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1、- 1 - 1 -信用社党建工作总结第一篇:信用社党建工作总结一、加强领导首先,组建好党委。坚持 一把手 兼党委书记,党要管党,要从 抓好党建是本职,不抓党建是渎职,抓不好党建是失职 的高度去发挥 龙头 作用。并通过加强自身党性修养和综合素质的全面提升,逐步成为各级党组织和全员的 精神领袖 和 百科全书 内容丰富而具先进性,能使下级开阔眼界,增长知识,获得启迪,能使下属爱读、耐读,读后有所思、有所进、有所得、有所成;配备专职副书记。可内选,也可外聘,早在 2017 年银监局就提出了到年底各县级联社从社会上招聘 1 至 2 名高管的要求。外聘有两条途径:一是从商业银行中高薪聘请。好处:引进主流金
2、融企业的先进经营管理理念及部分客户资源。二是接收部队专职转业干部。虽然他们暂时不懂金融,但更便于发挥思想政治工作的优势 以管理促经营,将党管军队的成功经验运用到信用社经营管理之中;监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部,实行上报党委领导下的纪检干部委派制。面对县级联社法人地位的现实,上级党委纪检部门可采取从各县后备干部中挑选一人(工资上划) ,集中使用,统一管理,明确职责,异地交流。这样一是从组织上解决了目前纪检干部工资、福利、提拔等在本单位 受制于人 不敢监管的问题;- 2 - 2 -二是便于发挥监督职能,解决 不做得威信,想做做不了 的问题;三是有利于后备干部成长,在纪检岗位上接受组织考验,
3、择优使用;四是有利于县级联社合规合法经营,预防腐败等。第二,建好 标准化党支部 。先按照 组织建设,支部先行 的原则,建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部,支部书记由包片班子成员兼任,这样 一人双责 有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的决策部署及时正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。 标准化党支部 有阵地、有目标、有制度、有考核,要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核,以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。第三,坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的核心问题,各级党委应严把 六关 :1、入党关。每年各级党委都要制订
4、培养计划,通过组织培养和实践考验,及时将那些有理想、守纪律、业绩突出、群众公认、德才兼备的高素质人才吸收进来,使党的 肌体 不断吸收 新鲜血液 。2 后备关。坚持标准和程序,专业配套、素质优良的后备干部队伍。3、任用关。农村信用社作为经营货币的特殊企业,在用人上尤其要强调 依德为先,政德为上,德才兼备 的原则,积极探索和完善政德考核程序与标准,从每名被用人员过来德工作轨迹中寻- 3 - 3 -找答案:当官为什么?为官干什么?身后留了些什么?防止出现重才轻德,以才代德偏差,真正做到李源潮部长所讲的 四心 (即:真心、责任心、廉洁心、用心) ,不让 不跑不送不要 有作为的老实人在视线中 走失 。坚
5、持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量,把全省信合干部职工的思想引导到一门心思千事兴,凝神聚力求发展上,为全省信合事业可持续发展提供坚强的队伍保证,尤其要用对、用准、用好各级 一把手 ,以达到 栽上一棵树,造就一片林 的效果。不然,用错一个人就会造成丢人(处理人) 、丢钱(损失资金) 、又丢脸(社会形象)的惨重损失。任用时,是否是共产党员要作为一个政治条件。4 分配关。这是用人导向的延伸。因为各联社都是独立法人企业,其规模大小,环境优劣都直接影响每名干部的经济利益和政治命运。按照考核得分,分高者应享有单位分配优先选择权和选配权,对 援藏 干部要有优惠政策,不能让 老实人 吃亏。5 考核关。考核要
