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1、第 1 页 共 17 页企业党支部年终总结企业党支部年终总结范文一今年以来，*党委以 三个代表 重要思想为指导，认真贯彻中央和两级公司党委精神，扎实开展保持党员先进 性教育活动，并在活动中一步一个脚印，在做好规定动作的同时，紧密结合我单位生产经营实际，不断探索加强改进党员思想建设和作风建设的 新途径、新方法，取得了明显的成效。一、工作概况自党员先进性教育活动开展以来，我们主要做了以下工作：组织发动，深入学习阶段。首先，为确保党员先进性教育活动在我单位深入开展，单位党委把先进性教育工作作为党建 第一号工程 予以高度重视，下发了关于开展保持共产党员先进 性教育活动的通知 ，及时成立了 保持党员先进
2、性教育活动领导小组 ，层层落实领导责任，做到党委书记亲自抓，支部书记具体抓，党委班子合力抓，全单位上 下一起抓，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。同时还确定由单位政工科负责，加大对教育活动的组织、指导、协调和检查力度，以确保教育活 动高标准、高质量。其次，层层开展动员。单位两级党组织都分别以召开动员大会和召开多层次座谈会的方式，提高广大党员对开展保持党员先进性教育活动的认识，在宣传发动阶 段共组织党员骨干、青年党员、老第 2 页 共 17 页党员召开了座谈会 20 次，传达上级和我单位的活动要求及安排，并-收集党员们对教育活动的看法和意见。同时，单位党政领导 逢会必谈党员先进性
3、教育，做到随时、随处进行宣讲发动，引导广大党员充分认识开展先进性教育活动的重要性和必要性,增强了广大党员参加教育活动的主动性和 自觉性，为先进性教育顺利开展打下基础。第三，加强学习督导，建立联系点制度。为保证学习阶段整体推进，我单位党委采取 倒计时 的方式推进学习计划，同时加强党员学习督导，建立了联系点制 度，单位领导挂钩到各车间，党支部委员挂钩到各站所，规定负责人每星期最少 2 次到联系点督导学习活动开展情况，形成一级抓一级，一级对一级负责的态势。第四，分解量化学习时间，紧锣密鼓地开展保持党员先进性教育活动。为保证学习时间的落实，单位党委要求全体党员坚持上班早来一点，下班晚走一点，中午 少休
4、息一点，见缝插针多学一点，充分利用业余时间开展学习。并且制定了* 单位先进性教育活动第一阶段四十小时学习时间分解表 ，把对每个党员 40 个 学时的要求进行细化分解，把分解量化后的安排及具体学习时间、内容都填入分解表贴在每个党员的保持共产党员先进性教育活动手册 的上，便于落实 和检查。第五，加大宣传力度，在全单位掀起保持党员先进性教育活动的热潮。运用报纸、电台、网络、 简报 、板报等载体，突出对保持党员先进性教育活动的上级 精神、本单位动态和先进典型进行宣第 3 页 共 17 页传，第一阶段共编辑*单位保持党员先进性教育活动简报5 期，各类板报 70 余期，在公司局域网登载宣传稿件 17 篇，
5、在*报发表多篇典型事迹和经验稿件。通过加大宣传攻势，广大党员对参加先进性教育活动的积极性持续高涨，各项精神得以直线传达。第六，开展大讨论，围绕先进性找自身不足。单位党委以 入党为什么?为党干什么? 大讨论为契机，在全单位党员中广泛开展大讨论活动。同时，以各党支 部为单位，组织广大党员对新时期共产党员先进性标准要求深入探讨，然后再经提炼、完善和规范，确定具有针对性、富有操作性、体现时代性的党员先进性标准要 求。第七，在开展保持党员先进性教育活动中 开门教育 ，做到把党员都亮出来，使党员都靓起来。单位党委在开展党员先进性教育活动之初，就确立了以 开门 教育 的思路来开展教育活动，强调要把吸收群众参
