《中组部姜泽洵同志组工信息工作讲稿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中组部姜泽洵同志组工信息工作讲稿（28页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1中组部姜泽洵同志讲稿（录音）一、中央和中组部领导同志对信息工作的要求和指示中央领导和中组部历任领导对组工信息都非常重视,提出过许多要求。胡锦涛同志早在 1994 年到中组部听取工作汇报时，就对做好组织部门信息工作作出重要指示。他强调：“要深入实际，调查研究，收集信息，掌握动态，经过综合分析，一方面及时向中央反映重要情况，另一方面及时拿出切实可行的符合实际的方案和意见，为中央决策提供科学依据。”贺国强同志在担任中组部部长期间要求信息工作做到“四个下功夫”，即要在进一步提高服务领导决策的水平上下功夫，在进一步提高信息质量上下功夫，在进一步完善工作机制上下功夫，在进一步提高信息工作人员整体素质上下
2、功夫，为不断开创组织工作新局面提供优质高效的信息服务。李源潮同志去年在组工通讯创刊 30 周年座谈会上强调指出，要进一步增强政治意识、忧患意识、责任意识，密切关注各种热点问题，特别是重大突发事件对党的建设和组织工作的影响，见微知著，因势利导，掌握工作的主动权。要深入实际、深入群众，掌握和反映组织工作基层一线的新情况、新经验。要有强烈的责任感、使命感和为党分忧的意识，敢于面对组织工作、干部工作中的问题讲话，敢于触及现实问题。近期，他在听取办公厅工作汇报时又指出，“要通过网络和信息化手段，及时掌握信息动态，及时应对和反映。要认真研究和深入分析现2在我们所提供的信息中，哪些反映是好的，哪些反映差一些
3、，反映好的要进一步加强和扩大，反映差的要收缩和改进。”对领导同志的这些要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。源潮同志对信息工作的高度重视，不仅体现在提出明确要求、作出具体指导上，还体现在对信息成果的运用上。我们统计了一下，他自担任中组部部长以来的一年多的时间里，已对 60 多期组工信息作出了重要批示，仅在今年前两个月就对 11 期信息作出批示。在这些批示中，有的批示字数多达三、四百字。源潮同志不仅大量批示信息，而且还注意在一些讲话中引用信息反映的有关情况。可以说，领导同志对信息工作的重视和指示，不仅为做好信息工作指明了方向，而且使我们倍受鼓舞和鞭策，成为不断加强和改进信息工作的强大动力。按照
4、领导的指示精神和新形势新任务对信息工作提出的新要求，我们研究提出了今年组工信息工作的总体思路和要求措施，即要突出重点、凸显亮点、突破难点，努力实现“两个转变”，做到“快、准、深、活”。“突出重点”，就是要紧跟全党工作大局和组织工作中心任务，着眼于推动全年各项重点任务的落实，有重点、有针对性地收集和反映情况；“凸显亮点”，就是要着眼于更好地引领组织工作改革创新，及时收集和反映本地本部门的新思路、新举措、新经验、新做法；“突破难点”，就是要着眼于解决组织工作中的难点问题，及时收集和反映组织工作中的新情况、新问题及意见建议。“两个转变”，就是要通过加强指3导和统筹协调，创新思路、改进方法、拓宽渠道，
5、进一步从被动“等信息”向主动“抓信息”转变，从简单地“报信息”向提供有分析有建议的高价值信息转变，推动信息工作上下联动、整体推进、协调发展。“快、准、深、活”，就是要求“快”，进一步畅通信息收集和反馈渠道，提高快速反应能力；求“准”，确保信息符合需求、真实可靠；求“深”，以全局眼光分析判断信息价值，开发有深度的信息；求“活”，进一步改进文风，增强信息稿件的可读性。具体来说，要着力强化以下四个方面的工作措施：一要超前谋划、主动出击，加强组工信息工作策划。根据中心工作进展和领导的关注点，定期制定信息编辑计划和工作预案。召开组工信息选题例会，定期研究重点选题，集体“号脉”，找准和把握领导的信息需求点
