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1、2009 年 10 月 9 日刊总第 0004 期 制作：主题活动推荐：特色年会 年会是企业丰硕成果的一次检阅 年会是企业展示团队风采的一次庆典 年会是企业一年一度不可缺少的“家庭盛会” 年会是企业“与时俱进、再创辉煌 ”的一次誓师年会激扬士气，部署战略，制定目标，奏响新一年度工作的序曲，历来被企业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”。 “如何不断创新，开好年会，达到更好的效果” 越来越让每一个年会筹办者煞费苦心。总结、表彰、聚餐、娱乐、旅游，以及众多重量级人物的演讲，企业不惜人力、物力、财力，都希望通过一个好的年会来振奋精神，统一认识，锁定目标。但是也往往会事与愿违。 “如何调动每个参会
2、者的积极性，最大限度地使其参与到年会中来，加深对企业新目标的了解和认同？”恒一活动创意年会恒一经典创意年会拓展年会主旨：作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采，奏响新一年度工作的序曲，传统的会议方式采取一人发言众人聆听的单项沟通方式，其弊端是形式单调缺乏互动性和参与性，会议拓展即变单向宣讲式为共同参与体验式互动会议，把拓展训练项目运用到会议中可有效的让参会人员积极参与到会议主题中，帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标，而且能最大限度地提升年会的会议效果，使之成为让参与者终生难忘的盛事。特色：年会拓展激情盛宴感恩互动晚会恒一经典创意年会二海南热带雨林探险年会主旨：远离熟知的工作生活环
3、境，置身于神秘的热带雨林中，每个人面临着一种全新的经历，渴望群体的帮助是人类的本能，此时人们之间的距离会更为紧密。对于每名团队成员来说，它也是一段自我探索的心路旅程，人通常在不能预测的环境下，才会真正了解自己的才能、价值观和态度。特别设计的情景体验，使学员原有的心理支持体系不复存在，每个人都要重新定位自己的团队角色，团队也将经历一次浓缩的形成、发展过程，体验通过有效沟通、互相支持、集体智慧、协同行动最终战胜压力、超越极限进而创造奇迹的过程。特色：年会探险篝火野炊恒一经典创意年会三温泉年会主旨：所有人身穿休闲装，带着轻松快乐的心情，到郊外度假村举办一次悠闲的年会。在书吧中静心阅读、在茶廊内放松、
4、在小桥流水边漫步、在餐台前小酌，一派轻松自在的场面。年会晚宴后，围聚在篝火旁欢歌笑语，腾空而起的焰火将年会的主题推向高潮！特色：年会温泉度假村休闲焰火恒一经典创意年会四烧烤年会主旨：烤肉飘香、红酒诱人，围坐在炭火旁大快朵颐。推杯换盏间约定新年目标，你言我语中留下深厚友谊。员工小节目为本来火热的气氛增添了更多激情，年会在红红火火中结束，给公司来年的业务带来了吉祥之照。特色：会议烧烤湖边美景年会晚宴活动技巧： 说话、眼神、手部动作今天要跟大家分享的，是一些基本的技巧，也是你在上台前务必要注意的细节哦！ 说话 带领活动的时候，只要当你是在台上面对群众时，你的说话技巧就非常重要，相关场合及活动时的说话
5、技巧，将另外再做介绍，这里主要是强调一些该注意的事项： 一、注意习惯性的口头用语：有的会增加效果，有的却会让听众乏味。 二、生活中可能会中、英、混说，上台后尽量避免（除了说一些因语言而产生的笑话之外）。 三、在说到专有名词时，将速度放慢。 四、少用一些文言文的修饰语，如：亦是改成也是，份外改成非常的。 五、说话标不标准不重要（不是每个人都是正音班出来的），但总要让人听的懂。 六、如果说到笑点时，千万要等到台下听众笑完后，才继续往下说。 七、如在戏剧时需扮演哭声、笑声、老人声时，需特别的注意自己的腔调。 八、不论是团康、说笑话、演戏，总之将速度放慢！ 眼神 当你在台上时，你就面对几十双眼睛在瞪你