6、与、接受群众评价监督贯穿于教育活动全过程，并且根据这一思路制定了 10 条具体措施，确保 开门教育 取 得实效。自我检查，民主评议阶段。第一，征求意见，交心谈心。在保持党员先进性教育活动第二阶段，我单位党委就党委、党支部和党员的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风等多方 面内容，以各种形式开展意见和建议征集，共发放征求意见表 300 份，在各党支部设立流动意见箱共6 个，召开党员、积极分子、职工代表等多层次座谈会 1 次。 同时，还要求每名党员至少要找 3 名党员或职工谈心，采取面对面、心贴心的方式，真诚收集问题和意见，结合征求意见，全体党员广泛开第 4 页 共 17 页展了交心谈心活动
7、。通过 交心谈心活动，党组织和党员之间、党组织和群众之间、党员和党员之间、党员和群众之间坦诚相见，提出希望与建议，架设起沟通的桥梁，增进了团结。第二，对照检查，党性分析。首先是组织党员对照党章规定和要求、 六个坚持 、 五在前 以及我单位先进性的具体要求、对照先进典型，结合征求到的意 见，进行党性分析。要求自我分析 真、准、深、像 。在以上基础上，组织党员认真填写活动手册及个人党性分析材料。各支部书记认真履行第一责任人的职 责，严格把好头道关口，仔细审阅每位党员的个人分-析材料，对空泛议论、避重就轻、避实就虚、敷衍应付的总结，坚决退回重写。在各支部书记审阅把关后，单 位党委进行复审抽查，对不符
8、合要求的个人党性分析总结一一提出修改意见。在对照检查、党性分析环节，我单位党员共撰写党性分析材料 160 份。第三，民主评议，互相帮助。在党员搞好自我总结、党组织做好充分准备的基础上，各支部严格按照单位党委制定的统一程序、步骤，召开由全体党员、入党积 极分子代表参加的支部组织生活会，对党员逐一进行民主评议。在民主评议过程中，共吸收了 45 名职工群众参加，大家都本着对同志对事业负责的态度，按照准备 好的材料进行党性分析，敞开心扉，追根溯源，积极开展批评与自我批评，既帮助同志改正缺点错误，又使自己从中受到教育。通过开展批教育活动中，认真贯彻落实中央和公司党委的精神和要求，结合本单位的具体情况开展
9、了有特色教育活动，并在活动中踏踏实实，一步第 5 页 共 17 页一个脚印，使党员真受教育，群众真感满意，各项工作均有促进，达到了预期目标要求。实施 1234 工程 促进企业大发展江西哈迪建材公司是弋阳县一家中外合资企业，公司党支部成立于 1998 年，是弋阳县最早成立的非公有制企业党支部之一。近年来，公司党支部紧紧围绕企业生产经营开展工作，大力实施 1234 党建工程，充分发挥党员的先锋模范作用，有力地促进了企业的发展，二 00 三年二月 哈迪牌 商标被评定为 江西省著名商标 。一、紧绷一根弦，用健康的思想引导公司党员。在企业工作的党员流动性大，往往存在以打工赚钱为目的的思想，在主观上不愿接
10、受党组织教育。哈迪党支部深知这一点，始终绷紧一根弦，那就是把抓好党员的政治学习放在首位。支部坚持每月一次的党课制度，为广大党员征订了人民日报 、 江西日报 、 党建文汇等党报党刊，并请党校老师到企业讲课。同时，利用厂内的宣传窗、车间内的黑板报，及时宣传党的路线、方针、政策，表彰先进，抨击错误思潮和不良倾向，进行思想引导。积极建立健全各项制度，如党员评议制度 、 党员荣辱档案管理簿制度 等，为使这些制度落到实处，党支部聘请 5 名职工组成监督小组，每月对制度的执行情况进行一次督查，并将督查情况及时反馈给各位党员。公司党支部还从中外合资企业的特点出发，本着小型、务实的原则，用开短会、个别谈心等形式
11、，把集中活动与分散活动有机结合起来，不断提高组织生活的质量，激发广大党员参与组织生活的热情。正因第 6 页 共 17 页为几年来紧紧扭住思想政治工作不放松，哈迪党员个个都是 政治上的一面旗，职工中的一颗星 ，不但对党员本人，也帮助职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。二、抓住二个关键，把 工作写实 落到实处。哈迪党支部在工作中结合实际，创新了工作写实制度，就是在统一规定的原则上，按照党组织的要求如实纪录工作的内容和问题，并提出解决问题的办法。为了让 工作写实 真正发挥效能，党支部紧紧抓住落实的二个关键。一个是抓好普通党员的写实。党支部根据党员岗位设计了党员考核写实手册 ，党员人手一本。党员对
