XX工程项目管理有限公司员工手册

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1、1员 工 手 册XX 工程项目管理有限公司2致全体员工：热忱地欢迎您投身到 XX 工程项目管理有限公司工作，成为本公司的一员。为了使公司做大、做强、做富，成为打造华厦工程管理信得过的实力群体，特制定本员工手册 。我深信：只要全体员工发扬高度自觉的主人翁精神，胸怀大志，想干大事，求实、务实、爱岗敬业、锲而不舍，我们的目标一定会实现。董事长、总经理： 3目 录、 公司简介、 服务准则、 管理体制、 劳动管理、 员工守则、 员工福利、 证件、培训、 违纪处罚、 安全守则、 修订附：承诺书4第一章 公司简介XX 工程项目管理有限公司前身是省级机关单位的基建投资处，负责全省系统内所有基建项目的投资建设管

2、理工作，于 1996 年改制转轨，全面走向市场，成立了 XX 建设监理有限公司，接受江苏省建委领导，目前公司注册资本 600 万元，由江苏省工商行政管理局核准登记，并由建设部和建设厅核定资质，公司现拥有房屋建筑工程监理甲级、市政公用工程监理甲级、工程招标代理甲级、工程造价咨询甲级、机电安装工程监理乙级、农林工程监理乙级、工程咨询（建筑专业乙级和市政交通丙级）等相关资质，2003 年 7 月根据国家建设部（2003）30 号文件精神，经部、省批准，公司更名为 XX 工程项目管理有限公司。公司目前拥有训练有素的工程管理人员（监理招投标代理、造价等人才）301 人，其中高级工程师、高级经济师 23

3、人，工程师、经济师 136 人；国家注册监理工程师 60 人；国家注册造价师 16 人；国家注册咨询师（投资）6人；国家一级建造师 11 人；国家注册安全师 2 人；6 人通过国际项目管理专家（IPMP）认证，人员中有建筑学、工程结构、工程地质、建筑材料、建筑装饰、工程测量、给排水、采暖通风、建筑电气、自动化控制、电子工程、建筑机械、建筑经济管理、建筑施工、建筑安全、市政、道路桥梁等各类专业技术人才。公司自成立以来，一步一个台阶，不断取得新的发展和提高，2002 年以来连续被江苏省工商行政管理局、省科技厅、省科技协会评为 AAA 级咨询单位，2005 年被评为 XX 市建委、XX 市建设监理协

4、会示范监理企业。2004、2005、2007 年连续三次被评为江苏省示范监理企业。2005 年被建设厅5推荐为江苏省首批项目管理试点单位。公司总部位于中山北路 101 号，左临军人俱乐部，右靠江苏议事园。公司网址： 。网站设有公司介绍、公告通知、新闻中心、招聘信息等信息板块以供员工及时了解公司动态。公司邮箱： 联系电话： （传真）公司总机： 第二章 服务准则1、 “让您放心 让您满意”是我们一贯的服务宗旨，我们为业主提供最优的服务。2、公司的质量方针：诚信守法、科学公正、规范监理、优质服务。3、公司的质量目标：受监工程竣工验收一次性合格率 98以上；顾客满意率 80以上。第三章 管理体制1、公

5、司设有总经理室、副总经理室、总工办、办公室、生产经营部、财务部、项目管理部、招标代理部、项目部等部门。2、公司实行总经理负责制，建立以总经理为中心的经营管理决策指挥监控协调系统。3、公司实行：公司本部管理部门项目部三级管理体制，垂直领6导，逐级负责，一级管一级，不越权指挥（可越权检查） ，不越级请示（可越级投诉） ，各负其责。第四章 劳动管理一、用工原则1、公开招工、招聘相结合，实行雇员劳动合同制。2、基本条件：（1）热爱监理和项目管理事业，有敬业精神，能遵守公司各项规章制度，愿为公司效力；（2）取得国家注册监理工程师、注册造价师、注册评估师资格、获得高级职称的；正规院校毕业的大学生；有三年以