6、实行静态考核(年度述职)与动态考核(巡视检查)相结合,定量分析与定性评价相结合,尤其要突出数据分析、目标分析、环境分析,力求得出准确结论,进一步提高选人用人的客观性、准确性、权威性。6 退出关。要实行 双线管理 ,建立党员、干部退出机制。如凡党员个人及亲属出现承贷、担保不良贷款首先要给予给予党纪处理。第三,制定 一把手 行为守则。在坚持 权利、义务和责任相统一 的原则基础上,明确哪些可以做、那些事情不能做,以规范用权行为。如围绕权力运作,自觉保持 三个距离 :与贷户保持距离,与接触过密的部署保持距离,与基建、- 4 - 4 -采购、装修等大型项目保持距离。把党内民主延伸到阳光决策和经营管理之中
7、,实行信贷民主、财务民主、经营民主等。明确加强作用加强建设的责任,在工作作风上,要抓实干,讲求可持续发展,禁止弄虚作假。在领导作风上,即要严于律己,发扬民主,又要管好配偶、子女和身边工作人员;关心职工正当合理要求,严禁侵害职工合法权益。在生活作风上,要艰苦奋斗、厉行节约、兴趣健康、生活正派。真正做到:政治上跟党走,工作上有一手,经济上不伸手,生活上不出丑。第四、从严治党。通过建立和完善岗位责任制、目标考核奖励制、责任追究制等,加大干部队伍的管理力度,从严教育,从严要求,从严管理、从严监督。使之 多干好事、少干错事、不干坏事 ,不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权,不敢失责、确保干部队伍纯洁而富有朝气。
8、二、健全组织从上而下,要建立专门机构,配足配好专职人员,以便集中人力精力更好地发挥参谋部、政治部、作战部、后勤部的职能作用。围绕中心工作,一般每月下发一次工作、学习重点,每季召开一次专门会议,每半年召开一次全省共产党先进事迹视频会议,每年度(七一前夕)总结表彰。建立党建巡视制,实施动态考核。巡视检查内容一般可分为六项:1 班子建设、队伍建设、经营现状及运动情况;2 党委近期工作安排落实情况,如 十个不准 、 十条禁令 、 五题 活动执行情况;3、参与下级党委民主生活会,并建好档案;- 5 - 5 -4、听取下级对上级班子成员的意见;5、分别抽查一定比例的贷款户、欠息户、储蓄户、结算户、理财户,
9、并征求意见和建议;6 征求地方政府、人行、银监及行风评议部门的意见。实行定点职系制度,大兴调查研究之风。沉下去,与一线干部职工同吃、同住、同营销,同心、德、同工作,真正体验社情民意,帮助分析解决经营管理过程中的具体问题;浮上来,为党委决策提供真实可靠的第一手资料。以党建工作为 龙头 ,开展工会工作、团员青年工作、妇女工作,形成党建工作全覆盖的新格局。三、强化教育建立红色教育基地。以西柏坡为基地建立全省党员教育中心,使以 两个务必 为核心的西柏坡精神扎根于农村信用社经营管理之中,引领信合企业文化建设。实行集中培训,每年普通党员 5 天(规定 24 学时) 、党员干部 7 天以上(规定 40 学时
10、)。培训可采取请老红军(寻烈属) 、老党员、老干部作报告,专家讲座,系统内优秀党员现身说法,全省党员、预备党员集体宣誓、警示教育等方式,进行心灵洗礼,接受理想、信仰教育,以解决振信、真学、真懂、真用、真干的问题和 无知者无畏 的 本领恐慌 问题。同时,要加强全辖全员心理知识普及和缓解压力,创造积极心态,有效沟通等与心理知识相关的培训,努力提高心理健康水平,有效沟通等与心理知识相关的培训,努力提高心理健康水平,尤其党员干部要当好自己和下属的心理医生。从源头上根治案件屡查屡出、边查边犯的顽症,使我省信合事业永葆青春和活力。各级党委围绕三年发展目标都要制定并实施学习教育培训规划,围绕培养 四种精-
11、6 - 6 -神 (艰苦奋斗的创业精神,风雨同舟的团队精神,爱岗敬业的奉献精神,与时俱进的创新精神) ,树立 六种意识(宗旨意识、道德意识、大局意识、发迹意识、服务意识、价值意识) 开展工作。四、搞好竞赛大力开展主题鲜明丰富多彩,健康向上,有利于培育信合文化和树立党的形象的九项群众性比赛活动,即 十个一工程 。以满足员工求只求美、求乐的精神文化要求,提高员工的归属感、自豪感,营造良好的 比、学、赶、帮、超 的工作氛围。1、在系统内开展以 七爱 为主要内容的竞赛活动。即爱党(看政德),爱国(社会责任 如人大代表、政协委员、社会奖励、募捐资助等) 、爱社(即爱信用社,主要考核经营业绩) 、爱岗(履
