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1、组织行为学参考资料 090704单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：(B) 。A1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会B 霍桑试验C1914 年利莲 吉尔布雷斯出版的管理心理学D 泰罗的科学管理原理 2 面谈法属于组织行为学研究方法的：(B) 。A 观察法 B 调查法 C 实验法 D 测验法3 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：(B)。A 气质 B 个性 C 能力 D 性格4 决定人的心理活动动力特征的是：(A) 。A 气质 B 能力 C 个性 D 性格5 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部
2、分是：(B)。A 自我 B 本我 C 超我6 老心理分析论的代表人物是：(D)。A 荣格 B 阿德勒 C 麦迪 D 弗洛依德7 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：(C) 。A 能力低下 B 一般能力 C 天才 D 才能8 明确目的，自觉支配行动的性格属于：(C)。A 理智型 B 情绪型 C 意志型 D 中间型9 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：(B)。A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应 D 定型效应10 提出需要层次论的是(B)。A 梅奥 B 马斯洛 C 赫兹伯格 D 泰罗11 双
3、因素理论的提出者是(B)。A 马斯洛 B 赫兹伯格 C 麦克利兰 D 波特12 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的 (A)。A 尊重需要 B 交往需要 C 安全需要 D 生理需要13 以下各项表述正确的是(C)。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于(C)。A 提供给员工更高的工作报酬B 加强对员工的监督和控制C
4、 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务D 创造良好的工作条件15 不仅提出需要层次的“满足上升” 趋势，而且也指出“挫折倒退” 趋势的理论是哪一种?(C)A 需要层次论 B 成就需要论CERG 理论 D 双因素理论16 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是 (A)。A 成就需要 B 权力需要C 社交需要 D 安全需要17 以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩 (D)。A 主要取决于所作的努力B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C 主要取决于一个人对所做工作的理解力 (对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D 在很大程度上
5、受所作的努力的影响18 内容型激励理论包括(B)，过程型激励理论包括(A)。A 期望理论、公平理论B 需要层次论、双因素理论、激励需要理论CX 理论、Y 理论D 挫折理论、归因理论、强化理论19 如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为(B 或 A)。A 增加自己的投入 B 减少自己的投入C 努力增加 B 的报酬 D 使 B 减少投入20 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：(B)。A 非正式群体 B 正式群体 C 小群体 D 参照群体21 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项
6、工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，(A)可能达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群体 C 混合群体 D 简单群体22 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时， (B)将会达到最高的工作绩效。A 同质群体 B 异质群本 C 混合群体 D 简单群体23 任务角色和维护角色多的群体属于(B)。A 人际群体 B 团队集体 C 无序群体 D 任务群体24 任务角色多而维护角色少的群体属于(D)。A 人际群体 B 团队集体 C 无序群体 D 任务群体25 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是 (A)。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避
7、26 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是(C)。A 强制 B 开诚合作 C 妥协 D 回避27“途径 目标” 理论是(B)提出的。A 菲德勒 B 豪斯 C 布莱克 D 耶顿 E 沙特尔28 管理系统理论是由(C)提出的。A 菲德勒 B 豪斯 C 利克特 D 布莱克 E 沙特尔29 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?(C)。A3 30 人 B301000 人 C100045000 人 D45000 人以上30 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?(A)。A 社会功能 B 成员受益程度 C 对成员的控制方式 D 成员人数31 要帮助领导者对组织的一切“变化”
8、 做出有效管理的设计理论是(D)。A 分化整合组织结构 B 项目组织设计 C 距阵式组织设计 D 自由型组织结构32 下面哪一个不是组织的基本要素?(A)A 人际关系 B 协作愿望 C 共同目标 D 信息沟通33“熵”能测量环境的什么特性?(B)A 稳定性 B 有序性 C 复杂性 D 不确定性34 我们平常所说的企业精神实质上是一种(AC)。A 价值观念 B 职业道德 C 组织信念 D 组织情感35 一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性 ?(A)A 稳定性 B 有序性 C 复杂性 D 不确定性36 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的
