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1、- 1 - 1 -人事局关于政府信息公开情况自查报告第一篇：人事局关于政府信息公开情况自查报告 2017 年，县人事局坚持以科学发展观为指导，结合工作职能特点，深入贯彻落实中华人民共和国政务信息公开条例 ，积极推进政府信息公开工作。近日，我局严格按照临政办字 22 号文件要求，认真开展了自查工作，现将情况汇报如下：一、政府信息公开条例的落实情况（一）加强组织领导，建立政府信息公开机制。为了加强对信息公开工作的组织领导，专门出台了* 县人事局关于加强政务公开工作实施意见 ，成立了由局主要负责人任组长、机关各科室（中心）负责人担任成员的政务信息公开工作领导小组，并确定由局办公室负责信息公开的具体事
2、宜，领导小组定期召开信息公开工作的专题会议，严格按照条例和国务院办公厅关于施行政府信息公开条例若干问题的意见相关要求，推进、指导和监督全局政府信息公开工作，为深化政府信息公开工作提供强有力学的习保网证。（二）加强制度建设，积极推进政府信息公开工作。一是建立预先审查制度。把政府信息能否公开、怎样公开、在什么范围公开、公开时限等，作为审查内容。通过预先审查，严格控制不公开事项的范围，准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，避免出现信息公开“失控 ”现象。- 2 - 2 -二是建立健全政府信息的保密审查机制，明确审查程序和责任人，正确处理公开和保密的关系，既防止出现因公开不当导致失密
3、、泄密的问题，又确保公民、法人和其他组织的知情权，保证政府信息公开工作的顺利进行。三是建立主动公开制度。对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。四是建立依申请公开制度。严格按照县政府有关规定和相关法律法规，确定依申请公开的事项、公开对象和范围，明确受理申请科室、方式和程序等，在规定时限内做出是否公开的答复。对不能公开的，及时做好解释说明工作。（三）畅通公开渠道、规范政府信息公开的形式。一是认真做好政务信息公开指南的编制工作。参照县里下发的山东省政府信息公开指南 ，对列入政府信息公开内容的各类事项进行逐项审核，明确合法授权依据，编制政府信息公开目录向社会公开。二是
4、规范和重塑信息公开的业务流程。按照县政府有关要求，尽量减少工作环节，明确办事时限，提高办理效率和服务质量。三是发挥局政务公开栏、县内有关新闻媒体、市人事局门户网站的作用，积极拓展信息公开渠道，主动公开有关政府信息。（四）加强监督考核，为推进政府信息公开提供保障。设立了人事编制系统政府信息公开工作举报电话和意见信箱，建立评议考核制度。把政府信息公开工作作为机关年度考核的重要内容，明- 3 - 3 -确考核标准，定期考评检查。加强人事编制部门行风建设，自觉把政府信息公开纳入部门行风评议的范围，接受人民群众评议，坚决杜绝应公开而不公开、内容不实、违反程序和时限规定等行为。二、主动公开政府信息情况 （
5、一）主动公开涉及的内容。及时和更新信息公开目录和指南，将人事局政府信息公开工作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项、行政事业性收费项目等内容做了详细地说明，主动公开。2017 年累计以各种方式向社会公开政府信息 1120 条。（二）政府信息公开方式坚持局政务公开栏、* 县政府网并重，主动公开政府信息。同时在干部科、毕业生就业科、专业技术人员管理科等相关科室设立信息公开点，公开办事流程、办公时间、法律依据、办理服务事项等，同时充分利用县内政务信息、 潍坊日报*版等相关媒体，加大对政务信息、工作动态的提报力度，将人事编制部门相