6、和关注点。二要坚持“开门办信息”，实现组工信息沟通互动。建立健全约稿和督办制度，及时就重要情况事先约稿和督促反馈。采取召开工作片会、座谈会、研讨会等方式，加强工作研讨和上下联系沟通，形成研究和推进信息工作的整体合力。加强经验体会交流，让优秀信息员“现身说法”，引导形成以价值为核心、以质量为生命的信息工作导向。三要进一步开阔思路、扩大视野，努力拓宽组工信息渠道。延伸工作触角，加强对外联系，注意从党校、社科院所、党建研究机构有关专家学者、新闻媒体记者以及基层“两代表一委员”中收集有价值的信息。进一步优化信息传输系统，发挥网络优势，扩大基层信息覆盖面。4四要树立全局眼光、质量意识，大力开发有深度的高
7、价值信息。建立领导批示分析研究制度，深入学习领会领导批示中普遍带有的思想性、创新性、规律性的东西，提高对信息价值的分析判断能力。定期开展信息分析研究，对信息稿件进行深入分析和综合加工，切实发挥信息编辑的“加工厂”作用。围绕解决组织工作中的重点、热点、难点问题，深入基层、深入一线、深入群众采集有深度、有价值的信息。二、当前和今后一个时期中组部信息需求重点在日常工作中，经常有一些地方的同志打来电话询问我们：“最近该报点啥？有哪些重点？”的确，要做好信息工作，必须首先了解和把握上级组织部门工作重点和领导关注点，有的放矢地收集和报送。组工信息报送的内容非常广泛，如何把握好信息报送的重点内容，我觉得最重
8、要的有两点：一是要报送中组部要求上报的信息。中组部下发过这方面的文件，主要强调要报送 5 个方面的内容。一是本地、本部门对中央和中组部重要决策的反映及贯彻落实的思路、部署和措施，影响决策落实的突出问题和进一步完善有关决策的意见、建议；二是组织工作中的新情况、新问题和新经验；三是地厅或县市党政领导干部中出现的违反党纪、政纪、勤政廉政纪律等方面存在的突出问题、具体案例及处理结果；四是中央、中组部领导同志到地方视察工作中提出的一些指示、要求及贯彻落实情况；五是党5员、干部、群众对党的建设的意见、建议，与党的建设相关的一些社会动态、突发事件、社情民意等。二是要报送反映一个时期内组织工作重点和领导关注点
9、的信息。信息是为领导决策和推动工作服务的，这要求我们必须紧紧围绕组织部门的中心工作、重点任务和领导非常关注的重要问题报送信息、反映情况，这样搞出的信息才有价值。今年，中央和中组部领导关注的组织工作方面的问题，最重要的就是各级组织部门贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和全国组织部长会议的部署，围绕服务科学发展这个主题，按照改革创新这一总要求，做好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等方面工作的重要情况。今年中组部确定了 12项重点工作、9 个重要文件、5 个主要会议和 2 项试点工作。12 项重点工作,一是按照中央部署组织指导开展深入学习实践科学发展观活动;二是开展促进科学发展的干
10、部考核评价机制“一个意见、三个办法”试点及全面实施工作；三是组织实施以正职后备干部为重点的“百千万工程”，开展省部级后备干部集中考察和领导班子补充调整工作;四是加强对干部人事制度改革的指导；五是建立完善组织工作满意度民意调查长效机制;六是加强国有企业和金融机构领导班子建设；七是加强西藏和其他藏区领导班子和干部队伍建设;八是加强县委书记队伍建设；九是抓好村党组织书记队伍建设；十是进一步落实“十万大学生当村官”计划，做好选聘高校毕业生到村任职工作；十一是组织实施6引进海外高层次人才“”；十二是进一步落实从严治部要求，深化拓展组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动，加强组织部门自身建设。9 个重要文
11、件,一是20092020 年深化干部人事制度改革规划纲要；二是20092013 年全国党政领导班子建设规划纲要；三是20092020 年全国党政后备干部队伍建设规划；四是中国共产党党内基层民主建设实施纲要;五是干部教育培训改革纲要；六是关于进一步加强干部队伍宏观管理的有关文件，包括从严管理干部的意见、党政领导干部挂职锻炼工作暂行规定、干部双重管理工作暂行条例、加强县委书记队伍建设的若干规定等；七是进一步优化干部任职年龄结构问题的有关意见；八是向县乡党政正职实行工资政策倾斜的具体办法；九是国家中长期人才发展规划纲要（20092020 年）。5 个主要会议，一是全国深化干部人事制度改革工作会议；二
