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1、 联想集团成立于 1984年，由中科院计算所投资 20万元人民币、 11名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。目前拥有员工 12000余人，于 1994年在香港上市（股份编号 992），是香港恒生指数成份股。 企业背景： 联想员工持股计划（ 面临问题： 1、 产权问题成为联想发展的瓶颈问题。柳传志断言 “如果产权问题不解决，企业的发展成果和前景与他们无关，这就很难调动管理者的积极性，中国的高新技术产业也很难真正发展起来。 2、计算机信息行业的高度竞争带来的新老交替问题。当联想发展到一定规模和阶段时，参与创业的老员工无论在知识储备、眼界和精力方面都有了很大的
2、局限，尤其到了 1993年前后，激烈的市场竞争环境，急需一批年富力强的年轻人充实到第一线来推动企业的巨大发展。但如何处理好新老交替的问题，使老人愿意退下来，新人能够尽快成长，这是企业发展中必须认真加以解决的问题。 93年向中科院提出管理层和员工占有 35%的分红权的方案 94年中科院批准 该计划 同年香港联想于联交所上市 1984年中科院计算机所投资 20万元建立 93年由所办变为院管公司 分红权方面 ：中科院占 20%，计算所占45%，联想集团的管理层和员工占其余35%股权的分红权， 国有资产的股权属于国资局，不属于中科院，中科院无权决定如何划分，没有国有资产让渡权，但有利润分配权， 联想为
3、香港联想的母公司，联想职工拥有的是母公司 35的分红权，以持股会的形式行使权利 联想员工持股计划（ 第一步：获取分红权 确定中科院拥有65联想员工拥有 35的股权 99年集团内部员工持股计划启动 员工持股计划实施 98年联想更名为联想集团控股公司 将 35的分红权转变为股权计划启动 指导思想是：让企业的创始人、管理者、业务骨干能成为企业真正的主人 。 35%分红权的意义 红利的多少完全取决于企业的效益，这使全体联想人都关心企业的发展，而不只是一味地关心个人的得失利益。 为联想的新老交替提供了可靠的制度保障。 由于认识到自己的创业已经通过红利权的形式得到了认可，联想的老同志非常愿意并支持将年轻人
4、推到领导岗位上去，他们也希望联想的事业能有更快更好的发展。 联想员工持股计划（ 第二步： 分红权转化为股权 联想员工持有联想控股35 股权的分配方案35%20%45%8 4 年、8 5 年创业时的骨干1 5人持有核心员工（主要是8 8 年6 月1 日以前的老员工）1 6 0 人持有未来骨干员工（包括现在的员工）联想员工持股计划（ 股权分配方案 1、联想的 妥善地解决了早期创业人员的历史贡献问题，又恰当地考虑了企业的发展前途，因而是一个富有创新意识，比较公平、合理的股权改革方案。 2、剩下的 45并没有固化到具体人身上，而是根据作出贡献的大小分配给以后有特殊贡献的员工，这部分即是联想的 “ 未来激励股 ” ，其形成的激励机制，既有利于留住公司现有的人才，又能吸引新人才的加盟。 联想员工持股计划（ 案例点评