6、关信息广泛向社会公布。三、依申请公开政府信息情况我局依申请公开信息的方式大部分是面向服务对象提供相关咨询，内容主要涉及毕业生就业、档案及户口回迁、人才交流中心档案托管、工资制度改革、干部人事管理等事项。据初步统计，2017 年来我局已向服务对象提供现场及电话咨询约 17200 人次，受到广泛好评。四、收费情况目前我局依申请提供信息咨询等完全是无偿提供，不涉及收费事项。 - 4 - 4 -五、工作存在的主要问题一是现场咨询服务人员业务知识方面缺乏定期培训，对相关法律法规把握有时不够准确；二是公开的形式还有待拓宽和创新，主动公开手段方式不够丰富；三是信息和更新效率有待进一步提高。以上存在问题，我们
7、将在今后的工作中认真加以解决。第二篇：北仑区人事局 2017 年政府信息公开年度报告北仑区人事局 2017 年政府信息公开年度报告本报告根据中华人民共和国政府信息公开条例要求编制。全文包括概述、政府信息主动公开情况、政府信息依申请公开情况、因政府信息公开申请行政复议和提起行政诉讼情况、政府信息公开的收费和减免情况、主要工作措施和做法、政府信息公开工作中存在的问题及改进意见等。一、概述1、建立制度，完善机制。我局根据信息公开工作的要求和工作实际，建立健全政府信息主动公开制度，切实做好政府信息协调、保密审查、政府信息公开报送和考核等工作，做到有章可循。2、强化认识、加强学习。把政府信息公开条例 及
8、相关文件精神作为机关学习的重要内容，使全体干部充分熟悉掌握条例内容，进一步认识政府信息公开重要性和必要性，牢固树立政府信息公开意识。3、完善平台，丰富载体。进一步完善了以区政府信息公开网- 5 - 5 -站、局门户网站为主的政府信息公开平台体系，及时公开有关政府信息。二、主动公开政府信息的情况1、公开主要内容我局 2017 年度共主动公开政府信息 256 条，包括公务员管理、人事任免、政策文件、工作信息、提案议案答复、招聘公告等。2、公开形式为方便公众了解信息，我局在主动公开政府信息的形式上主要做了以下几项工作：一是在我局政府网站，主动公开政务信息，并及时更新。二是在区政府信息公开网站全文应公
9、开的政务信息。三、依申请公开政府信息情况2017 年，我局未曾接到任何因政府信息公开申请。四、政府信息公开的收费及减免情况现阶段我局没有向政府信息公开申请人收取任何费用。五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况2017 年，我局未曾接到任何因政府信息公开引起的行政复议、行政诉讼。六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况2017 年，我局政府信息公开工作稳步推进，取得了一定的成效，但还存在着两个方面的问题和困难：一是信息内容公开不够全面、及时，公开形式不够丰富；- 6 - 6 -二是部分工作人员对于主动公开、依申请公开、不予公开信息的界定以及定密、保密期限的认识存在一定的局限性，难
10、以全面、富有成效地开展工作。对此，我局将进一步加大政府信息公开工作力度，创新工作思路，改进工作方法，提高政府信息公开工作的质量和水平。1、深化对政府信息公开工作重要性的认识，加强学习和培训,切实增强做好此项工作的能力和水平；2、进一步健全政府信息公开工作机制和制度规范。不断规范政府信息主动公开工作机制、政府信息公开申请的受理机制和政府信息、保密、审查制度等，进一步使政府信息公开工作做到有章可循、依法办事；3、继续积极做好政府信息主动公开工作。坚持把主动公开作为一项常态工作，落实政府信息公开载体，进一步规范信息制作、流程。同时，继续按要求做好政府信息公开申请的答复。第三篇：南宁市人事局 2017
11、 年度政府信息公开工作报告南宁市人事局 2017年度政府信息公开工作报告本年报是根据 中华人民共和国政府信息公开条例和 南宁市政府信息公开指南和公开目录编制工作方案要求，现向社会公布 2017 年度南宁市人事局信息公开工作年度报告。一、概述2017 年，在市委、市政府的正确领导下，市人事- 7 - 7 -局坚持以 “三个代表 ”重要思想为指导，深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实中华人民共和国政务信息公开条例 ，按照南宁市政府信息公开指南和公开目录编制工作方案的要求，从实际出发，结合工作职能特点，积极推进政府信息公开工作，取得了较好的成绩。（一）加强领导，完善工作机制。我局高度重视政府
