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1、什么是安全生产中的 “三违”现象“三违”是指“违章指挥，违 章操作， 违反劳动纪律”的简称。三违”行为是指在生 产作业 和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性 违章、无知性违章、 习惯性违章、管理性违章以及施工现场违 章指挥、 违章操作和违反劳动纪律等行为。要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违 反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指 挥违章，失职违 章。作业违章是指从事各类活动的人员在 过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监 督职责的人员，在活 动过 程中，
2、不履行安全管理 责任而出现失职、 渎职行为。违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。 这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章 导致的后果。事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会 对个人、家庭 带来巨大的伤痛， 对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业 的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关 键就是杜绝违章。违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，
3、混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常 满不在乎，虽说能预见到有危险，但是 轻信能避免，用冒 险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差， 经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用 鲜血和生命证实安全规程的科学性。从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，
4、这种心理向瘟疫一 样， 严重威胁企业的生产安全。逆反心理。在人与人之 间关系紧张的时候，人 们 常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导 的严格要求口是心非，气大于理，火 烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。那么如何做开展好反违章活动呢？首先要领导重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为” 为重点，以实现“ 三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过各种形式，如用形象生动的事故 录相片、典型的事故案例或发生在身边的违章事故， 经常对班员进行教育，使全体员工认识到， 违章就是走向事故，靠近伤
5、害，甚至断送生命；事故的后果是， “一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反 违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的 预 控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要 认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、 对集体极其负责的表 现。 处理违章人员时，要公平、公正、公开，做到“ 处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同 时人也是脆弱的，我们应该把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。 实际经验表明，反
6、 “三违”要控制 16种人：一是不考虑后果的“大胆人” ，二是冒险蛮干的“危险人” ，三是冒失莽撞的“勇敢人”，四是盲目听指挥的“糊涂人” ，五是吊儿郎当的“马虎人” ，六是投机取巧的“大能人 ”，七是凑凑和和的“懒怠人” ，八是委屈满腹的“气愤人” ，九是难事缠身的“忧愁人 ”，十是急于求成的“草率人” ，十一是心神不定的“心烦人” ，十二是单纯追求任务指标的“ 效益人 ”，十三是休息不好身体欠佳的 “疲惫人” ，十四是变化工种岗位的“ 改行人”，十五是初来乍到的“新工人 ”，十六是力不从心的“老工人”。对习惯性违章操作的思考纵观权威机构发布的安全事故通报并结合本企业近年来发生的几起工伤事故
7、，我们可以将事故原因分为设备意外、违章行为（包括违章指挥和违章操作）。而引发安全事故的起因中占相当比例的是违章行为。而排除情绪心理因素，违章行为又可归纳为因无知导致违章、麻弊大意导致违章和习惯性违章行为。无知违章行为是指操作人员特别是操作新手由于上岗前没有经过相关的培训学习，在不知道操作规程、不了解该操作行为潜在的危险性的情况下，无意中采取的违章行为。如去年 7 月初发生的的一起铆钉输送轮压伤脚趾的事件，就是带有此种性质的。对该行为我们只有加强对员工特别是新进员工进行岗前培训和日常辅导，明确操作规范，让操作人员拥有更充分的知情权；同时，作 为一起工作的同事，从团结和关爱工友的工作责任出发，随
8、时关注周围发生的一切， 发生事故苗子及时示警，从而避免事故的发生。麻弊大意违章行为是指明知有危险但由于平时养成的大大咧咧松松跨跨而对身边的危险源视而不见，无意间造成的违章行为，我们也可以称之为准习惯性违章行为。如前年 9 月底发生的那次风扇刮伤手指的事故就是很典型的事例。当时用于给注塑机降温的风扇距当事人有 2 米之遥且风口正对着注塑机，当事人起身去调节风扇转速后抽回身时，由于其手臂的习惯性大幅度摇晃使其手指穿过防护栅导致安全事故。对这类事故的预防，我 们只有让操作人员平时就注意检点，提高自身安全防范意识，避免这种无谓的伤害的发生。我们在这里重点要讲的是习惯性违章行为。因为通过近几年发生的因违