12、自己所在岗位的工作要负起责任，发现问题及时处理。 党员考核写实手册 既督促了党员做好责任区的工作，又激励了员工的进取意识，使落实规章制度成为自觉行动。这种手册的填写，对参与其中的每个人都起到了相应监督作用，并为年终总结工作评比定分提供了依据。另一个是抓好党支部书记和支部成员写实。哈迪公司支部成员都兼任了车间主任，他们每个人都有自己负责的工作区域。党支部设计了支部干部一日工作写实簿 ，要求支部成员把每天在何时、何地、做了什么工作如实记录，对他们所负责的区域的事故和问题也作详细记录。哈迪支部的干部们有了这个督促和约束的 箍 ，都能工作在第一现场，及时发现问题，堵塞漏洞。哈迪党支部用工作写实这一认真
13、的方式，激励着党员干部发挥表率带头作用，也为企业的党建工作和经营管理工作积累了数据、经验。三、围绕 三有三无 ，发挥党员先锋作用。党支部要求每名第 7 页 共 17 页党员做到 三有三无 ，即重要岗位有党员、紧急任务有党员、科技攻关有党员，党员身边无事故、无次品、无违纪，这是哈迪党员的行为准则，围绕 三有三无 ，党支部采取了一系列有效措施。一是开展一线党员设岗定责工作。党支部将 12 名一线党员逐个排队，根据企业的实际，设立了 质量管理、文化学习、治安保卫、纠纷调处 等 7 个岗位，然后召开党员会议议岗、荐岗，并召开职工代表会投票选举上岗党员。党支部对岗位和上岗党员进行动态管理，每季度根据写实
14、制度由党员代表、职工代表上岗党员进行一次评议，连续二次被评为基本合格、一次被评为不合格就要下岗，就要调换岗位证，在广大党员中引起了振动。二是推出典型，以榜样的力量鼓励人。老党员李章金同志是公司的技术骨干，为了企业的发展，夜以继日、起早贪黑，不计个人得失，数十年如一日，为企业创新发展做出了巨大贡献，党支部与公司协商，每年都给了近万元的奖励。并请李章金师傅到党员和职工会上现身说法，还举办李章金工作的图片展等。李章金的一举一动为其他党员和职工提供了学习榜样，在企业中形成了 人人都学习，个个求上进 的浓厚氛围。三是开展 哈迪给我一岗位，我为哈迪争光辉 活动。党支部要求全体职工参加比学习、比技术、比干劲
15、、比质量、比增产节支、比贡献的 六比 竞赛，在企业内部形成比、学、赶、帮、超的工作气氛。支部同时开展征集 金点子 活动，在厂部设置了意见箱，安装了热线电话，广泛征求广大职工意见和建议，有效地促进了企业第 8 页 共 17 页发展。四、创建 四达标 责任区，树红旗示范点。哈迪公司的产品开发部、原料车间、叉车班等 6 个车间的负责人都是共产党员，党支部根据这一情况，在这 6 个车间建立了 四达标 责任区。为了让责任区真正发挥辐射带动示范作用，党支部几年来狠抓责任区的创建。一是强化车间负责人的责任意识。对 6 位责任区的负责人，党支部每年要组织他们参加县委党校的理论培训，公司里有技术业务学习，也优先
16、派他们参加。同时，党支部与他们签订 党员示范责任状 ，公司与他们签订 生产示范责任状 。二是细化责任区的主要内容。党支部根据各个车间的不同任务，将车间的责任作用定为 100 分，并要求责任人不但要在自己的岗位上把工作做好，而且要将责任区的职工带好、党员带好。三是严格考核。考核为每半年一次，由公司抽调职工代表和党员代表组成考核小组。考核坚持车间负责人、党员与职工同步考核，工作成绩与思想政治同步考核。考核达标的责任区由公司授予挂牌，不达标的责任区不享受公司的年终奖励。通过创建 四达标 责任区，建立了长效机制，也充分发挥了责任区的 红旗示范 效应。哈迪公司党支部通过一手抓党建，一手监督企业经营，支部建设与企业经营达到了 双赢 。二 00 三年生产各种硅酸钙板 158 万平方，比上年 138 万平方增长 14.6%，实现产值 1250 万元，上交税金 65 万元。公司员工的工第 9 页 共 17 页作热情空前高涨，年轻员