9、知识。这类环境是(D)。A 简单静态环境 B 复杂静态环境C 简单动态环境 D 复杂动态环境37 以组织结构为中心的变革措施主要是：(D)。A 调查反馈 B 群体建议C 咨询活动 D 完善信息沟通系统多项选择题(可在备选答案中选择两个以上的正确答案 )1 组织行为学的特点有：(ABCE)。A 边缘性 B 综合性 C 两重性 D 多层次性 E 实用性2 组织行为学研究的层次有：(ABC)。A 个体 B 群体 C 组织 D 集体 E 环境3 组织行为学的两重性来自于：(ABD)。A 管理的两重性 B 人的两重性 C 组织的两重性D 多学科性 E 多层次性4 组织行为学的理论基础有：(ABCDE)。
10、A 心理学 B 社会学 C 人类学 D 政治学 E 生物学5 科学的研究方法应遵循的原则是：(ABCDE)。A 研究程序的公开性 B 收集资料的客观性C 分析方法的系统性 D 观察与实验条件的可控性E 所得结论的再现性6 行为测量量表有：(ABCD)。A 名称量表 B 等级量表 C 等距量表 D 比率量表 E 等值量表7 在行为研究中，对变量处理的方式有：(ABCDE)。A 置之不顾 B 随机化和不加控制C 保持衡定 D 匹配E 规定特定的标准和范畴8 组织行为学的研究方法包括：(ACDE)。A 调查法 B 面谈法 C 实验法 D 个案研究法 E 观察法9 影响人的行为的因素有：(AC) 。A
11、 个人主观内在因素 B 心理因素 C 客观外在环境因素D 生理因素 E 人群团体因素10 人的行为特征有：(ABCDE) 。A 自发的 B 有原因的 C 有目的的 D 持久性的 E 可改变的11 个性的特点是：(ABCDE) 。A 社会性 B 组合性 C 独特性 D 稳定性 E 倾向性12 影响因素主要有：(ACA 先天遗传因素 B 家庭 C 后天社会环境因素D 文化传统 E 社会阶级和阶层13 特质论的代表人物有：(ACD)。A 阿尔波特 B 荣格 C 艾森克 D 卡特尔 E 弗洛依德14 希波克拉底划分的气质类型有：(ABCE)。A 多血质 B 粘液质 C 胆汁质 D 黑胆汁 E 抑郁质1
12、5 气质差异主要应用于：(ABC)。A 人机关系 B 人际关系 C 思想教育 D 员选拔 E 行为预测16 气质差异的应用应遵循的原则是：(ABD)。A 气质绝对原则 B 气质互补原则C 气质合理安排原则D 气质发展原则 E 阈值原则17 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：(ACDE)。A 理智型 B 内倾型 C 情绪型 D 意志型 E 中间型18 斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为： (ABCDE)。A 理性型 B 政治型和审美型 C 社会型D 宗教型 E 经济型19 社会知觉主要包括：(ABCD)。A 对人知觉 B 人际知觉 C 角色知觉D 因果关系知觉 E 自我知觉20
13、知觉偏差主要表现有：ABCDE)。A 知觉防御 B 晕轮效应 C 首因效应D 近因效应 E 定型效应21 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有： (ABC)。A 改变行为 B 改变态度 C 引进新的知元素D 不予理采 E 重新进行角色定位22 一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：(ABC)。A 纵向变动 B 横向变动 C 核心变动D 水平变动 E 外围变动23 需要层次论的内容有：(ABC)。A 生理需要、安全需要、友爱和归属需要 B 尊重需要C 自我实现的需要 D 工作和工作条件的需要E 文艺、文化娱乐生活的需要24 根据奥德弗的 ERG 理论，员工的相互关系需要主要包括(AC
14、E)。A 社交需要 B 自我实现需要 C 安全需要D 人际关系和谐的需要 E 相互尊重的需要25 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有(ADE)。A 成就需要 B 生存需要 C 安全需要D 权力需要 E 社交需要26 过程型激励理论主要有哪几种?(BD)。A 赫兹伯格的双因素理论 B 弗罗姆的期望论C 麦克利兰的成就需要理论 D 亚当斯的公平理论E 斯金纳的强化理论27 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有 (ABCE)。A 工作本身的特点 B 责任感 C 提升和发展D 工作的物理条件 E 上司的赏识28 激励理论可划分为哪几大类(ABC)。A 内容型激励理论 B 过程型激
15、励理论C 改造型激励理论 D 强化理论 E 需求层次论29 下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有(BDE)。A 计件工资 B 计时工资 C 计件超产奖 D 月度奖 E 年终分红30 以下做法中，属于消退强化方法的有(BDE)。A 员工出现失误时，给以记过处分B 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C 员工表现出色时，给他发奖金D 对请客送礼者，关门拒之E 对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待31 在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有(ACDE)。A 奖励分配制度的不完善 B 情感偏向 C 领导者的管理素质较差D 社会上的不正之风 E 人事管理制度的不合理32 具有普遍意义
16、的激励方式有(ABDE)。A 思想政治工作 B 奖励 C 积极强化D 工作内容丰富化 E 职工参加管理33 人们在群体中可以获得的需要和满足有(ABCD)。A 安全需要 B 情感需要C 尊重和认同需要 D 完成任务的需要E 实现组织目标的需要34 斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。ABCDEA 生理特性 B 社会背景 C 智力和个性D 与工作相关的特性 E 社会特性35 能力是(CD)的综合体现。A 性格 B 知识 C 体力 D 智慧 E 见解36 领导连续流理论是(BD)提出的。A 勒温 B 坦南鲍母 C 利克特 D 施密特 E 沙特尔37 管理方格图中，典型的领导方式有(ABCDE) 。A 贫乏型 B 任务第一型C 俱乐部型 D 团队式 E 中间型38 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是(ABDE)。A 合作精神 B 决策能力 C 领导能力D 敢于创新 E 尊重他人39 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括(ABDE)。A 政治素质 B 知识素质 C 协调素质D