6、上工作经验的大专生；紧缺的专业人才。（3）新进员工必须提供近期的体检报告书。二、试用期1、招聘员工，须 1-3 月试用期，应届毕业生见习期满一年后转正定级。2、试用期内，如员工犯有严重过失错误，公司将予以终止劳动合同。三、培训教育新进员工必须接受公司的规章制度教育和上岗前的业务培训。四、工作时间公司每周实行 48 小时工作制，每周保证每位员工休息一天。如每周不能保证休息一天，在下一周或当月必须补休。五、调动（调整）与聘任1、公司可以根据工作需要，适当或随时调整员工的岗位地址或项目部。7员工岗位调整时，公司可以口头通知，也可以书面形式通知其本人，如不按期到新的岗位报到，视为违纪、违规处理。2、公

7、司根据员工所学专业、技术水平、工作年限和岗位需要，聘任监理员、监理工程师、总监代表、总监理工程师、项目副经理、项目经理等工作岗位。六、工资、补贴1、根据国家有关规定和本公司经济效益，确定员工工资水平和分配形式。2、本公司实行的是岗位技能、底薪加补贴和年薪制工资分配形式。3、因工作需要，法定假日、双休日加班，原则上都安排补休。确因工作需要加班的，须书面报告公司并经相关领导批准，办公室备案后方生效。4、项目部现场管理，出勤费、误餐费、交通费等补贴标准根据项目部离市区远近和交通等情况确定，并按实际出勤天数计发。5、凡在当日 22 点后（含 22 点）下班的为小夜班。在次日凌晨零点以后下班的为大夜班，

8、分别发给夜班补贴。6、职务津贴、安全员津贴，视员工在其项目上所担当的岗位而定。七、辞职1、员工要求解除或终止劳动合同的，应提前一个月以书面形式向公司提出申请。2、被批准解除或终止劳动合同的员工，必须按规定办理离开公司的相关手续。八、辞退1、员工如违反公司有关规定，公司将视情节轻重给予必要的处分，直至8辞退、除名。2、对不能胜任本职工作而且难以安排的员工，允许员工自找单位调出。否则，合同到期不予续签劳动合同。如属于无固定期限劳动合同，公司将与员工协商中止劳动合同。第五章 员工守则一、总则1、全体员工必须具备认真的工作态度，良好的业务素质，忠于职守，做有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型员

9、工。2、各级管理人员都要大公无私，严格管理，严予律己，模范执行公司的各项规章制度。二、服从领导员工必须认真完成领导分配的工作，无条件服从公司的工作分配和调动，不应挑三拣四，不得拒绝、推脱或随意中止工作，杜绝想干就干、不想干就不干等恶习。三、忠于职守1、员工必须坚守岗位，严格遵守工作时间，不得迟到、早退，有事请假，未经同意不得擅自离岗。2、各级管理人员要严格履行督导职责，使所属员工遵章守纪，时刻保持良好的工作状态。四、工号牌和安全帽1、每位员工必须注意整体形象，着装整洁大方，男士不留长发，不蓄胡须。92、工作时间按规定佩戴工号牌，进入工地现场必须戴安全帽。3、员工调离其部门时，工号牌、工作服、工

10、作鞋、安全帽、钢卷尺必须随身携带，离开公司时必须将以上物品交回办公室。五、考勤1、考勤表是每位员工出勤情况的原始记录，也是作为年终绩效考核的一项依据。2、工作时间不做与工作无关的事情，要各司其职，按时按质按量完成工作任务。3、员工外出，一般人员需经本部门负责人批准，部门负责人需经公司领导批准。4、请假均应严格执行事前按假办理，按时返回并消假。5、休息超过四天以上，需书面报告公司批准，未请假或请假未经批准而擅自离岗的，一律按旷工处理。六、人事资料1、员工履历及自然情况应如实填报，如家庭住址和电话、婚姻状况、文化程度等发生变更，应及时呈报公司办公室。2、由于招投标工作的需要，员工的学历、职称等相关

11、技术证书应由公司办公室统一保管。七、客户投诉1、员工必须执行行业规范，遵守职业道德，具有廉洁奉公，为人正直，办事公道的品质。2、员工不得利用工作之便向业主、客户等吃、拿、卡、要和在外单位兼职，一经发现，公司将给予必要的经济处罚；情节严重者将给予行政处罚，10直至辞退、除名。第六章 员工福利一、法定假日1、员工享有国家法定假日十一天。 （“元旦”一天、 “清明”一天、 “五一”一天、 “端午”一天、 “中秋”一天、 “国庆”三天、 “春节”三天。 ）2、公司工作因行业的特殊性，春节期间休息时间较长，除法定假日正常放假休息外，将利用春节期间工地放假时间作为员工年休假：1、补休原该休息没有休完的假；