12、职尽责情况) 、爱农(服务三农情况,有客户和社员代表评议) 、爱兵(在群众中形象,有群众评议) 、爱家(尊老爱幼、夫妻和谐、不孝顺老人者 一票否决 ) 。每年度开展一次评选活动 优秀党组织,优秀共产党员(党务工作者)并进行大张旗鼓地宣传、表彰和奖励(可奖励一名符合条件的子女就业等)旨在弘扬正气、典型引路、整体推进、打造各牌(名人效应) 、冲出系统、走向全国。2、开展以 信合人行 (信合为本、合作共赢、人财两旺、行动至上。释解的企业文化征集活动,在河北农信报上开辟专栏、公开刊登,开展讨论,最后由党委确定。而后整理成册,作为全体干部党员的培训教材或进行巡回讲座。如果说制度是让想犯错的人犯了错,那么
13、文化则是让有机会犯错的人不愿意犯错。- 7 - 7 -3、开展以 到底是谁养活谁 、 我为谁工作? 我为谁当官 为主要内容的演讲比赛。旨在双方共同打造利益共同体、事业共同体、命运共同体,解决 80%以上员工认为不是为自己工作的现实问题,增强全辖干部员工社会责任感、客户至上理念和主人翁意识。4、每年 8 月 8 日(全民健身日)举办一次全省 10 公里马拉松团体比赛。旨在培养全员 瞻前顾后、追求卓越的冲劲,攻坚克难、锐意进取的干劲,昂扬向上、奋发有为的拼劲,自强不息、艰苦奋斗的韧劲,敢为人先、开拓创新的闯劲 和团结奋进、有旗必争的团队精神。5、试办 信合党员金融便民店 。在有市场需求的县城内或金
14、融机构双设地,利用八小时之外的时间,每县至少开办一家便民店,开展不涉及现金业务的储蓄、贷款、中间业务等党员人工服务及各种业务咨询、营销活动。6、开通 党员贷款直通快车 ,开通 送电影、送知识、送科技、送信息、送贷款 五下乡活动,基层党员帮助一户农民党员脱贫致富。7、开展党员献爱心活动。对内设立 党员互助基金 ,专户管理,定期,阳光操作,为辖内员工及家属排忧解难;对外,每个基层党支部要资助一名社区贫困大学生完成学业。8、将本周一定为 党员无借口日 ,培养全员执行力,遵纪守规意识和良好的职业习惯。9、开展 创建学习型联社,争当学习型员工 竞赛活动。- 8 - 8 -一是每年 4 月 23 日(世界
15、读书日)举办一次读书交流座谈会。温总理曾讲 书籍是人类智慧的结晶。读书决定一个人的修养和境界,关系一个民族的素质和力量,影响一个国家的前途和命运。一个不读书的人,不读书的民族是没有希望的。 作为信合企业、信合人,唯有读书,读好书、多学习、多充电、多思考,学以致用,才能在工作中具有真知灼见,才能避免 本领恐慌 ,才能做到与时俱进。二是举办一次以党的知识,信合知识作为主要内容的团体知识竞赛活动。三是本着 干什么、学什么、练什么、精什么 的原则,鼓励全员在岗钻业务,学技术,每年举办一次全辖专业技术大练兵、大比武。 10、开展 十大标兵 竞选活动。每年度在全辖范围内,选拔管理、创新、技术、营销等各类标
16、兵,树立标杆,激发全员工作奋发向上的积极性。总之,各级党委要多搭舞台、多设跑道,让每名党员、群众都有充分展示个人人生价值的平等机会。第二篇:信用社党建工作调查报告海阳联社党建情况报告烟台办事处:根据烟台办事处通知要求,现将海阳联社党建工作情况汇报如下:一、基本情况海阳联社党委目前下设党支部 11 个,有党员 182 人,其中在职党员 161 人。近年来,在烟台办事处党委和海阳市机关工委的正确领导下,海阳联社党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展 ”- 9 - 9 -的方针,不断加强和改进党的建设,保障和促进了我社各项工作的开展。几年来,我社先后荣获三次“先进党支部”等荣誉称号,联社党委书记于平也于 2017 年荣获山东省优秀党员荣誉称号。 一是加强党的思想建设,不断提高党员的政治素质。几年来,我们一直把思想建设作为党建工作的重中之重,常抓不懈。先后开展了“三个代表”学习教育、 “实践三个代表、