6、的情况，请务必注意： 一、适时地环看左、右及前方。 二、如果自己会因底下伙伴眼神而紧张或笑场时，可将眼神注视在他们的额头上。 三、如果发现在人不专心、或已呈现疲累状态，尽量将自己关爱的眼神投注过去。 四、环看的速度不宜太快。 五、切忌一直看天花板、地板。 六、在带领柔性唱时，适时地将眼神投注到手指，会增加动作的优美度。 七、不要偷偷摸摸地看自己的手表，以为不会有人知道（其实台下看得一清二楚）。只要安排好场控人员就可以了！ 手部动作 需注意的是： 一、不要载一些超炫、超大、超怪异的手表，尤其在穿短袖的时候。 二、上台前请将手上的戒指、钻石、大型的手链先取下来。 三、手部动作以自然为主，切忌随意摆
7、动、或僵化不动。 四、不要随意做出比中指的动作。 五、适时地以手势来增加自己说话的声势。 六、一般较没有舞台经验的人都会以手来抓衣服、头发等小动作，应尽量避免。 七、建议一般新手上台带领团康时，最好还是带支 BB 槌。 八、如果手部要做任何动作时，请交待得清楚点，不要胡乱地混过去。 职场感言：人见人爱 花开花谢职场性格的养成 作者：琳江门性格决定命运，这是一句广为接受的老话。所以，养成 优秀的职场性格，是职业成功的重要前提。有人说了，性格都是老爹老妈给的，我有什么 办法？这么说也没错，只是以后事 业不成功或者遭遇什么挫折，请不要有任何抱怨，因为你早已决定按照别人设计好的路走完一生，放弃了任何一
8、点努力的可能性。性格具有可塑性，随着时间 和阅历的丰富，性格会根据你 对目标的追求和对自己的设定，进行丰富和转化。 转变与否只是你想不想的问题，没有想象中那么 难。你性格中不适合职场但愿意保留的部分，大可以留在生活中。什么才是好的职场性格呢？答案可以通过两个途径找到。一是观察你给自己设定的职业榜样，看看他身上有哪些优秀的性格特质，比如坚毅、灵活？这个过程中要注意，你的榜样并非完人，他身上的性格缺点可不要照搬过来。二是扩大观 察范围，在更多的成功人士身上找共同点，尤其注意你的老板喜 欢什么样性格的人，从而得出 结论。一般来讲，宽容、乐观、慷慨助人、简单健忘都是通用的优秀职场性格特质。宽容前面我一
9、直强调一个概念，同事是一群知道名字的陌生人。这是从保护自己的角度来说，为的是被人伤害时不至于太难过太意外，乱了分寸，并不是要浑身带刺四处树敌。今天我再提出一个观点，宽容待人，所有同事都是值得你欣赏和善待的。一个人无论有多少个缺点，多么让你看不上眼，平心而论，也 总有那么一两个闪光点是值得你学习的。也许他工作方法笨拙，但他吃苦耐 劳， 为工作加班加点从无怨言；也许他投机取巧，但你也必须承认他头脑 灵活方法多放正自己的心态，只要找到一个闪光点，把它放大，慢慢你就会觉得这个人有点儿顺眼了。当你扩大范围和深度，把这种欣赏变成自动自发的习惯，你的心胸已经开阔到了一个新的阶段。这不仅对职业生涯有好处，对你
10、的整个生命质量也有重要的提升。把用来嘲讽、责骂别人的时间用来欣赏和 赞扬，快 乐比以前容易多了，于人于己都有利。我不想装什么修炼到家的老狐狸，宽容这档子事对于年轻的职场小愤愤来说太难做到了，但是打折扣的宽容也要试着做。某些人是垃圾，做事真的让人看不上眼。 职场新人们常犯的错误之一就是用自己的标准去要求别人，尤其是比较优秀的新人们。我常听到类似的声音：他怎么能这样做？这么不负责任？为什么我能做到他们都不做？打住打住，这是个死胡同，钻进 去死路一条。人跟人有着本 质差别，当你看到某人工作不到位的 时候，应该引以为戒并庆幸自己没有这样的毛病，而不是拿别人的错误来折磨自己。都跟你一样认真优秀， 这世界
11、早就和谐了。明白了吧，这种宽容是为了你自己心平气和，不是为了讨好谁。如果你实在不能宽容不干你事的错误，至少先做到见怪不怪， 脸上千万不能带出来。待人宽容，与“同事是一群知道名字的陌生人”并不矛盾，只是出自不同角度的考量而已。就像你可以跟很多人熟识，但只能跟极少数人成为好朋友。用宽容营造良好的工作氛围，用距离保持独立性和安全，齐头 并进。乐观乐观的人谁不喜欢呢，同事们也一样。 这是大家都知道的好品格，却也是最不容易做到的。这首先需要个人有乐观的意志。注意，我说的不是天性 乐观，是决定以 乐观的方式看待世界，这是需要坚强意志力的。其次，要用坚强和宽容双重盾牌抵御外界的不利影响，同 时放射出自身的乐