12、信息公开工作，在局政府信息公开领导小组的领导下，把政府信息公开工作列入了重要议事日程。及时召开专题会议传达会议精神，组织学习条例知识，研究部署工作，制定工作责任制，将责任明确到人，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室抓落实”的工作机制。（二）建章立制，明确公开事项。结合实际，制定了南宁市人事局政府信息公开指南 、 南宁市人事局政府信息公开目录 、 南宁市人事局政府信息公开申请表 、 南宁市人事局政府信息公开登记表等，并通过政务网站公开，方便了公众查询。（三）认真梳理，及时更新信息。我局根据政府信息公开有关办法，在 2017 年政府信息公开的基础上，及时更新政府信息内容，主要包括：规范
13、性文件、业务办理信息、以及与公众密切相关的重要事项等类，并及时组织人员录入，认真做好政府信息公开，通过政府门户网等向社会公布，方便广大市民。- 8 - 8 -（四）完善平台，深化信息公开。按照人事信息化建设的目标要求，加强南宁人事局门户网站、人才网、职称考试网建设，丰富完善版块内容，全面、准确、及时地在网上更新政策文件、人事信息、办事指南、通告、公告、公示和各类服务信息，并做好科学分类、分解细化、方便群众查阅利用。目前，我局政府信息公开工作运转正常，政府信息公开咨询、申请以及答复工作开展顺利。二、主动公开政府信息情况（一）政府信息公开内容。及时和更新信息公开目录和指南，对市人事局政府信息公开工
14、作机构的名称、办公地址、办公时间、联系电话、传真号码、电子邮箱、公文法规、执法依据、行政许可事项、办事服务事项等内容做了详细的说明，主动公开。2017 年累计主动公开政府信息 460 条（数字统计仅限于南宁市政府信息公开目录系统） 。（二）政府信息公开方式。重点以南宁政务网、南宁人才网、南宁人事职称考试网为信息平台，主动公开政府信息。同时在人才流动科、公务员科、专业技术人员管理科、人才中心、考试中心等设立了政府信息公开查询点，现场接待信息查询和咨询；同时，印制了政府信息公开指南和专门的业务服务手册，在公开咨询点现场发放。在南宁晚报、南宁电视台和南宁电台等开辟了人才招聘专版，广泛向社会公布人才需
15、求信息。三、依申请公开政府信息情况- 9 - 9 -2017 年，我局没有收到书面或其它形式要求公开政府信息的申请；政府信息公开无收费情况；无被申请行政复议或被提起行政诉讼、行政申诉情况。四、存在的主要问题及改进措施（一）存在问题。一是公开的形式还有待拓宽和创新，主动公开手段方式不够丰富；二是信息和更新效率有待进一步提高。以上存在问题，我们将在今后的工作中切实加以改进。（二）改进措施。在今年的工作中，我们将认真贯彻落实 中华人民共和国政府信息公开条例 ，按照市委市政府的统一部署，积极推进政府信息公开工作再上新水平：一是加强学习，提高认识。重点抓好条例学习，进一步提高认识。二是进一步完善工作机制
16、。建立信息公开联动机制，确保政府信息依法及时公开；建立应急机制，有效预防、及时处置突发事件。三是抓好网站建设工作。坚持实时更新，畅通政府信息公开渠道，切实保障社会公众的知情权、参与权和监督权。四是丰富主动公开形式。重点抓好包括新闻会和广播、电视、报纸等主动公开形式，设立政府信息公告栏，积极拓展信息公开的渠道。- 10 - 10 -二一 年一月二十日第四篇：柳州市人事局政府信息公开工作 2017 年度报告柳州市人事局政府信息公开工作 2017 年度报告我局认真贯彻实施 中华人民共和国信息公开条例 ，采取多种渠道和途径开展信息公开工作，现将情况报告如下：一、领导重视，将信息公开工作纳入依法行政工作范畴局领导班子专题组织学习中华人民共和国信息公开条例 ，提高认识，增强开展信息工作的责任感和紧迫感。制订信息公开计划，加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，增强信息公开工作的全
