器，让日臻完备的法规制度成为常悬的“达摩克利斯之剑”，我们必定能为全面从严治党标注新的时代刻度。用好“能上能下”的指挥棒李 斌 人民日报 （ 2015 年 06 月 29 日 05 版）完善干部管理制度体系，让机关不养“闲人
11、”“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让干部更具担当精神和改革魄力。吏治是政治的关键性问题，人才是事业成功的决定性因素。作为拥有 8700 多万党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，无疑是重中之重。“七一”来临之际，中央政治局审议通过关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行），剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，在完善从严管理干部制度体系方面又向前迈出重要一步。“既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来”，能上能下是人才流动的正常规律，也应当成为选拔任用干部始终坚持的原则。然而现实中，“能上不能下”却成了一个较为普遍
12、的现象。有调查显示，“能上不能下”排在干部任职制度改革需要解决的突出问题之首。有的干部惯当“太平官”、不作为，虽然一再被组织提醒，但往往又很难受到处分，只要不犯大错误，就“风雨不动安如山”，助长为官不为的现象；还有的干部被问责后“免职不降级”，过一段时间又“官复原职”，仅仅伤到一点皮肉，这让问责制度威力大减。能上不能下、有进没有出、庸劣者“稳坐钓鱼台”，常常造成干部队伍“稳定”有余、活力不足、责任流失的局面。论资排辈、照顾性安排、应付式问责等做法，让庸者轻松上位，堵塞了年富力强、廉洁有为的干部的上升渠道。某种程度上，“能上不能下”问题的存在，也是庸懒散浮拖等病症的病根之所在。因此，无论是“铁饭
13、碗”“铁交椅”，还是“ 铁帽子”，都应是改革利剑之所向。3“要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。改革就是要创造这种环境。”邓小平同志的话言犹在耳。推进干部人事制度改革，就是要对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整；同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来。用之得当，能上能下，方能体现激浊扬清、选贤任能的用人取向。近年来，无论是“干部召回制度”，召回不胜任现职的干部“回炉淬火” ，还是公务员聘任制，采用合同制形式拓宽选人用人渠道，许多地方都对“铁饭碗”进行了改革探索。党的十八大以来，江西省委原
14、秘书长赵智勇、昆明市委原书记张田欣、江西省政协原副主席许爱民等多名干部受到“断崖式”降级处分，被舆论视为干部制度改革在“能上能下”方面的新探索。从顶层设计出发，为整肃吏治、扫除歪风积弊提供制度依据，更好地发挥教育激励作用和警示督促效应，让“降级”和“退格 ”形成机制、化作常态，这正是关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）的初衷所在。对规范干部升降进出做出细致规定，通过录用、考核、激励、奖惩、问责等一整套制度安排，就是要使政治上守规矩、用权上干净、工作上有为、作风上实在成为清晰的干部任用标准，保证能者上、庸者下、劣者汰。建立权责对等的权力机制，是建设法治国家、法治政府，推动国家治理体系和治理
15、能力现代化的必然选择。通过干部人事制度改革引入制度性的压力和动力，引导干部更富担当精神和改革魄力，可以为事业发展储备人才、添续助力，为深化改革营造良好软环境。用好“能上能下”的指挥棒，让机关不养“闲人”“ 庸人”成为一种共识、一种生态，必将持续激发干部队伍活力，为改革发展注入更多正能量。禁毒是一场必须赢的战争李浩燃 人民日报 （ 2015 年 06 月 26 日 05 版）截至 2014 年底，全国累计发现、登记吸毒人员 295.5 万名，实际吸毒人数超过 1400 万，每年因吸毒造成的直接经济损失高达 5000 亿元“626”国际禁毒日来临之际，国家禁毒委员会发布了 2014 年中国毒品形势
16、报告，其中披露的一串串数字，触目惊心。禁毒工作面临的形势之严峻，催人警醒。毒品的危害之巨不言而喻，拒绝吸毒、远离毒品是现代文明的基本共识。然而现实生活中，因吸毒引发的侵财性违法犯罪案件并不鲜见，自杀自残、伤害他人、毒驾、袭警等恶性事件也时有发生。近日，江西南昌一名男子因吸食麻古产生幻觉，裸身持斧砍人，结果造成两名无辜群众被砍伤、4 辆汽车被砸，就是最新例证。涉毒滋事、因毒生祸，不仅给个人与家庭带来惨重损失，也对社会良性运行产生负面影响。1000 多万的吸毒人数，警示着治理毒品危害的迫切程度。更严重的是，吸毒人员总量仍在持续增长，而且在结构上日益呈现出低龄化、多元化的趋势。根据相关报告，仅 2014 年一年之内，我国新发现吸毒人员就达到48 万名，人数堪比一个中等规模的县。在这种背景下，如何在严控存量的同时管住增量，有效遏制住吸毒人口不断增长的恶性趋势，无疑成为禁毒工作的当务之急。另一方面，毒品向青少年人群渗透、吸毒群体逐渐向公务人员等扩