12、2、当年每位员工的年休假。 （ 休假时间规定：工作已满 11 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 年休假为带薪年休：休息期间基本工资照发， 2出勤、误餐、工地补助不发。 ）二、探亲假按国家相关规定和公司实际情况办理，享受探亲假的员工须提前 10 日书面上报公司，经批准同意后方可休假。三、病假员工生病休假，须由市级以上医院出具病假证明，并告知本部门负责人，部门负责人生病休假要告知公司分管领导。四、事假1、员工有事请假，须提前 24 小时向本部门负责人申请。两天之内的事假由本部门负责人批准，三天以上的事假须书面

13、上报公司领导批准。2、公司实行事假无薪制度。3、未经批准的一律按旷工处理。11五、婚假1、按国家相关规定和公司的实际情况，婚假须提前 10 日申报，经公司办公室批准休假。2、假期：适龄青年婚假为 7 天；大龄青年为 10 天。六、产假1、按国家相关规定和公司的实际情况，女员工产假为 90 天，难产（剖腹产）增加产假 15 天。2、女员工到配偶工作地生育，产假期满后不再享受当年探亲待遇。3、女员工产假期间，发本人基本工资。七、丧假员工的直系亲属（包括父母、配偶父母、子女）去世，可享受三天的假期（外地员工另加路程假） 。八、医疗公司为员工办理医疗保险和意外伤害险。九、退休员工退休后，按国家、省、市

14、及公司有关规定办理。十、培训公司按有关规定为员工提供各种受训的机会。特殊的业务培训，员工应事先与公司签订合同和协议。十一、奖励1、为鼓励先进，调动一切积极因素，造就一支齐心协力，开拓进取、争创一流的华厦员工队伍。2、奖励条件：12（1）品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。（2）工作认真，受到业主表扬者（有书面材料） 。（3）从事艰苦工作成绩突出者。（4）对管理提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。（5）在市级以上刊期发表专业性文章者。（6）拒收贿赂、礼金者。（7）在工作中及时发现问题，消除隐患者（有相关书面证明） 。（8）维护公司利益，避免公司遭受损失者。（9）对公司有特殊贡献者。

15、3、奖励程序：根据记录、书面材料。各部门汇总上报公司，经考核小组审订报总经理核批。4、奖励办法：采取一事一奖，也可采用年终先进奖和特殊贡献奖的形式。第七章 证件、培训一、项目管理、招标代理、工程监理、工程咨询都属于知识性、技术服务，必须经过专业培训，熟悉精通相关工程技术。二、新招聘的员工必须提供真实的学历证、职称证、资格证，不得提供假文凭、假学历、假职称。三、新进员工试用期满合格后，公司将对其进行专业资格培训，培训费用先由个人支付，待为公司服务一年后给予报销。四、员工个人的各类证件的年审、培训等费用，如其本人在公司，其费用由公司报销，如若离开公司，证件取走，员工要将相关费用返还公司（包13括年

16、审、培训费及培训期间个人工资等） 。五、员工在公司报考、申报、办理的证件，统一由公司保管；人员离开公司时，原则上不给带走，如确需带走的，必须退缴所有原已支付的培训、年审及培训期间的所有费用后，才能拿走。第八章 违纪处罚一、目的实施违纪处罚的目的在于教育员工，使所有员工都能用规章制度约束自己，自觉维护公司的整体形象。因此，遵章守纪是贯彻“诚信、诚实、敬人、敬业、让您放心、让您满意”宗旨的重要保证。下列情形之一，予以一次罚款 50 元：（1）不按时上、下班，迟到、早退、有事不请假。（2）在班上看小说、电视及与专业无关的杂志。（3）上班用电脑打游戏。（4）上班时间打牌（含夜间值班） 。（5）中午喝酒（庆典活动除外） 。（6）上班时间吃零食、水果等。（7）进入工地现场不戴安全帽，不配带胸