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1、如何甄选人才关闭 1 课程学习 2 课程评估 3 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列人才来源渠道中，属于外部招聘渠道的是： A 内部招聘信息B 自己的人才库C 有奖推荐D 内部提拔正确答案： B2. 内部招聘的优点不包括： A 激发员工献身精神B 安全可行C 节约时间D 避免“近亲繁殖 ”正确答案： D3. 在下列各种选拔工具中，效度最高的是： A 资历和学习成绩B 自我评价C 同事评价D 面试正确答案： C4. 行为事件面试法 STAR 中，“S” 是指： A 场景B 目标C 行动D
2、结果正确答案： A5. 为了了解应聘者对经营管理、技术等知识的掌握程度，最适宜的提问类型是： A 理论性问题提问B 行为性问题提问C 引导性问题提问D 结果性问题提问正确答案： A6. 岗位描述的基本原则不包括： A 岗位职责简单明了，最好不超过八项B 岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚C 描述清楚职位在组织机构所处的位置D 明确工作目的和出差的频率正确答案： D7. 组织管理能力的行为规范包括： A 明确制度和原则B 在合适时做出果断判断C 从不同角度分析问题D 熟悉工作情况，运用有限资源正确答案： D判断题8. 在企业管理中，要充分信任企业员工，做到完全放权。此种说法： 正确错误正确答案： 错误9. 在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法： 正确错误正确答案： 错误10. 不完整的 STAR 是指情况、结果不齐全的事例。此种说法： 正确错误正确答案： 正确