12、观影响力。乐观者典型的思想是，没太阳的 时 候，我就是太阳；不管刮 风下雨还是阴天夜晚，我依然是太阳。很多天性乐观的人被生活磨得郁郁寡欢，就是因 为放松了抵御，任由外界的不利影响侵蚀心灵。关于怎么才能乐观我就不写了，不是三言两语能搞定的。有心向善的同学们，可以在去找安东尼罗宾的唤醒心中的巨人和激发心灵潜力这两本书。一般人我不告诉他。慷慨助人这两个词凑在一起有点奇异，我的意思是，不但要乐于助人，心胸上 还要放开一点，尤其在钱上不能看得太重。大家身在职场，无可否 认首先是 为了养家糊口， 对钱这个字都相当相当敏感。如果你能在这方面慷慨 谦让，那 给人的印象会是相当深刻的。我不是说该要的钱都不要，拿
13、钱买人际关系，搞得自己破产。 该拿的钱我们全要，可拿可不拿的钱，最好还是不要表 现出急切争夺的态度。（中国的事还就这么奇怪，同等条件下，往往是不争的人容易让人喜欢，你得到的几率反而更大。）同理，还有归于你名下的奖金，虽然你全拿着也不会有人说三道四，但是你自己不能忘记那些过程中给予帮助的人。领导、其他部 门的，甚至你的小文员，请人家吃个 饭也好，要有分享的意识。随着职业生涯的发展，你助人的级别也要有所提升。以前做小助理，帮人倒个茶水 扫个地就是助人。做到经理了还是 这样做，人家 别扭不说， 还会觉得你这人假得很。职位地位提升后，应该利用自己的人脉关系、社会资源，帮 别人更大的忙。比如哪个同事 亲
14、戚的加工厂要找什么配件没货源，刚好你有熟人在做这个生意，价格又不贵，就 顺手帮他联系一下。这样同事的亲戚得实惠，你的熟人有销量，你自己也没有任何损失，何乐而不为？社会资源留不得，越用越活。类似的事情多来几次，你在大家眼中就成了有能力又灵活又不贪的代名词， 谁跟你在一起都不会吃亏。这样的人，谁不喜欢啊？简单健忘做人不妨简单一点，注意力集中在那些值得珍惜值得行动的点上。至于其间发生的不愉快的事，让 人不愉快的人，何必那么在意。我很尊重的一个人曾在我发飙时跟我说：“知道我为什么每天状态都那么好，从来不 烦躁吗？因为我的记性远不如你好。随便什么人在我面前耍什么花招，说什么话，我睡一 觉就忘了，第二天见
15、到 ta 还是笑嘻嘻的。生命这么短暂，很多想做的事还没做，我哪有功夫为他浪费时间？”佛家一直在提这个观点，就是“放下”，可惜我们愚钝，很清楚的道理就是做不到。实际上随便你气得要死，对方汗毛都不会少一根，只有你自己难过而已， 这种赔本的买卖何必要做。就好像你花钱看了一部很难看的电影，肯定不想再看了，并且赶紧在脑子里删除相关的内容。而出于说不清的原因，你竟然一遍又一遍重新去看这部烂片，你说是你的问题还是电影的问题？养成良好的职场性格，是刻意改变自己，增加 职场适应力的过程。 这过程需要强大的勇气，非常痛苦，但极有必要。经过改造的你，能 够比普通人 应付更多复杂的工作和人际关系。而你一旦有了改造自己
16、的决心和行动，成功对你来说便只差坚持到底了。开心一分钟： 职场笑话三则工 资一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。”“你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗？”记者问。“不，在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。”厌倦有价一个山区小部落的人编得一手好草席，在全国市场上可以卖很高的价。于是，一家美国公司的代表前往该部落，试图做一笔交易。他对部落首领声称，他的公司愿意订购几千条草席。经过慎重考虑，部落首领意外地宣布，大量订购的每条草席的单价要比少量订购的单价高。“为什么？”美国人问。“因为反复做同样一件东西是很令人厌倦的。”部落首领回答道。合同风险老板：“积压 200 条夏季男裤，我该怎么办？”代理人：“寄到外省去。”老板：“那里现在也不会有人买。”代