12、是全国培养选拔年轻干部工作座谈会暨省部级后备干部集中调整考察部署会；三是全国干部监督工作会议；四是全国国有企业党建工作座谈会；五是全国机关党建工作座谈会。2 项试点工作，一是部分县（市、区）开展党代表大会常任制试点；二是基层党委领导班子“公推直选”试点。在推动和落实这些重要工作任务中，需要我们研究解决的问题、意见建议和值得借鉴推广的经验做法等，都是今年信息报送的重点，也是中组部领导关注的问题。为便于基层更准确地把握7信息反馈重点，我们前一段还下发了全年的信息需求要点，共有41 项。同时，我们还将根据形势发展变化和领导关注点，定期不定期下发阶段性或专题性需求要点，请大家时刻关注。这里我要提醒大家
13、注意的是，明确信息报送重点和主攻方向只是做好信息收集报送的一个基本前提，如何正确理解和把握信息需求重点，结合自身实际开发信息，更为重要和关键。在实际工作中我们发现，有些地方的同志拿到我们的信息需求要点，以为“照方抓药”就行，所以逐条对照收集和报送相关信息，但我们看了以后，感到大多流于一般化，没有多少价值，虽然花费了不少心血，但效果却很不理想。为什么会这样呢？我想原因有四：一是没有立足自身实际，牵强附会，强作文章，缺乏工作实践基础；二是没有对主题和素材进行深入地挖掘，浅尝辄止，流于表面，缺乏内涵深度和亮点特色；三是没有把握好信息报送的节奏和时机，该报的时候没有报，没必要报的时候报了上来，缺乏时效
14、性；四是没有摆正心态，存在以量取胜、碰碰运气的思想倾向，缺乏务实的精神和扎实的作风。因此，“突出重点”，一定要与“突显亮点”、“突破难点”紧密结合起来，自身没有“亮点”或对解决“难点”问题毫无帮助的信息“重点”也是没有多大价值的。三、谈一谈什么样的信息才能称得上是好信息评价一篇信息稿件的好坏优劣，我们通常用到两个关键词，一个是“质量”，一个“价值”。这两个概念既有联系又有区别。8信息质量是信息好坏优劣的综合反映，主要包括信息价值和信息写作水平两个评价要素。其中，信息价值是内在的、第一位的，信息写作水平是外在的、第二位的，二者共同影响着信息的质量。但从根本上讲，信息价值决定信息质量，决定信息质量
15、高低的核心标准是信息价值,如果没有价值，信息会变得一钱不值。 那么，组工信息价值的大小、质量的高低又如何来评判呢？从根本来说，是看它在服务领导决策、引领改革创新、推动工作落实方面的实效性。也就是说要管用，对事业发展有帮助。而要达到这一点，信息稿件本身应具备六个方面的要求，也就是应具有思想性、规律性、创新性、时效性（时间的“时”）、可靠性和可读性。 组工信息的思想性，主要是指它所反映的主题和内容要有一定的思想深度和内涵，不能太肤浅，能够对人们的思想和思路有所启发。要使信息具有更强的思想性，必须站得高、看得远，从政治和全局的角度观察问题，使选题立意具有较强的现实意义和典型性，反映的内容具有较强的政
16、治性、政策性、全局性，对问题的分析和提出的意见建议有深度、有见地。比如，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重要部署，是各级党组织的一项重大政治任务。X 市委组织部在深入调研的基础上，及时向中组部报送了建议在全党开展深入学习实践科学发展观活动中重点解决六个方面的问题的信息，就是建议解决思想观念不适应、发展思路不科学、发展能力不强、工作9作风不实、体制机制不活、发展环境不优等问题，思想性、针对性比较强，引起了领导同志的重视，其中有的内容已被吸收到开展这一活动的有关意见中。再比如，某地三家企业党费及账户在法院执行中被强行划拨和冻结，基层建议上级部门尽快就此作出相应规定，这条信息反映了三家企业的党费账户被法院冻结、党费被划转的问题。党费管理和使用政策性很强，不能随意划转和冻结，这一情况反映上来后，中组部领导同志作出批示，对解决这一问题提出了明确要求，使反映的问题得到及时有效解决。组工信息的规律性，主要是指它能够较为深刻地揭示和反映组织工作