9、章引发的工伤事故的分析，至少在我们企业，事故的起因往往是由习惯性违章行为造成的。如近期发生的一起事故。用额定起 3 吨的叉车去铲 5 吨的料，并企 图借五六名成年大男子的体重作砝码，结果造成了伤害事故的发生。在进行事故调查的过程中。在问询现场相关人员时， 发现他们陈述事件经过的态度和语气， 满不在乎地，谈笑风生地，似乎在讲一个有趣的笑话，或者就象一名体育评论员在点评赛场风云！而期间使用频次最高的一句却是：我们以前都是这样做的！“以前都是这样做的！”其实这就是习惯性违章行为的根源所在！习惯性违章行为是指那些“明知有危险却仍然去做 ”的行为。大多数的违章操作都属于习惯性违章行为，在引起事故的不安全
10、行为中占有很大比例。为什么会发生习惯性违章行为？安全生产意识的缺失是最致命的！究其心理根源，主要是存在着侥幸心理，伤害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。于是，一些职工根据习惯性违章行为也没有受到伤害的经验，认为自己运气好，不会出事故，或者得出了 “这种行为不会引起事故”的结论。再者就是省事心理，人们总是希望以最小的能量消耗获取得最大的工作效果，这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯。省事心理表现为嫌麻烦、怕费劲、图方便，耍小聪明，或者有得过且过的惰性心理。由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品而引起事故。如安全规程明确禁止使用 22
11、0V 移动灯具，但在工作中仍有使用 220V 移动灯具的现象，是不知道，还是故意违章？又如在平时我们经常检查到有的同志在生产现场穿拖鞋、赤膊、披散长发操作机械设备，一些机器设备上防护罩壳、坚固螺丝等严重缺损，对这一切无论从专业安全规范还是普遍安全要求，都是不允许出现的。但事实上，这一切对一些班组长、机修人员竟习以为常，甚至车间主任部门主管都在场，也视而不见，就如前面提到的 “用额定起 3 吨的叉车去铲 5吨的料”的事件，为什么没有意识到这是违章行为？因 为“我们以前都是这样做的！”，不是么？以前这样做，从来就没出过事，一次次的违章，一次次的侥幸，于是，在一些人的头脑中，形成一种习惯性的思维！这
12、可不是“ 提醒”能简单摆平的问题了，更多的是必须纠正这种要命的“习惯性思维”问题！错误的习惯性思维会误导大脑潜意识，其直接成果就是导致安全意识的淡薄。日久天长，安全生 产意识会渐渐退出大脑，最终造成安全意识的缺失！由此可见，正确的理论指导正确的行动，同样错误的习惯性思维也会引导错误的行动行为！而这一点，始终让我们捏着一把汗。每次违章不是事故的必然结果，一百次违章可能都不会发生一次事故，但也可能一次违章就造成终身遗憾，有谁能把握习惯性违章发生事故的随机性呢？最最关键的还是靠自己的安全意识。我们每年的个人安全保证书的目的关键就是提高个人安全自保意识和互保意识，不是向领导保证。有人说这是形式主义，那
13、我们就实实在在的遵章守纪好了。保证就是践行自己的诺言，履行保证就是检验这个人的诚信度。可以这样说，如果 对自己的安全都不负责任的人，他肯定没有对他人负责任的意识，也无从谈起对家庭、 对企业、 对国家的负责。安全意识的高低在某种程度上体现了个人综合素质的高低。个人心情不好，社会分配不公，一些不良社会现象可能影响我们的一些意识和行为，但是这些都不是违章的理由，因为发生人身伤害后是不可逆转的事实。辩证地看，事情总带有两面性，有利必有弊。上世纪七十年代末八十年代初开始实行的计划生育政策，的确有效地控制了中国的人口增长，但在其有效抑制人口疯长、提高综合国力的积极作用同时，也 带来了一些负面的影响， 这里
14、且不说那些独生子女的自立问题，也不谈“一对夫妻同时得 抚养一个小孩和四位老人”的严峻事实，单就这“三口之家”的结构作一简明分析。从几何学和物理学来看， “三角形”应该是最 稳固的结构，不是么？现实中将最要好的 “桃园三结义”号称“ 铁哥们”，也称为“铁三角” 。但各位可曾否发现，单就家庭结构而言，这“三口之家” 的三角结构其实是最脆弱的结构。在这三口之家中，一般来说，丈夫作为男子，是支撑这个家庭的经济支柱妻子作为女子，是维系这个家庭日常运转的纽带孩子作为孩子，是这个家庭的未来和希望这三者相互依存，缺一不可的关系就不必多说了吧。基于这种铁的关系，一旦其中有一者发生意外，那又会怎样呢？丈夫发生人身
15、伤害，无疑导致支柱的倒塌，因而将家庭推入了无底的深渊这是天塌妻子发生人身伤害，无疑导致纽带的断裂，没有女人维持的家庭可想而知那是地裂孩子发生人身伤害，无疑导致所有希望的破灭，家庭会从此失去快乐与欢笑你如果发生了人身伤害，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么办？退一步讲，发生了人身事故，个人、企 业、国家都受到了损失，但是对事故损失的承受力的差别是巨大的，工厂、设备报废国家可以重建，人员损失了企业可以招募，但是作为我们个人来说，如何承受 伤亡给家庭带来的痛苦？经济上同志可以帮助，感情上可以关心，肢体和心灵痛苦谁能分担？我们作为企业的职工，有 责任做好我们的工作，有责任关心企业的安全，我 们
16、每个人的安全工作是企业安全的基础，企业的效益好，我们的收入和生活就会有保证。我 们每个人都是安全生产中的一环，一环断裂就会使企业的整体处于不安全中，所以说我们没有任何理由进行违章作业，没有任何理由由于自己的原因导致对他人和企业的伤害。如何对待违章，听之任之显然不行。那么，除了罚款之外，想跟大家交流一下，是不是还有更好更有效的办法呢？现代企业是靠科学的制度和规程运行的，每个人都有遵守制度和规程的义务，如果不尽义务就会使企业的运行受阻，当事人就会受到惩罚。在实行以人为本的今天，如果以事故伤害为代价的惩罚就太残酷了。在经济上、荣誉上的惩罚的目的是使人们更加自觉的遵守制度，从原 则意义上讲，惩罚的是某件事，而不是某个人，是一种警示作用，对违章人员的惩罚，就是对遵章人员的奖励，否则就是对工作责任的蔑视，就是对人生命的蔑视。血的教训一次次地告诫我们：安全工作，不能大意。 *有打盹的时候，但安全工作绝不允许我们打盹。总之，人命关天，无论对国家、企 业、个人 还是家庭，用六个字来说就是：伤不起，死不得！
